劳动仲裁工作总结
2017年工作总结暨2018年工作谋划
党的十九大报告提出，保障和改善民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，既尽力而为，又量力而行，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。
2017年我在局领导的正确领导和科室同事的支持帮助下，经过努力，顺利完成了各项工作任务，实现全年工作目标，现就一年的工作总结如下：
一、2017年工作开展情况
（一）调解仲裁工作
1.仲裁案件办理情况。2017年截止11月25日，共受理争议案件84起，同比2016年下降6%，已办结83起（其中含2016年13起），中止1起。按处理方式分，调解结案51起，调解率60%，规定时效内案件办结率100%，涉案经济标的1284.45万元，涉及劳动者222人，为劳动者和用工单位追回权益损失629.67万元。
2.仲裁受理案件类型。受理案件类型中，以社会保险为主要案由的案件为13起（其中工伤保险待遇案件12起），占总案件15.5%；以劳动报酬为主要案由的案件50起，占总案件59.5%；以劳动关系确认为主要案由的4起，占5%；以经济补偿为主要案由的17起，占20%。
3.案件数据分析。从受案数量上看，2017年上截止11月25日受理案件84件，原因：一是劳动者_意识提高；二是用人单位资金遇到困难；三是部分用人单位用工逐步趋 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略951字，正式会员可完整阅读）…… 八项规定、《中国共产党廉洁自律准则》，结合“两学一做”学习教育和学习贯彻十九大精神，通过组织专题研讨、上党课等多种形式学习党规党纪，进一步提高全局干部职工的廉洁自律意识和纪律观念。坚持每季度至少召开一次党风廉政建设教育会议，重点以“三强”（强化责任意识，强化预防工作，强化责任追究）提升党风廉政宣教水平。三是加强政风行风建设工作。结合工作实际，针对人社系统内所有行政审批项目、服务项目办理程序、流程和要求进行全面清理，并在门户网上公开发布。同时修订完善了绩效考评、责任追究、限时办结、首问负责等制度，力求打造一支务实高效、清正廉洁的干部队伍。同时重点对社保基金、就业资金、考风考纪、拖欠民工工资行为、群众诉求六个方面的监督检查，效果明显。四是加强创新工作。为确保纪检监察创新工作抓出成效，落实领导责任，局党总支应深入调查研究，制订预防廉政风险的各项措施制度和《廉政风险防控自查表》，下属各单位应对照制度和自查表开展工作。强化督促检查，注重总结推广，不断完善工作机制，使创新工作经常化、制度化。
（二）落实不见面审批服务改革工作
为了方便群众办事，积极落实三张“清单”(权力清单、责任清单和负面清单)，优化审批事项，提高办事效率。结合自治区人社厅推行的“不见面审批”服务改革工作，加快规范政务服务事项，将“马上办”挺在前面，可以把劳动合同备案、工伤保险认定、劳动人事争议仲裁、非标准工时制核准、民办职业培训机构核准、劳务派遣行政许可等政策服务业务接待受理和后面结果反馈前置到行政中心二楼窗口集中处理，加强事中事后监管，实现“一站式”服务。
（三）积极推进和谐劳动关系工作开展
和谐劳动关系不仅是维系_的重要支柱,更成为保障和谐社会又好又快发展的基础。我局应将工作重心前移，充实监察、仲裁的_队伍力量，畅通_热线，及时办理网上投诉案件，保障劳动监察举报投诉渠道，做到“有报必接、有案必查、有欠必追”，落实“首问责任制”，热情接待来访群众，解决民生诉求问题。
劳动仲裁要充分发挥基层劳动争议调解组织作用，进一步提升劳动人事争议仲裁的调解能力，建立调解现场与接待窗口，采取“案外调解”“调解调查并行”等多元化的办案方式，推进办案精细化和规范化，提升办案质量并减轻当事人双方的调解裁决成本。对基层劳动争议调解组织要组织培训，让每一位调解员和仲裁员都把对工作的热忱和人文关怀融入到每一起案件中，建立起“七心”调解文化，即对调解工作有信心、主持调解要会攻心、对当事人怀有诚心、对当事人饱含热心、调解过程有耐心、调解工作要细心、主持调解不失公心。
（四）各类档案资料整理工作
加强对于纪检监察、劳动仲裁、工伤保险等行政执法案卷档案的管理，进一步规范行政执法行为，制订出相关的行政执法案卷管理办法，应要求各科室做好行政执法案件立卷归档，保障行政执法活动中按照法律法规规定所形成的与案件有关的法律文书和证据材料的准确完善，全面客观真实地反映行政执法活动中行政执法人员行为的合法性、合理性和规范性。
2018年工作总结及2019年工作计划
劳动关系信访室 2018年12月25日
2018年以来，劳动关系信访室在工伤认定、及时上报伤残等级及劳动能力鉴定申请，调解仲裁劳动人事争议申诉案件，接待群众来人来电信访等方面做了大量卓有成效的工作，为推动我县构建和谐劳动关系工作再上新台阶做出了应有的贡献，现将具体工作总结如下。
一、2018年工作情况
(一) 认真做好工伤认定工作。始终严格执行《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）和《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号），保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病职工，能够及时得到医疗救治和待遇兑现。对申请人提供的工伤认定申报材料，具体工作人员通过到事故现场勘探、约谈现场目击证人、查看医院病历资料、核实比对受伤经过、调取社会保险缴纳信息、分析前后逻辑关系等措施，最大限度还原劳动者受到事故伤害的真实情形。并自受理工伤认定申请之日起，严格控制在60日内作出工伤认定决定，书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定工作档案资料齐全，内容完整。2018年以来，受理工伤认定申请173起，依法认定156起，中止5起，终止10起，不予认定2起。按时上报伤残等级及劳动能力鉴定148起。
(二)扎实做好劳动人事争议仲裁工作。始终以维护劳动者与用人单位双方合法权益为宗旨，坚持“重调止争，和谐解决”的工作方针，灵活运用调解方法，简化办事流程，促进了劳动仲裁工作向更加务实高效的方向发展。2018年以来，接待 ……（未完，全文共4451字，当前只显示2473字，请阅读下面提示信息。收藏劳动仲裁工作总结）
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