领导干部执行政治纪律、作风问题排查整改检查材料

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标题：领导干部执行政治纪律、作风问题排查整改检查材料

领导干部执行政治纪律、作风问题排查整改检查材料

区纪委、区委组织部：
近期，园区党工委收到区纪委、区委组织部印发的《开展干部作风问题排查整改工作实施方案》后，我委领导高度重视，严格按照通知的要求，第一时间对执行政治纪律和干部作风问题排查整改工作进行部署，要求每位班子成员写出自查报告，召集领导班子和公司负责人召开干部作风问题排查整改工作专题会，召开机关及公司干部职工大会传达部署区委一届三次全会贯彻落实省纪委、省委组织部《关于在全省开展干部作风问题排查整改工作的通知》和市纪委、市委组织部《关于引发〈关于开展干部作风问题排查整改的工作方案〉》文件精神，根据鄠邑区《开展干部作风问题排查整改工作实施方案》文件精神，制定了《工业园开展干部作风问题排查整改工作实施方案》。现依照区委作风问题排查整改方案及阶段性工作要求，对班子相关问题情况对照检查如下：
一、存在的主要问题　……（快文网http://www.fanwy.cn省略648字，正式会员可完整阅读）……
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识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向；有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少：有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈企业的多，走访职工的少，没能广泛听取个别企业的诉求和群众的意见。
（四）担当作为方面。
一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在实现全园区非公党建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神劲头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开拓创新办法不多。对新政策、新间题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路习惯于凭经验做事；有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所弱化
班子把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治设抓的不够牢，由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，导致世界观这个“总开关”出现松动。
（二）担当意识有所淡化
新形势下，对政策的把握不够，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辩“误区”、闯“难区”，破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，用开放思维和开阔思路谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。
（三）宗旨意识有所淡薄
坚持为人民服务的思想有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入企业、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。遇到员工诉求问题时主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，触碰根源的少、真正指导帮扶的少，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样。这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不强，说到底这是宗旨观念淡泊的表现，也正是工作作风发生问题的重要原因。
（四）政治纪律执行与督促不力
在一定程度放松了政治纪律的约束。一方面是严格自律方面没有跟上，对政治纪律以及单位以外的一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。第二是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪”的现象，对不属于职责分工范围 ……（未完，全文共3034字，当前只显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部执行政治纪律、作风问题排查整改检查材料）

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