公司工会工作总结

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标题：公司工会工作总结

2016年工会工作总结

2016年公司工会以党的十八大、w_会议、工会十六大精神为指导，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，切实践行党的群众路线，充分发挥职工群众主人翁作用，在工作中坚持突出重点、打造亮点、夯实基础，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，积极参与企业民主管理，为推进企业精细化管理，加强民主政治建设，构建和谐劳动关系，促进企业全面协调可持续发展作出了积极努力。
一、围绕生产中心开展各项活动，努力营造和谐的生产环境
1、年初,公司工会认真宣传贯彻落实集团公司及公司两级职代会、工作会精神，围绕公司各项工作任务和生产经营中心工作，通过网站、公开栏、生产动员会等形式，深入搞好形势任务宣讲和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，引导职工积极参与公司各项改革发展，统一思想认识和奋斗目标。
2、以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展了职工合理化建议和科技创新活动。完成了2015年度合理化建议和技术　……（快文网http://www.fanwy.cn省略717字，正式会员可完整阅读）……　

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长管理办法、考核奖惩办法及责任追究制度、评比表彰办法等。公司共有8个生产单位，已实行班组长安全质量责任制有6家分公司，分别是华县地区的机械工业分公司、机械厂，三原地区的工程机械厂，临潼地区的钢结构制造分公司，西安地区的机电分公司，因人员缺乏问题及工程项目进度问题，云南分公司和钢结构工程分公司目前未实行责任制的，计划明年实行。作业班组的组建类型有：墩摸组班组、焊接组班组、铁成班组、直墩摸对焊班组等5个班组，班组长的以竞聘方式选聘，分别签订了安全质量责任书。
3、多措并举，有机结合
各分公司将落实班组长安全质量责任制与开展全员安全教育培训、群众安全生产监督、“安全生产月”、“幸福之家”建设、农民工“五同”管理、开展“岗位练兵比武”活动等工作有机结合起来。实行一体化考核和评比表彰，增强班组长的归属感和忠诚度，保证班组长队伍的稳定，为推行班组长安全质量责任制营造良好环境。配合安质部对班组长进行岗前培训，培训内容包括作业指导书、安全操作规程、班组长基本素质、班组长自我成长与提升、班组长绩效提升方法等。要求班组长做到：在班组中大力宣传贯彻企业安全生产的方针、政策；在安全生产中班组长应该严格安全教育、纪律教育、阻止违章行为。

三、大力实施职工素质工程，努力营造和谐的文化环境。
1、发挥“窦铁成技术业校”作用，强化员工教育培训工作。上半年公司工会督促各单位制订了学习培训计划，按月进行铁成业校的学习培训;下半年结合开展的最具活力工会创建活动,加强对铁成业校日常工作的督促检查力度,以此为培训提高职工素质的平台,全年共举办业校培训38期，培训410多人次。
2、职代会是厂务公开的主要载体，年初公司胜利召开了三届一次职工代表大会，发挥了职工代表民主管理、民主监督的作用，维护了职代会的权威性和严肃性。截止年底,基层14个单位全部按照规定召开了职工民主管理(代表)大会,连续9年召开率达100%。按照“最具活力基层工会”创建标准，着重抓好厂务公开工作，依照内容标准，继续深化厂务公开标准化、规范化要求。
三、开展职工“幸福家园”创建工作
1、领导重视，制定方案。5月份按照局工会《关于开展项目“幸福之家”创建活动的通知》，公司工会结合本单位实际，特制订本方案印发了《#######职工“幸福家园”创建工作实施方案》，成立了以总经理为组长的“幸福家园”创建工作领导小组。
2、建立心里咨询室，进行心理健康培训。2015年以来公司分别在建立了员工心理咨询室。心理咨询室内环境优雅舒适，配有书籍等，并邀请了二级心理咨询师为职工进行了工心理健康知识讲座5次，培训人员256人次。工会结合网络辅导、心理咨询、心理专题讲座等活动方式，不断向员工传递健康心态和心理学知识，帮助员工了解并学会简单、实用的情绪压力管理技能。引导员工始终保持“阳光心态”、成就健康人生，构建和谐企业。
3、春节期间开展了双节送温暖活动，公司全面落实三不让承诺制度，工会共筹集资金22万元，慰问人员1324人。在困难帮扶结对子活动中，集团公司工会领导与公司五名困难职工结成对子，发放困难结对慰问金4000元。在金秋助学活动中，确定了今年的12名资助对象，公司工会积极筹措资金，确保了在开学前助学资金的及时到位，使金秋助学活动扎扎实实落到了实处，公司共计发放助学资金17800元。其中小学困难职工6人，每人补助800元，高中、技校困难职工5人，每人补助2000元, 大中专困难职工1人，每人 ……（未完，全文共3356字，当前只显示1865字，请阅读下面提示信息。收藏公司工会工作总结）

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