在“新时代新担当新作为”专题教育活动上的讲话

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标题：在“新时代新担当新作为”专题教育活动上的讲话

重整行装再出发新时代展现新担当新作为 ——在“新时代新担当新作为”专题教育活动上的讲话

日前，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，文件的出台很有针对性、很及时，虽然很简短，但导向很明确、措施很具体，说明中央对当前广大干部队伍中存在的思想松懈、干事创业环境不够优等问题看得很准。集团也下发了《关于开展“聚焦新时代新担当新作为，坚决纠正‘四风’”专题学习教育活动的意见》，意见要求我们以思想再解放推动改革再进一步深入，营造企业家健康成长，环境弘扬优秀企业家精神，推动建设广西文化企业标杆。按照集团统一部署，本社开展一次“聚焦新时代新担当新作为，坚决纠正‘四风’”专题学习教育活动。我社一直以来都是强调要勇于担当、主动作为，要求每一位干部职工都要保持积极向上的精神风貌，现在看来，我们做法是非常正确的，与中央的要求是一致的。下一步我们更应该统一思想认识、放下包袱　……（快文网http://www.fanwy.cn省略666字，正式会员可完整阅读）……
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谈何改变环境。所以大家不要总是怨天尤人、不要总是觉得这也不顺心、那也不如意，不要沉醉于这里叽叽喳喳、那里交头接耳。每个干部职工要有起码的目标、起码的胸怀，要坚信“青山遮不住、毕竟东流去”，要有“两岸猿声啼不住、轻舟已过万重山”的气度，成为勇担当、有作为的新时代干部。
二、要努力形成改革创新、担当有为的浓厚氛围和鲜明导向
《意见》明确提出，要教育引导广大干部职工不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。我们也一直以来都强调要主动作为、勇于创新，坚持有为才有位、有位更须有为，敢担当有锐气受尊敬、庸政懒政怠政不受待见。近年来，我们也是这么做的，但是做得还不够，下一步还要继续巩固、力争做的更好。总的来说，就是要坚决支持那些解放思想、大胆工作的干部职工，重用说话办事有灼见、有效率、有业绩的干部职工，形成正确导向。领导班子和班子成员要努力创造鼓励创新、支持担当、允许失误、宽容失败的良好环境，真正为担当者担当、为负责者负责，让我们出版社的干部职工想干事、敢干事、能干事、干成事。
三、要大力提升担当作为的本领
现在大家都在谈本领恐慌，本领不是一天两天就能形成的，是靠同志们不断学习、长期积累、长期的作为才能形成。对年轻干部职工不要求全责备，不能要求你们在30岁这个年纪就有五六十岁的人处理事情那么老练、处理复杂局面的能力那么强。但是我们年轻干部自身也要努力，要给自己定目标，在本领方面30岁达到一个什么样的水平，40岁达到一个什么样的水平，50岁达到一个什么样的境界。当你真正要应对复杂的局面时候，如果不靠平时积累、不靠长期锻炼，是无法解决这些棘手的问题。所以大家对自己都要有要求，对每项工作都要上心、要努力去钻、去学。要在出版行业形成学本领、增强本领、增强担当作为能力的氛围。
四、要用问题导向开启新时代干部职工新担当新作为
问题是时代的_。读懂一个时代需要读懂这个时代的问题，改变一个时代需要解决这个时代的问题。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》深度聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不能为”、担当不足“不敢为”等突出问题，并针对当前问题开出“药方”。
一是解决“不想为”动力问题。“幸福是干出来”的不是一句空话，想靠“吃老本”赢得机会再上位已经成为历史。通俗来讲，干部就是干事，组织只选想干事创业的人。我们要“精准”“科学”及时识别发现担当作为者，把选任目光聚焦到事业需求上，从“更合适、更胜任”的角度选拔任用干部，注重从干部职工的工作经历、工作阅历、工作成效和一贯表现中分析评价干部职工，不简单翻名册选人、凭推荐用人、唯票数取人，坚决防止“论资排辈”“平衡照顾”，重点把握政治素质、担当能力、担当实绩、担当品格四个维度，注重到出版业发展的主战场，全力把担难担责担险的干部识别出来。用一贤人则群贤毕至。
二是解决“不能为”能力问题。“政善治，事善能”。当下，面对日新月异的变化，许多干部员工陷入“无能为力”的尴尬境地，能力已经限制了前进步伐，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，干部职工本领 ……（未完，全文共3116字，当前只显示1731字，请阅读下面提示信息。收藏在“新时代新担当新作为”专题教育活动上的讲话）

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