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| 标题：乡镇党委教育实践活动对照检查报告 |
| 乡镇党委教育实践活动对照检查报告 自教育实践活动开展以来，**乡党委按照市委的安排部署，在督导的指导下，通过学习教育、征求查摆，疏理了存在问题、查找出问题原因、明确了整改措施，写出对照检查报告。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况 党委班子成员能够在政治上、思想上、行动上和党中央保持高度一致，但通过征求意见，查摆问题一致认为还存在着不足。 1．在思想认识上存在误区。作为党委成员，能够清楚党的政治纪律是党在不同时期根据政治任务提出基本要求，是各级党组织和党员在政治生活中必须遵守的行为准则，坚决拥护党的政治原则、政治立场、政治观点，同党中央保持高度一致。但有时存在一些认识上的误区。比如，在新的历史时期，改革不断深化，经济迅速发展的现实中，在教育实践活动开展前，对党内高层出现了腐败分子，以及社会上存在的一些腐败现象，影响干扰了领导干部遵守党的政治纪律的自觉性，甚至对政治纪律的威严，产生了疑虑。教育实践活动开展以来，通过学习教育，领导班子成员逐渐认识到：坚定不移执行党中央的路线、方针、政策，这是一个党员最起码的原则，少数人的行为，决不能代表党员干部队伍，更不能代表队伍的纯洁性，党永远是人民拥护爱戴的党。党委成员决不发表同中央的决定相反的言论，决不在群众中传讲同党的路线方针政策相反的言论，决不制造、传播_言，坚决维护中央的权威，有令则行、有禁则止。同时坚持做到：重大问题请示报告，决不‘先斩后奏’、‘斩而不奏’。在市委的正确领导下，加强组织观念，顾全大局，维护安定团结的政治局面，全面贯彻落实上级党委指示精神。 2．贯彻落实中央八项规定不到位。领导班子成员能够以中央八项规定为切入点，密切联系基层群众，避免调查走形式，摆样子装相。乡班子成员通过定点包村包户，经常深入联系点，每周至少一次到基层了解情况，及时解决发现的问题。各分管领导也能够重心下移，关口前移，“接地气”，经常到一线开展调查与研究活动。为减轻基层负 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1379字，正式会员可完整阅读）…… 3．调研不够深入细致，推动工作创新还缺乏力度。乡领导班子能够重视调查与研究，分管乡领导干部组织分管部门对影响经济发展的新情况、新问题及基层积累的新经验，及时进行了总结和推广，有效推动了全乡栽、种、养高效农业的大发展。但领导干部深入基层不够深入细致，通过到基层研究创新的力度不够。这说明，到基层看到成绩和经验的时候多，发现问题时候少，发现问题为什么产生、怎样才能遏制产生的时候就更少了。对有的村经济发展缓慢的本质把握不准，指导工作不得力，引领方向不确定，一味强调经济基础薄弱而不愿作为。 4．惠民政政策落实执行存在不规范现象。工作不够认真细致，特别对基层群众关心的热点、难点、关键问题掌握的不透彻、不全面对惠民、利民政策在贯彻中，有时不到位。比如，该得到“惠及”对象却没有得到，究竟如何能够做到公平、公正，也没有找到好的解决办法，造成群众对领导班子有意见。这说明，个别领导干部的作风漂浮，普查工作不认真，对老百姓的疾苦还没有真正放在心上，没有设身处地想问题，没有公正公平的行为准则。 （二）官僚主义方面 1、责任心不够强。班子集体能够忠于职守，团结协作，形成合力去努力工作。但由于客观因素，表现在责任心上有差异。比如，由于分管和工作难度有别，有的对自己分管的工作不愿抓、不愿管，回避矛盾和问题，觉得管多了会伤害别人。这说明，敢于担当责任意识差，明哲保身，左右逢源，没有集体荣誉感。 2、干部队伍管理要求不够严，存在“机关化”现象。乡领导班子一直高度重视干部队伍建设，按照程序要求、岗位设置先后选拔任用了多名机关干部。但是随着时间的推移，个别机关干部的工作惰性、形式主义、官僚主义等不良作风有不同程度地滋长。比如，有的机关干部不愿下基层，习惯于坐在办公室里用电话安排布置工作，习惯于通过汇报材料了解基层情况。这说明，对机关干部作风方面出现的问题，放松了严肃管理，标准不高、力度不够，存在“机关化”现象，平时对干部指挥的多、谈心的少，现代的管理方法运用的不好。 