 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：区税务局局长“不忘初心、牢记使命”主题教育个人对照检查材料 |
| 区税务局局长“不忘初心、牢记使命”主题教育个人对照检查材料 按照市局党委《关于“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》有关内容，我通过参与党支部学习、个人自学等方式，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统揽，围绕推进“不忘初心、牢记使命”主题教育的要求，原原本本、逐条逐段逐句对照《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）和《党组工作条例》，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，深入查摆问题，剖析问题产生的思想根源，开展批评与自我批评，提出务实管用的整改措施。 一、对照《党组》方面 （一）在坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”、总体布局和“四个全面”战略布局方面： 一是存在对党的基本理论学习不全面、不系统、不深入问题，存在理论学习与工作实践相结合不紧密问题；二是存在对新发展理念内涵掌握不透、实施不到位的问题。三是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。四是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1091字，正式会员可完整阅读）…… （二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：领导班子虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但同时也存在着一些薄弱环节和不足之处。一是执行力不够强。领导班子对中央的路线方针政策、上级党委的战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神。二是个别班子成员执行上级决策部署时有的口头讲保持一致、行动上没有看齐，有的口头讲不折不扣、实际上打了折扣，甚至口无遮拦、信口开河、信谣传谣。 （四）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：局班子虽能带头讲实话、讲真话，做到对党忠诚老实，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。一是存在“老好人思想”。开展批评与自我批评时，有的班子成员存在“走过场”现象，没有做到开诚布公，没能触及思想深处，触及问题实质，有怕得罪的的心理。二是理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。三是政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对系统内部干部职工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的一些不良思想批判不够，抵制不力。 （五）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：局班子在工作能中能够做到担当负责，攻坚克难，不回避矛质，以钉钉子精神抓落实，践行全面从严治党责任，但也存在着一些不足。一是缺乏追求目标。有的班子成员在工作中安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。二是缺乏攻坚克难的勇气。工作中安排下属解决多、直面群众解决少；会议安排、文件批示、口头指示多，深入基层、亲临一线、实打实解决问题少，一些工作摊子铺得大、战线拉得长，表面轰轰烈烈，问题解决不了，后遗症留下一大堆。 （六）纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面：近年来，国税局班子在优化服务质量，促进地方经济发展方面做了大量工作，但对照反“四风”要求剖析，还存在一些不足和差距。一是宗旨观念不够强化。有的班子成员没有深刻认识立党为公、执政为民的重大意义，没有把握一切为了群众、一切依靠群众的深刻内涵，以至于没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上表现出群众观念淡薄，表现在关心职工的成长，为基层排忧解难，倾听群众呼声、了解群众意愿、集中群众智慧不够到位。 二是深入基层调查研究、密切联系群众不够。在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而真正到一线进行调研的时间较少，深入基层，调查研究不足，没有及时、主动深入一线，没能从根本上把握企业真正的需求，指导基层职工开展工作，帮助他们解决实际问题。 （七）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：领导班子成员能够自觉执行《准则》、《条例》及各项纪律规定，做到严于律己，廉洁自律，但在落细落小、抓常抓长上还有做得不到位的地方。一是对干部监督教育失之于宽、失之于软。有的班子成员在日常管理工作中出现失之于宽、失之于软的工作状态，管理不严，奖惩不到位，人情味过重，给反腐败斗争带来了消极影响。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不足。个别班子成员在用水、用电、办公用品等方面比较随意，存在一定的浪费现象；有的班子成员在公务接待中，把面子看得很重，遇事总是先以请客开路，存有吃喝现象；在车辆管理方面，也存在管理制度不够严格的问题。 三、产生问题的原因分析 局领导班子对查摆出的上述六个方面问题从根源上进行了认真分析，深刻解剖。一致认为，这些问题的存在虽然有客观原因，但根本还是主观上、思想根源上出现了问题，说到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”发生了松动，在理想信念、宗旨意识、党性修养等方面还存在问题。 （一）理想信念不够坚定。理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神缺钙，就会滋生“四风”问题。剖析班子产生的上述问题，根本原因就是放松了对理想信念的坚守，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，缺少对党的事业无比忠诚，对共产主义理想无比坚定的信念，加之受不良社会思潮的冲击，班子革命斗志减弱，精神产生懈怠，信念出现滑坡。同时对“政治思想学习是坚定理想信念的基石”认识不够深刻，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，政治理论学习不深入，没有将学习成果转化为政治上的坚定和行动上的指导，理论学习与实际工作结合不紧密，指导实践，推动工作的能力不足。 （二）宗旨意识有所淡化。官僚主义 ……（未完，全文共5892字，当前只显示2837字，请阅读下面提示信息。收藏区税务局局长“不忘初心、牢记使命”主题教育个人对照检查材料） 上一篇：区税务局领导班子主题教育“18个是否”民主生活会对照检视检查材料 下一篇：乡镇党委书记“如何做一名合格共产党员”党课讲稿 相关栏目：税务 教育 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储