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| 标题：先进科室评选管理办法 |
| 先进科室评选管理办法 为了客观、公正地评价各科室的工作实绩，激励人员积极进取，努力提高政治和业务素质，更好地服务于**工作，现制定《先进科室评选管理办法》。 一、评选原则 按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的考核方法，并形成制度。 二、评选对象 评选对象为**各行政管理科室与业务科室。 三、评选内容 （一）评分标准 先进科室评选以科室成员个人表现为基础，侧重对科室整体进行评价。评选内容包括德、能、勤、绩，重点是工作实绩。 德（20分）：科室成 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略442字，正式会员可完整阅读）…… 优化办事流程、缩短办事时限、公开办事程序、更加快捷地服务企业和职工；（此项工作由办公室负责评分） 重视人员的培训，积极参加各类培训，不断提高工作能力。（此项工作由人事科负责评分） 3.综合能力 科室的人员管理、资产管理、安全管理规范。（人员管理工作由人事科负责评分，资产管理工作由设备科负责评分，安全管理工作由后勤办公室和办公室负责评分） （二）加分项 1.科室集体获得市厅级以上成果奖的，考核领导小组考察属实，**办公会集体研究酌情加1-5分；（此项工作由办公室负责上报） 2.因科室集体表现突出获得上级部门表彰的，经考核小组考察属实，**办公会集体研究酌情加1-5分。（此项工作由办公室负责上报） （三）有下列情况之一的科室不参加当年度的评选： 1.科室成员中有事假累计超过当年度半年以上或无故缺勤累计5天以上，影响科室工作的（此项工作由人事科负责评分）； 2.科室成员中有不称职或不合格等次的（此项工作由人事科负责评分）； 3.科室成员中有因违纪、违法受到党纪、行政处分或刑事、处罚的（此项工作由人事科负责评分）； 4.科室工作出现重大失误，产生严重后果的（此项工作由后勤办公室和办公室负责评分）。 （四）新录用或调入不足半年的科室成员表现不影响本科室评选。 四、评选的组织和程序 （一）评选组织 1.由**负责，成立考核小组，人事科负责组织实施。 2.评选方式分为工作总结、考核测评和领导班子确定三种形式相结合。 （二）评选程序 1.评选时间 评选分平时考核和年度考核两部分。各科室应在7月份向考核小组和领导汇报上半年的学习、工作情况和下一步安排，11月份汇报全年的学习、工作情况和下一年工作设想，汇报要有书面材料。年度先进科室评选一般在本年11月或12月进行。 2.考核评分 考核小组对先进科室按考核内容实行量化打分。按照公式“综合得分=院领导测评平均分*0.4+其他测评平均分*0.6+加分分值”计算出被考核科室考核得分，报**办公会。 3.评选程序 1）各科 ……（未完，全文共1911字，当前只显示1150字，请阅读下面提示信息。收藏先进科室评选管理办法） 上一篇：县领导在2019年“庆七一”歌咏比赛颁奖晚会上的致辞 下一篇：浅谈：从三个“转变”强党员教育管理 相关栏目：模范 文明 五一和五四节日专题 七一党建专题 八一双拥专题 机关 管理 计划规划 规章制度 |
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