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| 标题：促进人才向基层一线流动的困境与建议 |
| 促进人才向基层一线流动的困境与建议 党的十九大报告提出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。人才是发展的动力源泉，而基层一线由于机制不完善，条件艰苦等原因，人才难以引进，动力源泉几乎枯竭，导致当地经济社会发展滞后。因此，要抓好基层人才工作，让发展的动力源泉汲用无穷，为全面建成小康社会，实现乡村 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略317字，正式会员可完整阅读）…… 4.基层生活条件比较差，对人才挽留力不强。基层的干部宿舍大多是上世纪八九十年代甚至更早的房子，宿舍楼连洗手间都没有，其中很多还是砖木结构，有较大安全隐患。基层一线干部奋战在脱贫攻坚前线，让广大贫困户住上温暖、舒适、安全的住房，却无力改善自己的住宿条件，这一对比之下，容易滋生逃离基层一线的想法。 5.基层干部人数比较少，身兼数职疲惫不堪。基层一线干部人数普遍较少，教育、卫生、文化、农业、社会工作等各方面的事都要有人干，而人员配备远远满足不了需求，只能是大家都身兼数职，上班时间做不完的工作就晚上做，周末做，“5+2、白+黑”成为基层一线干部的工作常态。长此以往，干部压力巨大，疲惫不堪。 二、促进人才向基层一线流动的对策思考 1.完善流动机制，让基层有盼头。要深刻领会十九大精神，落实十九大报告关于从基层一线选拔干部的指示，完善基层一线干部梯次向上流动的机制，让基层一线干部看到希望，燃起斗志。 2.完善引才机制，精准招录人才。当地在报送人才需求计划时要注意专业岗位需求对应专业人才，市、县组织部要对基层一线的人才需求做详细的调查核实，并给出指导意见，让基层一线在国考、省考、地方事业单位招考中能够招录到精准对应岗位需求的人才。 3.提高基层工资，有效吸引人才。组织部和人社部门应当针对基层一线工资进一步研 ……（未完，全文共1369字，当前只显示824字，请阅读下面提示信息。收藏促进人才向基层一线流动的困境与建议） 上一篇：大力实施人才强县战略中遇到的问题分析 下一篇：个人思想总结 相关栏目：模范 人才 乡镇社区 七一党建专题 调研报告 计划规划 |
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