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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：党员干部对照党章党规找差距围绕“18个是否”剖析发言材料 |
| 党员干部对照党章党规找差距围绕“18个是否”剖析发言材料 根据中央、省市委关于“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的安排，结合领导小组《关于在主題教育中对照党章党規找差距的工作方案》的印发，并联系自身工作的实际情况，我对照党章，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内重要法规汇編》，进行自我检查。在群众提、自己找、互相帮、大家议的基础上，我深入查摆、逐条梳理、深刻剖析自身存在的差距和不足，广泛听取党组织、党员群众等方面的意见，查摆问题，明确今后改进措施。 一、存在的主要问题 (一）对照党章，在“五个是否”方面存在的问题 1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。对党的基本理论存在学习不深入的问题，需要进ー步加强理论学习，不断在头脑中深化对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局需要加强融汇贯通。但还存在三个差距：一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及ー些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进カ度不大，成效不够明显。ニ是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看別人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候多。三是持久韧劲还不足，对于ー些常态工作、基础性建设，还缺少长远思考和谋划，缺乏久久为功和精神和坚持不懈的耐力，有时盯得不紧、抓得不严，导致有些工作雷声大雨点小。四是履行主体责任还不够到位。自己始终恪守清清白白做人、干干净净做事 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1349字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 7、 是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。在落实新疆工作总目标、落实各项防恐维稳措施方面能够站稳政治立场，能够坚决同“三股_”、“两面人”作斗争。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩梃在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。重大事项按规定报告请示，在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。在执行规矩标准、程序纪律方面，还没有动真碰硬，抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。 8、 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和 集中統一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。能够做到坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统ー领导，能够在分管工作领域严格按照_治区相关要求请示报告。我能够自觉和坚定维护以习近平总书记为核心的党中央统ー领导，认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统ー领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。有些理论理解的不够透彻，只看到事物的表象，把握不到事物的本质，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。作为一名党员，在工作上，本人还是能敢于负责，敢于担当，工作还是能够沉下去，重实干，求实效。但面对工程建设新的任务，有一定的“本领恐慌”，在工作的推进过程中，希望领导能多到ェ地视察，希望得到领导支持，以利于工程的推进。在面对三堡排涝工程建设停滞或推进缓慢时，汇报情况时主观因素讲的少，客观因素讲的多，出谋划策的少，面对工程进度严重滞后出的举措不多。作为单位的负责人，我能认真对照岗位职责，认真开展自己的本职工作，能虚心听取各方面的意见，能坚持民主集中制，注重发挥班子的作用。但在具体的工程建设管理工作上，特別是在工程建设合同关系中，不强服务意识，对承包方反映的问题特别是ー些实际困难和问题强调按合同办。有存在拖延的现象，一定程度上打消了承包单位的积极性。在涉及部门交叉管理的问题上，台己一定程度上存在推倭扯皮、工作有不主动作为、慢作为情况，总希望人家把这个问题难题解决好。 9、 是否严格落实中央八项规定精神，坚决反対“四风”。能够注意树立作为院领导班子成员和援疆干部的良好形象。但有时在公务活动中也存在碍于情面、细节上把关不严的情况。分管的管理部门个别人员存在工作拖沓、作风飘浮的情况。主要表现为：思想认识不到位，认为这些规定主要是针对大领导，与己无关，故此造成深入基层、调研走访不够;同群众座谈、同干部谈心不够；精简会议、文件不够；厉行勤俭节约不够。自己有随大流思想，有一定的攀比心理，别的单位跟我们级别差不多的办公条件怎么祥，自己单位也要怎么祥，不是要求最好，但起码要跟其他单位差不多，如果自己单位的条件差了，觉得影响单位的形象。 10、 是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分エ安排，不独断专行或各自为政。能够认真自觉服从组织安排，与分管的管理部门的中层领导、工作人员日常谈心谈话中，谈工作、谈业务的时候较多，听取各方面意见相对少ー些。ー是思想认识还有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透，对民主集中制的重要性认识不足。比如：对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。ニ是发扬民主还不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系統教育少的情况；在倡导发扬民主方面カ度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对ー些基本的决策程序，议事规则还不很清楚。三是参与讨论还不主动。全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份參加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会ー课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，组织生活形式不够活跃，创新组织生活思路不宽、办法不多。在民主生活会中，考虑过多，批评与自我批评不够直接，担心批评过严影响团结、大局。 11、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。在院党委会有 关用人讨论时，存在“老好人”思想，发表意见相对少ー些。 一是选人用人的视野还不够宽，干部交流力度还不够，对农村基层干部队伍素质亟待进ー步提高。ニ是有时候处于爱才心切，在培养选用干部时，过多的强调能力培养，而没有重视选用对各方面品性的考量，有时候存在重才轻德的现象。 12、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权カ运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。在相关会议上开展批评和自我批评的力度不够，对其他班子成员提意见时不够“辣味”。领导班子之间缺少开展批评和自我批评的精神，少数干部队伍中老好人现象比较突出，不愿意讲真话、讲实话。接受批评，体现了ー种胸襟和气度，是政治上的成熟。积极倡导纯洁的同志关系，相互之间多些关心、多些帮助、多些提醒，促进党内生活健康正常。 13、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。能够严格约束自己的言行，自觉把党的政治紀律、政治规矩作为工作和生活的硬杠杠。在坚持“三严三实”方面还要加强。生活中，没有不良嗜好，不滥交朋友，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自 ……（未完，全文共8741字，当前只显示3507字，请阅读下面提示信息。收藏党员干部对照党章党规找差距围绕“18个是否”剖析发言材料） 上一篇：县委宣传部开展“书香机关·全民阅读”活动实施方案 下一篇：“不忘初心、牢记使命”主题教育研讨发言 相关栏目：组织讲话 党团知识 七一党建专题 干部 公务员 组工 党会报告 党章 剖析整改 会议发言 模范 学习材料 申报材料 |
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