公司2018年组织人事工作总结及2019年工作安排
一、2018年工作回顾
过去的一年，在公司的正确领导下，组织人事系统深入学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实从严治党工作要求，努力服务公司生产经营大局，在党的建设、干部队伍管理、人力资源调剂、组织机构优化、员工培训、考核激励等各个方面，做了大量卓有成效的工作，取得了十分优异的成绩。回顾起来，主要有以下几个方面：
（一）党的建设得到了全面加强
思想政治建设得到了加强。认真贯彻落实党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，各级党组织书记、委员讲党课**余次、学习研讨**余次，切实引导广大党员、干部牢固树立了“四个意识”、增强了“四个自信”、做到了“四个服从”。党建制度建设得到了加强。严格执行《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等党内政治制度，坚决贯彻全面从严治党要求。认真落实基层党组织“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度，建立完善了“三会一课”纪实报告检查、主题党日等制度，进一步加强了制度建设。基层党建工作得到了加强。严格按照“四同步”要求，重点加强了外部市场、海外市场党组织建设，做到了党的组织和党的工作全覆盖。扎实开展“六个一”党支部创建活动、“三优杯”竞赛活动，新建优秀党员工程**项，优秀党员责任区**个，优秀党员示范岗**个。广泛开展了党员先锋工程活动，落实党支部和党员承诺践诺，充 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1045字，正式会员可完整阅读）…… 了专项教学课件354个、题库8300余道，选备专兼职教师702人，优化节约课时37.9%。强化过程_，各单位通过将员工参训率与基层单位考核挂钩、将培训效果与个人奖惩挂钩和严格实施复试等方式，确保了应训必训，以及培训质量和效果，共培训327期11047人，圆满完成达标培训工作。成熟型人才培养效果显著。举办了涵盖语言、国际井控和反恐等内容的国际人才一体化培训，培养综合型国际人才83人，举办了专业英语、项目管理及海外项目运作实务培训，储备海外项目经理36人。组织119名非主体专业技术员，进行了石油工程基础理论培训，进一步提高了整体专业技术水平。基层自我培训稳步推进。完善了制度建设，推进基层培训规范化、标准化。强化了兼职教师队伍建设，新聘74人，进修培养78人。推进了信息化建设，开发《远程考试平台》。强化了培训基础，相关单位自主开发培训课件1467个，建立基层培训基地（教室）3个。丰富了培训形式，通过拍摄专业视频短片、开发“口袋”教材，推行“5546”培训工法等形式，进一步丰富了培训教学方法，提升了培训效果。全年累计开展基层自我培训2.76万人次，一线员工队伍素质持续提升。
（六）考核分配政策得到了持续完善
分配激励措施针对性更强。调整了生产经营专项奖励项目及奖金额度，向国内重点市场倾斜，强化定向激励作用。调整了超额利润兑现奖励封顶额度，激励各单位加大创效力度。增设了市场化用工基层队管理人员岗位工资标准，充分调动了市场化用工积极性。核定艰苦地区浮动奖工资指标，激励艰苦边远地区职工。分配_政策更加完善。强化薪酬分配“双控”措施，确保薪酬分配向一线倾斜。完善科级人员收入限额政策，剔除专家津贴、艰苦边远地区津贴等因素，使科级人员收入上限有所提高，充分调动了各单位中层管理人员积极性。调控激励效果显著。各单位实施奖金切块、调高一线和关键岗位奖金系数、加大外部市场创收分配比例、设定二三线与一线人员奖金分配比例，通过上述措施，加大了薪酬分配向一线倾斜的力度，一线作业队和三线单位薪酬水平达到1.58:1，有效地激励了一线员工。
（七）技术技能人才开发结出了硕果
创建技能专家工作室3个，技能专家团队初具规模，为技能专家发挥更大作用搭建了舞台。竞赛激励培养效果明显。全年举办了公司级竞赛1项、二类竞赛6项，涉及竞赛工种22个，累计参赛3000多人次，有24人获竞赛奖励，11人晋升职业技能等级。技能鉴定广泛开展。全年共组织开展技能鉴定29场次，鉴定5200人次,新增高级技师12人、技师33人、高级工421人。导师带徒活动扎实开展。全年签订带徒合同1011份，出徒452人，其中技师、高级技师带徒502人，高技能人才带头示范作用得到进一步发挥。技能鉴定质量管理体系更加完善。组织开展了质量管理体系内审和管理评审，为规范鉴定过程提供了制度保证。加强了考评员队伍建设，培养考评员601人、督导员12人，实现鉴定系统全员持证上岗。持续加强题库建设，完成8个工种题库的补充开发，完善了鉴定资源。
此外，在统战工作、社会保险、人才交流、人事档案管理等方面，也做了大量的工作，取得了较好的成绩。上述成绩的取得，是各级领导关心、各部门支持、单位共同努力的结果，更是广大组织人事工作者辛勤劳动的结果。在此，我代表党委组织部、人事处，向各级领导、机关各部门和所属各单位，特别是广大组织人事工作者，表示最崇高的敬意、最衷心的感谢！
二、2019年组织人事工作安排
1.坚持以党的政治建设为统领，确保各级党组织和党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
要强化习近平新时代中国特色社会主义思想武装，按照中央和上级统一部署，以处级以上领导干部为重点，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，切实把教育成果转化为坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位的政治自觉，转化为改造主观世界、坚定理想信念宗旨、锤炼坚强党性的思想自觉，转化为指导实践、推动工作、改造客观世界的行动自觉。要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，跟干部谈话、考察考核干部、日常管理监督，以及严肃党的组织生活、推动基层组织建设，都要坚决抓住加强政治建设这个根本性建设，确保各级党组织和全体党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、坚持以推进改革发展为导向，着力建设高素质专业化干部队伍
选人用人要始终把政治标准放在首位。把好政治忠诚关，选拔牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部；把好政治定力关，选拔“四个自信”坚定，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的人；把好政治担当关，选拔勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去的干部；把好政治能力关，选拔善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强的干部；把好政治自律关，选拔遵从党章、严守政治纪律和政治规矩的干部。要严格选拔程序，认真履行动议 ……（未完，全文共5641字，当前只显示2716字，请阅读下面提示信息。收藏公司2018年组织人事工作总结及2019年工作安排）
上一篇：加油站经理增销量经验交流材料
下一篇：公司党委书记在党支部书记抓基层党建工作述职评议会上的总结讲话
相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 年终总结 工作总结 个人总结
|
