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| 标题：在全省系统人才暨教育培训工作会议上的讲话 |
| 在全省系统人才暨教育培训工作会议上的讲话 同志们： 这次全省系统人才暨教育培训工作会议，主要任务是贯彻落实全国、全省和总局人才工作会议精神，就做好当前和今后一个时期人才和教育培训工作作出部署，动员全省系统深入实施人才强检战略，全面夯实教育培训基础，加快建设人才强局，为推动**事业发展提供坚强的人才保证。刚才，我们传达了上级人才工作会议精神，五个单位交流了人才和教育培训工作的经验，希望大家认真学习，推动全省系统人才和教育培训工作不断提高到新水平。下面，我讲几点意见。 一、全省系统人才和教育培训工作取得了重要进展 近年来，全省系统大力实施人才强局战略，不断加大教育培训力度，人才队伍建设取得了明显成效。一是在人才结构上有新改善。全省系统引进博士研究生50名，硕士研究生114名，大学本科毕业生生916名，培养专业学位研究生107人，招考招录公务员645名，稽查人员291名。全系统具有大学本科以上学历的各类人才达到7677人，比**年增加1898人，占全系统工作人员的比例达到58.7%；高级职称专业技术人才总数达到1175人，增加197人；45岁以下中青年人才的比例达到78.1%。人才队伍素质、专业知识结构和年龄层次结构明显改善。二是在人才培养上有新举措。按照突出重点、全员培训、高端引领、全面开发的原则，加强领导干部、后备干部、专业技术骨干和基层人员的培训。先后在国家行政学院、浦东干部学院、北京大学、清华大学举办主体培训班6期，培训领导干部和业务骨干450人次；举办_培训10期、系统内各类培训140余期，培训2.8万人次。对县级局领导干部进行了全员轮训。加大干部培养锻炼力度，“十一五”期间，共选派省局干部30人次到基层局挂职任职锻炼，选派11 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1226字，正式会员可完整阅读）…… 三、进一步明确人才和教育培训工作的总体要求和重点任务 按照中央和省委精神，“十二五”期间，全省系统人才和教育培训工作的总体要求是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻全国、全省和总局人才工作会议、全国干部教育培训改革工作会议精神，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，深入实施人才强检战略，强化教育培训基础工作，努力培养造就一支高素质的人才队伍，为事业学发展提供坚强的人才保证和智力支持。当前和今后一个时期，要重点抓好以下三个方面的工作。 （一）明确人才发展目标。全省系统人才发展目标是：培养造就一支结构优化、布局合理、素质优良、特色明显的人才队伍，人才对事业发展的支撑和引领功能更加显现，人才在促进经济社会发展中的作用和地位明显提高。人才资源总量稳步增长，人才素质大幅度提升，具有大学本科及以上学历的各类人才占人才总量的比例达到80%。人才竞争比较优势明显增强，人才分布趋于合理，基本形成人才高地，进入全国系统人才强局前列。具体任务是，建设一支高素质的党政人才队伍、一支高水平的专业技术人才队伍、一支复合型的行政执法人才队伍、一支实用性的高技能人才队伍和一支专业化的经营管理人才队伍。 省局在年初对全省系统各类人员调查摸底的基础上，制定了全省系统人才发展规划（征求意见稿），此次会议前已下发，广泛征求意见，充分讨论修改完善。各级、各单位也要结合省局规划和自身实际，在摸清底子、搞清需求基础上，制定好本系统、本单位的人才发展规划或工作计划，形成上下衔接、左右协调、目标清晰的全省系统人才规划体系。 （二）突出抓好六项重点人才工程。要以大力实施重点人才工程为抓手，全面加强各类人才队伍建设。 一是大力实施领导干部能力提升工程。