3．检查、评比的作用发挥的不够好。乡虽然坚持完善并加强了对村级党组织的管理和考核，但是没有真正地落到实处。比如，对基层党组织考核注重表象与结果，忽略了技能与绩效，对有的村干部身上存在的机会主义、工作效率不高的问题把握不准，在考核中急于以取得的结果为标准。这说明，年终检查、考核评比，流于形式，没有通过检查、评比达到增强竞争意识、强化成就感、激发工作激情的作用。有时把单项考评获奖者，认为十全十美，最终影响了考核工作成效。 4．工作流程、行为规范执行的不到位。乡领导班子成员能够发挥出表率作用，带领分管部门做好各项分管工作，也能够紧紧围绕市委和乡政府中心工作，共同推进工作开展。但工作流程、规范管理执行的不到位。这说明，各分管部门工作相对独立的特殊性，各大助理间工作相互沟通联系少，有时在部署工作时，出现多方部署的情况；有时可以把几项工作合并一起部署的没有合并，让基层多头参加会议；有时出现过不同部门分别到一个单位进行检查的情况，组织协调不合理，安排衔接欠周到，工作流程、行为规范写在纸上，没有落实到行动上。 （三）享乐主义方面 1．创新意识还需提高。乡领导班子领导干部在推进工作上积极主动，很多工作得到了上级部门的充分肯定。但在创新上还存在不足。比如，在工作经验推广、工作成果转化上仍然采用老办法。这说明，满足于已经取得的成绩，不愿推动工作更加深入地开展，思想不解放，视野不宽敞，个别同志有时工作贪图安逸，不求上进，缺乏干劲，业绩平平，对自己职责范围内的事情抓得不认真，甚至不作为。有的满足于使用老经验，老办法，规行矩步，按部就班。 2、思想空虚、精神不振奋。个别人思想上、精神上表现不佳。比如，只低头拉车，不抬头看路，时常目标不是十分清楚。这说明，对理想信念有所模糊。有时会认为公务员只是用以谋生、养家糊口的一个职业，将其更多地与物质利益联系起来，而不能切实作为一项神圣的事业来对待，切实服务于人民群众作为追求目标。 3、个别公务消费把关不够严格。班子成员都能够严格要求自己，在用车、个人住房、办公用房、公务消费及家属子女工作安排等方面无违纪行为。但也存在不尽人意的专访。班子成员现有住房均为个人购置，均符合规定，未占用国家资金。人情消费均遵守纪律规定要求，无不正当消费。包括主要领导在内的班子成员均未配备专职秘书。但是也存在不尽人意的地方。比如，在公务消费过程中，领导干部对资金使用和报销的具体审批还不够细致严格，存在把关不严的现象。这说明，勤俭节约、廉洁从政的意识淡化，没有树立起从小事做起，从自身做起的品质。 4、因循守旧、按部就班，使命感淡化。班子集体能够求真务实、开拓进取，但有的习惯于老一套、用老办法处事。比如，不愿干工作，存在不找事、不惹事，就是好干部的想法；工作只求过得去，不求过得硬。这说明，缺乏开拓奋进的思想意识，认为“看住堆、守住摊”为荣，不想多做贡献；管理中缺乏竞争机制，当干部没有危机感，奖惩制度执行不利。 （四）奢靡之风方面问题 1、好面子，讲排场。虽然乡党委班子成员在各项硬性指标方面没有发生违纪违规行为，但却存在着好面子、讲究排场的思想意识和行为。比如，迎接上级领导莅临检查指导，有时为了以示重视和专注，存在讲场面、造声势、层层多人陪同等现象。这说明其目的就是贪图虚荣，讨好上级，以情感换好感。 2、接待费用相对超标。班子成员中无违规配车和超标占用办公面积的现象，也严格控制了“三公”消费支出，公差均按规定请示报告，并严格控制费用；压缩公务用车经费；控制接待费用，基本杜绝了请吃、吃请的现象。但在执行中有不严格的现象。比如，有时会出现特殊情况，接待、招待无法在乡里进行，因此造成接待费用超标的现象。这说明，主观上没有真正遏制住公款消费意识，管理制度还不健全、不完善，监督检查的力度不够，制 ……（未完，全文共8934字，当前只显示3584字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇党委教育实践活动对照检查报告） 上一篇：董事长在集团公司作风建设大会上的讲话 下一篇：民主生活会个人对照检查材料 相关栏目：乡镇 乡镇社区 党委 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 |
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