认清新形势，增强危机感，凝心聚力谋发展
认清新形势，增强危机感，凝心聚力谋发展
同志们：
今天召开期终教职工大会，主要是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实习近平总书记视察山西的重要讲话，贯彻落实市委六届六次全会精神，以及区委区政府的工作部署，认真总结本学期的工作，查找和分析问题，明确下学期的工作任务，让大家认清新形势，振奋新精神，走好新征程，做出新贡献。
1本学期的总结
（一）党建教学深度融合，全校师生确立了坚定的核心意识
我们认真学习党的十九大精神，学习习总书记的系列讲话，学习习总书记视察山西的重要指示，特别是认真学习领会习总书记关于中国特色社会主义思想的重要论述，学习习总书记关于教育工作的论述。把党的建设、党的教育融入到我们的教育教学中，全校师生开展各种形式的系列学习活动，我们的时事、热点等精心组织的课件，使我们的师生受益匪浅。我们成功接受了省党建检查，以及兄弟学校的观摩，都给予了我们充分肯定。七一前夕，刘晓英老师被评为全市优秀共产党员，我校被区里评为优秀党委，刘作宏老师被评为区优秀共产党员。
（二）学校管理深入推进，激发了全校教师的工作热情
本学期我们从班子建设做起，从规范教学做起，建立和落实了一系列制度，比如党政联席会议制、副职明确分工负责制、层层签定并落实责任制、一日常规考核制、教学教研常态化。等等这些制度都体现了制度 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略989字，正式会员可完整阅读）…… 果，也是在座各位同心戮力、共同奋斗的结果。在此我代表校委会一并表示衷心的感谢！与大家共同工作四个月来，我有一些深刻的体会与大家分享：
一是广大教师的敬业精神感染了我。有的班主任每天早上第一个到教室烧开水为每一个学生灌满水杯，天天从早到晚陪伴学生；有的把贫困学生当成自己的孩子帮钱帮物；有的把学生当成知心朋友谈心交心，毕业典礼照相过程中充分体现学生和教师互敬互爱的真情，一幕幕爱的现实版，深深地震撼了我，从师生情中我真切地感受到了爱意满满，人情满满。
二是广大教师的学识水平提升了我。我的一些教学、管理理念在具体落实和实践过程中，都得到了广大教职员工充分的理解和广泛的提升。比如“十年之约”的活动，5月30日的时政备考课件，比如每次月考成绩的分析，集体备课等等活动都显示了我们教师的能力和水平不一般，使我看到了一中的厚度和高度。
三是广大教师的主人翁精神鼓舞了我。在集体备课中，在高考系列活动中，在外出宣传招生中，在信息传递中，我们的教师放下身段，主动自觉，积极出主意，尽心想办法，不讨价还价，不讲条件，身先士卒，立说立行。这种大观念、大格局、大气度，深深地鼓舞着我逐渐在形成一种为一中尽心尽力的自觉。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到我们的压力，我们的不足，我们的问题，并拓宽我们的思路，找准我们的出路。
一是名校竞争、社会关注、家长关心、制度要求等给我们带来的压力。
二是师资缺少、优质不多、理念滞后、教研陈旧等凸显了我们的不足。
三是制度不全、公平失偏、监管不力、动力不足、引领不足、教研不深、遮短护丑等是我校存在的问题。
我们要正视压力，激发动力，头脑清醒，时刻有紧迫感、危机感，化压力为动力；我们要认真查找我们的不足，千方百计借力用力，嫁接借鉴，找准不足补短板；我们要尽快细化制度，完善制度，建立正确的用人管人制度，建立公平公正公开的议事决策制度，建立激活大家干事创业动力的制度，研究探索有科技支撑的、高效的教学教研制度，真正解决我们自身存在的不敢革命、不想革命、不愿革命的问题。
2下步工作计划
加强班子建设，以上率下，凝心聚力
区委张书记6月29日来我校深度调研，对班子建设、学校进步、师生学习条件、学校发展方向都做了重要指示，市委6月14日召开的六届六次全会确定的“奋进新时代，走好新征程，展现新作为，同心协力共建塞上绿洲美丽朔州”的目标，以及我区“全力打造宜居、宜业、宜游的魅力老城、活力新城、精彩朔城，为全面建成小康社会而努力奋斗”的目标，为我们指明了工作方向，我们党政班子成员、校级其他领导，一定要有强烈的“四个意识”，有主动的自觉担当，有严格的自我要求，有身先士卒的示范，把党的要求，市委、区委的要求，市政府、区政府的要求，以及各项教育规章制度，深度自觉地融入各自的分管工作中，抓落实，做示范，起带头。要把自己手下的人、身边的人管好用好，尽好两个责任，一旦出现问题，组织不答应，社会不容忍，家长不放过！所以我们都要不时地掂掂我们肩上沉甸甸的担子，走好路，不能成为历史的罪人！
完善管理制度，公正公开，焕发激情
我们尽管建立了一些制度，但仍是宏观的、粗浅的、框架的，真正落到一线，落到一事的制度或缺失，或不完善，或脱离实际，形成了干好干坏、干多干少、干与不干都一样的结果；形成了个别绑架组织讨价还价，想干就干、不想干就不干的被动；形成了恶人懒人霸占一方，随意长期占用公共资源，无视法律、无视组织、无人过问、无人管理的恶习。即使在正常的教学过程中，也没建立一个公平起点线的考核机制，在教师职称评定、评模评优中也缺失与平常考核管理、德能勤绩相统一的考核_。等等这些都是制约我校发展的积弊，都是影响大家焕发干事创业激情的内在因素。我们必须从一中的命运着想，从一中的未来着想，从解决上述存在问题入手，动真碰硬，建机制，理关系，激活力。
1、建立两校区统一管理的行政格局。人事、教学、行政、后勤等都应统一在校党委、校委会的领导之下，任何人都不能游离于组织之外，这将作为校党委、校委会以及全体教师必须遵守的铁的纪律来贯彻执行。南校区负责人采取每年轮换制。
2、建立公平竞争发展的新机制。在文理科分班后，尽快把三次考试成绩平均值作为各班级基础考核分值，以班级学生成绩提升率作为考核的主要依据，当然还有一些其他的事，希望教导处在这方面尽快研究、广泛调查，付诸实施。
3、建立公共资源管理和监督制度。学校的一草一木，一砖一瓦都是公共资源，一中人人都有享受和管理的权利，必须公开、公平、公正地管理和使用。在这方面南北校区都存在许多问题，亟待解决，希望后勤尽快研究解决存在的问题。
4、建立逐级负责制。班子成员采取明确的分工负责制，每位副校长上对校长负责，下对中层管理；中层干部上对分管领导负责，下对分管的部门或年级负责 ……（未完，全文共5342字，当前只显示2572字，请阅读下面提示信息。收藏在教职工大会上的讲话：认清新形势，增强危机感，凝心聚力谋发展）
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