加强乡镇基层党组织人才建设
为切实加强乡镇基层党组织建设，打造一流的基层干部党员队伍,大力解决当前基层党组织建设中存在的突出问题，进一步探索基层党组织发挥作用的有效机制,充分发挥基层党组织的作用，现对**镇党组织人才建设情况进行了全面调研。
一、**镇基本情况
**镇地处隆回县境中部，距县城32公里，S219穿境而过，南接320国道、上瑞高速，是隆回县南北交通的交汇地和物流集散地、经济文化次中心。全镇共辖20个村、5个居委会，总人口6.2万, 全镇行政区划面积162.8平方公里，共有耕地面积26446亩。
**镇共20个村、5个居委会，2017年村级换届，共选出支部委员111名、村委会委员84名，共计固补干部138名。到目前为止，共计固补干 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略552字，正式会员可完整阅读）…… 度，进一步促进了党的生活正常化，规范化了基层党组织和党员的行为，使乡镇基层党组织建设整体水平有较大提高。
三、目前存在的问题
1.党员整体素质偏低，制约了党员作用的发挥。由于目前党员队伍结构出现老龄化现象严重，学历层次偏低，导致基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力，党员先进性体现不够明显。有些年龄大的党员由于年迈体衰，丧失劳动和工作能力，无力在经济建设和社会事业中发挥重要作用。有些年轻党员虽然在理论水平、文化素质、技术能力和生机活力等方面占有优势，但这部分党员流动性强，也难以有效发挥作用。
2.部分基层组织班子的政治优势未能充分发挥。主要存在着三个不适应:一是独立驾驭市场经济和带领农民致富的本领，与群众盼望致富迫切心情不适应;二是有的党支部班子成员政策水平不高，有私心杂念，与群众要求公开、公正、公道的迫切愿望不适应;三是依法行政能力弱，与群众日益增强的民主意识、法制意识和参与意识不适应。
3.乡镇基层党组织建设后继乏人。一是选人难。由于这些年来城乡之间发展不平衡，乡镇人才外流，相当一部分乡镇青年背井离乡，能创业的创业，能打工的打工，致使村党组织书记队伍后继乏人。二是没人干。一些村不是没有能人， 而是有能人不愿当村党组织书记，主要原因是当村党组织书记收入低，不如自己干收入多，_自在。三是个别村存在后备干部备而不用的问题。有的村虽然也储备了村级后备干部，但后备干部只备不用，有名无实。
四、对策与措施
1.以活动为载体，全面抓好基层组织和党员队伍建设。通过活动，确保乡镇基层组织建设经常化、制度化、规范化，进一步提高乡镇基层组织建设的整体水平，进一步加强党员理想信念、宗旨意识、作风建设、学习能力等方面的素质，增强广大党员的发展和创新意识，提高他们“带头富、带领富”的本领，把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现在各行各业、各个岗位上，探索出一条开创乡镇基层党建工作的新途径。
2.把好党员 “入口”、畅通 “出口”,持续增强农村基层党员队伍的生机活力。严格把控入党工作程序，注重群众公论，提高党员发展的“门槛”，并重点以35岁以下、高中以上文化程度回乡大中专毕业生、致富能人、产业大户、返乡创业农民工等为发展对象，从源头上改善党员队伍结构。同时，科学界定不合格党员的具体标准，对确定为不合格的党员，该限期改正的要限期改正，该诫勉的要诫勉，该劝退的要劝退，逐步形成优者留、劣者汰的党员队伍“出口”机制。
3.强化管理，提升支部书记服务效能。一是要科学引导。第一书记帮助支部书记明确发展路子，因村制宜编制项目库，党委成员每人配合联系一个村，实行片区结对，结对片 ……（未完，全文共2382字，当前只显示1433字，请阅读下面提示信息。收藏加强乡镇基层党组织人才建设）
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