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| 标题：致力建强担当“靠谱”的“硬核”干部队伍 | ||
| 致力建强担当“靠谱”的“硬核”干部队伍 致力建强担当“靠谱”的“硬核”干部队伍 全市组织部长会议指出，高质量发展，关键看干部，核心在干事。高港区能够连续十年荣获全市四个文明综合考核一等奖、获评全省首批高质量发展先进县（市、区），正是有一支专注实干、奋勇争先的“靠谱”干部队伍“硬核”保障。今年，我们将认真贯彻全市组织部长会议精神，全面落实“干六条”，致力推动“人在事中干、事在干中成”，为加快“港口名城”建设打造一支更加坚强担当“靠谱”的干部队伍。 一、突出“前瞻性”抓实班子布局。着眼2021年换届，及早谋划设计，统筹抓好班子考察、人员储备、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略472字，正式会员可完整阅读）……
二、突出“精准度”选好用活干部。着眼提升干部选任质量，紧扣上级最新要求和高港工作实际，积极探索创新，不断完善选任机制。 更加注重政治标准。深化拓展领导干部任前“政治体检”，把制度执行力和治理能力作为考察的重要内容，将考察的触角延伸至干部工作圈、生活圈、朋友圈，着重了解干部日常行为特征、关键时刻表现、工作生活细节。探索在重大项目、重点工程、重要事项等“三重”一线观察、评判干部。 更加注重流程优化。对照《干部任用条例》，不断优化工作流程，细化完善各环节沟通、把关的具体办法，规范不同层级、不同类型干部任免程序和管理方式。打破地域、部门界限，注重从国有企业、事业单位、村居等各个领域选拔优秀人才，更大力度推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流。 更加注重人事融合。加强对空缺岗位的分析研判，开展比选式推荐，把干部工作的重点从程序完备转到人事融合上来。将功夫下在平时，经常性沉下去，采取动态跟踪工作进展、列席旁听工作会议、深入现场明察暗访等方式，近距离有原则地接触了解干部。探索“一对一无记录漫谈式”谈话模式，鼓励谈话对象敞开心扉谈，着力将考察对象的真实表现摸清摸透。开展立体式信息填充，考察中注重听取知情人、关键人的意见，通过多方印证，以考察对象在推进关键事过程中的具体表现研判专业能力和政治素养，真正达到知事识人的目的。 更加注重人岗相适。着力加强岗位匹配度分析，认真研究不同岗位工作重点、专业要求和领导干部的个性特点、专业素养、工作经历，确保“好钢用在刀刃上”，从而实现“乘数效应”。开展新提拔（调整）干部适岗情况回访考察，及时掌握新提拔（调整）干部的工作状态和思想动态，推动干部上任更能胜任。 三、突出“全方位”严格监督考核。进一步完善干部监督和综合考核体系，激励干部担当作为、促进地区事业发展。 细化日常监督。持续巩固省委巡视反馈整改成果，深化选人用人专项检查，切实做好巡视整改“后半篇文章”。探索建立干部监督“三色预警”机制，对干部工作中发现的 ……（未完，全文共2037字，当前只显示1226字，请阅读下面提示信息。收藏致力建强担当“靠谱”的“硬核”干部队伍） 上一篇：在政协**县委十届**次会议闭幕式上的讲话 下一篇：打好实干担当干部队伍建设“组合拳” 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 |
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