按照加强党的执政能力和先进性建设的要求，构建系统领导干部理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的培养教育体系。制定实施“一把手”培养计划，每年选派全省系统处级正职和部分县级局“一把手”到国家级干部学院、高等院校参加培训，分级实施各级领导干部培训，增强政治理论素养，提高宏观战略思维和依法行政、民主行政、科学行政的能力，达到五年累计培训3个月的要求。加大实践锻炼工作力度，把交流轮岗、基层锻炼、艰苦地区锻炼作为实践锻炼的主要方式，提升领导干部驾驭处理复杂局面和突发事件能力。加强后备干部培养力度，全面提升后备干部综合素质和能力。 二是大力实施基层行政执法能力提升工程。按照建设一支组织架构合理、业务技能精通、执法行为规范、作风纪律严明、队伍形象良好的行政执法人才队伍的要求，强化执法人员业务培训，加强岗位练兵，开展执法技能大比武、突发事件应急演练，争取用3年时间对执法人员普遍开展一次业务培训。制定专家型执法人才培养计划，鼓励执法人员参加国家律师资格考试，选拔、造就行政执法队伍的领军人才，建立高层次专家执法人才库。培养一批能处理复杂问题的办案能手和执法标兵，对苗头性、潜在性、普遍性的质量安全问题开展研究，提高主动发现、及时打击的能力。实行准军事化管理，规范执法行为，严格执法纪律，树立基层执法人员的良好形象。 三是大力实施科技领军人才和创新团队建设工程。实践证明，培养、引进一名领军人才，可以凝聚一个创新团队，带动一个重点学科，影响一个单位发展。要依托国家级重点实验室、重大科研项目等平台载体，引进和培养科技领军人才。围绕重点专业和领域，加大博士、硕士学历高层次人才引进力度。省局设置50个中青年专家、50个首席检测师岗位，加强对不同专业、不同层次领军人才的选拔。力争到“十二五”末，全省系统国家级和省级专家、总局优秀中青年专家、正高级以上职称的学科带头人达到200人以上。以领军人才为核心，加强创新团队建设，开展全省系统创新团队评选工作，积极争创省级创新团队。 四是大力实施质监青年英才培养工程。每年培养扶持20名优秀青年人才，纳入省局专业人才后备库，实行重点培养、动态管理。按照严入口、重特色、高水平的原则，每年选拔15名左右的青年人才到高等院校、科研院所进行定向培养。鼓励青年人才参加硕士、博士等学位在职学习，加大选派优秀青年人才到_学习交流的力度，提升人才层次和能力素质。 五是大力实施全员岗位技能培训工程。深入开展以提高岗位技能为核心的全员岗位培训。本着“干什么、学什么，用什么、练什么”的原则，明确岗位基础知识、基本技能、专业技能等，确保培训内容明确、有效。创新培训方式，组织开展全员岗位技能培训。推行以赛促训、以考促学的做法，搭建练兵舞台，开展各种岗位技能竞赛和考核，提高工作技能和水平。省、市、县级局每年分别组织不少于1次的岗位技能竞赛，每个人至少参加一项岗位竞赛。 六是大力实施基层人才支持工程。实行人才政策、人才项目、科技项目、教育培训向基层和西部地区倾斜，支持基层和西部地区人才队伍发展。省局建立高层次人才专家库，组织成立专家讲师团、博士服务团，定期开展“专家基层行”、“基层巡回技术讲座”等活动，推进人才支持工作制度化、经常化。制定基层和西部地区人才培养计划，每年选派一批业务骨干到省局直属单位和发达地区学习锻炼。 （三）改革和强化教育培训工作。要按照《干部教育培训改革纲要》提出的建立健全更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系的要求，推进培 ……（未完，全文共6618字，当前只显示3186字，请阅读下面提示信息。收藏在全省系统人才暨教育培训工作会议上的讲话） 上一篇：新冠肺炎疫情防控阶段性工作总结 下一篇：关于做好县直机关党组织换届选举工作的通知 相关栏目：人才 教育 培训 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |
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