以“三强工程”为载体切实提升党建工作水平

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标题：以“三强工程”为载体切实提升党建工作水平

以“三强工程”为载体切实提升党建工作水平

基层党建工作是医院改革、发展、稳定的重要组成部分和坚强保证，对于推动医院整体建设向更深、更高层次发展具有十分重要的作用。今年以来，在局党委的坚强领导和精心指导下，医院党委始终绷紧从严从紧这根弦，落实好管党治党责任，从最基础的党建标准化建设抓起，扎实开展以“党建强、业务强、服务强”为主要内容的“三强工程”，切实推动党建工作水平，取得了明显成效。
一、落实组织设置标准化，提升推动发展的引领力
立足于结构严谨、配置合理、发挥作用，从院、科、病区三个层面，着力打造纵向到底、横向到边、覆盖全面的党组织体系。一是应建尽建把支部延伸覆盖到科室上。出台《党支部换届选举工作实施方案》，按照“一科室一支部”模式，把基层党组织建设与学科（群）建设紧密衔接，重新划定30个党支部，平均每个支部党员控制在20名左右，且支部书记原则上由是中共党员的科主任来担任。流动党员成立青年党支部，三年规培期满后根据定向专业编入相应的支部，护士原则上满一年后编入最近工作科室的所属支部，实现基层党组织全覆盖。同时，根据医院业务的对外延伸，打破组织关系隶属，建成了6个医联体党建联盟，2个跨界党建联盟体，做到工作推进到哪里，支部　……（快文网http://www.fanwy.cn省略873字，正式会员可完整阅读）……
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推动习近平新时代中国特色社会主义思想的生动阐释与广泛传播，每位党员上线参学后台均有积分体现。
三、精心培育强服务，让先进典型处处闪光发亮。一个先进典型就是一面旗帜，可以引领方向，激励斗志。医院从实际出发，坚持开展“先锋引领”行动，注重培育树立一批群众周边的典型，让党员可学可借鉴。一是组织创先进。围绕“以人民健康为中心”的服务理念，不断挖掘、提炼和总结党建工作亮点、着力打造党建惠民品牌多元工作格局，初步形成了24个各具特点的支部品牌。如：医技三支部（超声科）：每天早您半小时；外一支部：甲状腺肿瘤防治公益科普讲座；内四（消化科）支部：牵手抗战老战士等等，以切实可行的服务创新举措、深化医改，助推支部组织力、凝聚力提升。严格执行党委委员支部指导联系制、成立党务工作纠偏导师队伍，定期下支部进行党建督导。医院作为行业基层党建示范点，在全市基层党建第三次“抓落实、走看赛”行业系统竞赛中勇夺全市第二的好成绩。二是党员争优秀。全面推行党员示范岗（责任区）创建工作和“五亮”活动，新设置4个党员健康教育岗。深耕“红色医公益”党建惠民服务志愿项目，广泛发动党员干部参与到“最多跑一次”“医后付”“掌上付”等门急诊志愿协助和全国文明城市省测迎检工作中来，让党员志愿者担任路长交通引导员和“家园健康卫士”等，今年“红色医公益”共组织进村入企活动35次，服务群众1.05万人次。党员参与志愿工作共1258人次，掀起了党员争做楷模的热潮，涌现出一批基层党员优秀代表。2018年，“红色医公益”院外服务主体承担者“爱天使”党团员志愿服务队获得湖州市“优秀志愿服务集体”、神内党支部卒中中心团队荣获湖州市“最美窗口”荣誉称号，党支部书记沈琦斌被授予浙江省“千名好支书”、党员胡鸿宇被授予浙江省“万民好党员”和湖州市“时代新人”改革开放青年先锋提名奖；党员马洪岗被授予湖州市“最美医生”、党员李鹏被授予湖州市“最美医生”提名奖，在医院职工中营造了“一名党员就是一面旗帜”的浓厚氛围。三是活力党建传播党的好_。今年9月“新医悦”指尖党建微信公众号全新升级改版，主打栏目“繁•星”系列讲述了20位身边党员爱岗敬业的好故事，短短三个月阅读量54753次，朋友圈转载4251次，党员新形象不断呈现在公众面前。同时，院内新增一条党建氛围连廊、一个党建灯光长廊、一个红色加油站、一条“党员故事”长廊，红色氛围进一步浓厚。
四、强化融合引领，把党建成效体现到发展上。树立大党建的理念，始终围绕发展抓党建，把党建工作有机融入到医院治理和发展中。一是抓谋篇布局把好医院发展方向。探索实行党委领导下的院长负责制，健全医院党委与行政领导班子议事决策制度，凡属重大问题、重大事项提交党委会议集体讨论作出决定。院党委集中全院智慧谋篇布局，持续推进“十三五”发展规划，明确了把医院建成长三角地区有影响力的医学中心奋斗目标，并据此确定重点指标和主要任务，把新医院建设作为医院长远发展、具有战略意义的系统工程，目前进展顺利。二是抓招才引智强化医院人才支撑。实施人才兴院战略，坚持“以用为本、创新机制、高端引领、整体培育”的工作要求，实施131人才工程，坚持“两手抓”，一手抓高端人才引进，一手抓本土人才培养。加强人才队伍前瞻性研究，陆续出台一系列培养、管理和激励政策，建立领导班子成员联系高层次人才制度。今年招录42位新员工，其中硕博士11名；遴选了8名业务骨干分赴英国、美国深造前沿医学；1名入选省151第二层次人才培养人选；1名入选省325高层次创新人才培养人选；3名入选市南太湖高层次科技创新领军人选和高层次青年拔尖人选。院内选拔25名业务骨干成为首批131人才库种子，并建立了优胜劣汰的动态培养模式。灵活的人才培养机制为医院发展提供了源源不断的动力。同时，院党委不忘从党员中挖掘人才、培育人才，在“双向培优”的基础上推出了“双带头人”工程，不仅要把学科带头人培养成党员，更要把学科带头人培养成党优秀的党务工作者，今年新发展8名中共党员，48人递交入党申请书，其中副高及以上18人、科主任3人、护士长3人、硕士及以上9人，医院被市委组织部设立为高知_发展党员工作联系点。三是抓改革创新全力优化各项服务。牢固树立以患者为中心 ……（未完，全文共4085字，当前只显示2269字，请阅读下面提示信息。收藏以“三强工程”为载体切实提升党建工作水平）

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