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| 标题：区直机关工委书记在区委常委专题民主生活会上的发言提纲 |
| 区直机关工委书记在区委常委专题民主生活会上的发言提纲 按照区委统一部署,我严格对照中央巡视反馈意见,对照“四讲四有”标准,对照反思王珉等人的恶劣影响,进行了深刻反思、自我检查和党性分析,对拉票贿选对辽宁政治生态带来的恶劣影响和自身存在的不足又有了进一步的认识,并结合自身思想和工作实际,明确了下一步整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下； 一、存在的主要问题 1.在严守政治纪律和政治规矩方面。虽然在重大原则方向上能始终与党中央保持高度一致,并能坚决贯彻省、市区委决策部署,但在具体落实过程中,对一些政策决策的执行贯彻有时站得不高,看得不远。比如,对习近平总书记提出的“三个推进”,思想上清楚这非常符合辽宁的实际,但对推进供给侧结构性改革的认识比较片面和狭隘,没能从提高产业和水平上深入思考这个问题,存在站位不高的问题。 2.在履行管党治党责任方面。作为机关工委书记,虽然始终将严抓机关党风廉政建设作为工作重中之重,致力于打造忠诚干净担当的干部队伍,树立优良的机关作风,但在具体实践中,“一岗双责”落实还不够到位,对于一些典型案例,比如房产交易所在办理业务过程中存在的态度问题,没有进行深度的曝光、剖析、追责,也没有做到举一反三。 3.在选人用人方面。虽然十分明白选拔任用好干部对党的事业的重要性,但在区管干部选拔任用上发表意见还是不够主动,没能站位大局和长远发展角度很好担起自身职责。一方画,始终认为区委在选人用人上已经形成了鲜明的用人导向 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1056字，正式会员可完整阅读）…… (二)在强化群众意识上有差距。过去总觉得,自己是农民的儿子,来自于农村,成长在基层,对下看文件、阅读材料、召开会议、听取汇报、迎来送往的时候多了,而直接深入基层、深入群众的时候少了,更不用说象从前那样,到一个地方蹲上几天,与基层干部群众同吃同住同劳动。有时到基层调研,也是来去匆匆,开个座谈会,讲一些指导意见,真正走村入户、到企业进社区了解生产生活、倾听民意民声、帮助排忧解难做得不够。同时,对人大代表、政协委员和群众来信来访反映的热点难点间题解决得不够及时,特别是对一些较为棘手的问题,有时也有畏难情绪,这都与自己的群众意识不强有关。 (三)在执行民主集中制上有差距。担任市委书记后,我一直提醒自己要有民主作风,尽可能创造宽松和谐的民主氛围使大家畅所欲言、各抒己见,注意发挥班子集体的作用。但从实际情况看,也有不符合要求的地方,突出表现为民主决策、科学决策的程序不到位。为了强调高效率,市委常委会有时安排议题过多,讨论时间比较短,有些议题没等大家充分思考和发表意见,自己就拍板定案。对于一些重大决策,应该征求人大的意见,并与政协进行协商,但实际做得不够。征询党员意见没有经常化、制度化。同时,带头开展批评与自我批评不够。在一些具体问题上,批评班子成员和下级干部不讲场合,直来直去,使被批评的同志容易造成误解。虽然这种批评没有恶意为了做好工作,但客观上影响了积极的思想交流。 （四)在抓工作落实上有差距。长期以来,_同志有句话对我影响很深,就是“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”来**工作后,针对部分干部存在的说得多、做得少和抓落实不够的问题,进行了整治。尤其是在解决制约**发展的一些深层次矛盾上,用了不少心思,下了不少功夫。比如在改革方面,基本做到了上级有要求的大力推进,没有要求的大胆创新,先后进行了十几项改革,国有企业改革、农村改革、事业单位改革、公务用车改革、干部人事制度改革、工程无底价招投标改革、经营城市改革等等,都取得了比较好的效果,带来了发展,带来了人气,带来了希望。每一项改革都遢到过不同的阻力,有的群众有意见,有的干部不理解,有的自己承担着一定的政治风险。但是,与刚到**时比,与刚当书记时比,近两年产生了惰性,再创新的意识淡化了,雷厉风行、攻坚克难的棱角也磨平了许多。在精力投放上,有时波于应付会议和接待,直接到一线解决具体间题少了;在工作打法上,原则部署多,身先士卒、靠前指挥、督促检査少了。虽然主观上力求査实情、讲实话、办实事、求实效,但以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有很好解决,致使有的工作推进效果不理想 (五)在严格要求自己上有差距。来**工作特别是任市委书记以来,我始终要求自己秉公用权、廉洁从政,下决心当名努力做事、干事干净的领导干部,并从削弱自身权力入手,在管人、管事、管物方面进行了一系列改革,建立了相应制度但是,可能由于在一个地方待的时间较长的绿故,自己对如何处理好正常的人情往来与廉洁自律关系感到很头痛,怕伤感情、得罪人,不是从反腐倡廉角度开展严肃的批评,住往是采取躲避、退让等消极办法应对处理,撂不下脸皮、撕不开面子。下基层有时不能制止和纠正超标准接待问题,基层领导到边界迎送的现象还有所发生。为了争取资金和项目,也曾默认有关部门向上级部门送土特产和通过宴请的方式沟通感情。另外,出于对下属干部的爱护,对全市党风廉政建设抓得不够。在涉及干部责任追究和纪律处分时,说时严,做时宽,存在不应的迁就思想。 二、产生的原因 1、在学习上缺乏系统性。由于忙于工作，对马列主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论，学习不够全面、不够系统，对理论实质的把握不深，没有很好地做到学以致用，没有很好地把提高政治理论素养与提高驾驭全局的能力相结合。总觉得自己既有一定的理论基础，又有基层的工作经历，比上不足，比下有余，因而，不能潜下心来刻苦钻研。对学习的重要性和紧迫性认识不足，有时片面的认为只要把工作做好就行了，学不学关系不大，没有完全处理好工与学的矛盾，对新理论、新知识学习和运用做得还不够。 2、在工作上创新不够。虽然自己在工作中绝大多数时间都能以饱满的精神状态，积极的工作态度，努力忘我地工作，但是有时候自己认为从事秘书长工作时间长了，感到不用太多的拼劲，就能够做好工作。因而，开始滋长懈怠情绪，有时显得墨守陈规多，开拓创新少。在协管地委办公部门的工作中，对如何加强新形势下党办部门工作缺乏创新性、超前性、深层次的探索和研究。平时重工作，轻建设，致使地委 ……（未完，全文共5700字，当前只显示2744字，请阅读下面提示信息。收藏区直机关工委书记在区委常委专题民主生活会上的发言提纲） 上一篇：区直机关工委书记在区委常委专题民主生活会上的发言提纲 下一篇：地税局局长在迎接巡视组座谈会上的汇报发言 相关栏目：机关 幼儿园 工委 党务讲话 党委 共青团 五一和五四节日专题 生活会 会议发言 |
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