全市基层党建工作调研座谈会发言材料

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标题：全市基层党建工作调研座谈会发言材料

全市基层党建工作调研***座谈会发言材料
***乡党委书记

尊敬的各位领导：
根据会议安排，我就大学生村官队伍建设情况做如下汇报，不妥之处，请批评指正。
一、大学生村官队伍建设情况
自2011年选派大学生“村官”以来，***乡先后有9名大学生到我乡任“村官”，现有“村官”4名，已考核期满离任5名。现任4名“村官”中有3名女同志、1名男同志，年龄均在30岁以下。
二、大学生村官队伍建设　……（快文网http://www.fanwy.cn省略338字，正式会员可完整阅读）……
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他们扎根基层、造福百姓、实现梦想创造条件。
3.坚持工作锻炼，促成才。作为党委政府与行政村一个重要的联系点，我乡注重在工作中给大学生村官交任务、压担子，促进大学生村官在实践锻炼中成长。充分发挥大学生村官自身优势，积极宣传落实政策、联系服务群众、参与村务管理。特别是在精准扶贫、环境整治工作中，我乡制定了大学生村官联系包村责任制，将精准扶贫工作中群众满意度、环境整治在工作中群众参与度作为大学生村官工作成效考核的一项重要指标，压实责任，促使大学生村官注重践行党的群众路线，广泛宣传党的政策，团结动员广大群众，身体力行、率先垂范。
三、大学生村官队伍建设中存的问题
1.培训少，工作角色转变慢。目前针对大学生村官思想、工作等方面的培训较少，大学生村官从学校到农村，从学生到村官，角色转变过快，对农村情况普遍不熟悉，处理复杂矛盾的能力不足，往往事倍功半，不易被群众接受。
2.去向窄，思想波动留不住。大学生村官在报考公务员或事业单位招录考试失败的情况下，服务期满之后，只有在事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的前提下才能转为事业编制人员，如事业单位没有编制和岗位空缺，“何去何从”成了大学生村官的“后顾之忧”，加之移民乡条件差，工作忙，导致大学生村官不愿踏实工作，一心想离开。
四、对大学生村官队伍建设的意见建议
1.完善培训教育机制。一是加强新入职大学生村官培训，特别是对于重点难点村，要通过培训加强对基层农村实情的分析讲解，加快其适应农村工作的速度，提高其做好农村工作的能力，帮助新入职的大学生村官在最短的时间内完成身份心态的转变，做到对农村工 ……（未完，全文共1461字，当前只显示880字，请阅读下面提示信息。收藏全市基层党建工作调研座谈会发言材料）

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