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| 标题：人社局2020年工作总结及2021年工作要点 |
| 人社局2020年工作总结及2021年工作要点 2020年是全面完成“十三五”规划的收官之年，在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的精心指导下，紧紧围绕建设****目标，认真贯彻中央省市和县委、县政府工作部署，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，严格按照年初工作既定目标，稳步推进各项工作，实现了全县人力资源和社会保障事业平稳较快发展。 （一）就业形势总体稳定，就业创业成效显著 1.统筹兼顾，积极落实各项就业创业工作。2020年，我县新增实名制就业*人，城镇登记失业率控制在*以内较低水平；城镇失业人员再就业*人，失业人员再就业率*%；就业困难人员就业*人，就业困难人员帮扶就业率*%；开发公益性岗位*个，开发就业见习*个，安置到岗*人；推荐发放创业担保贷款*人共*万元，创业担保贷款发放率*%；帮扶*名未就业有意愿贫困劳动者就业；均完成年度目标任务。 2.助力脱贫，重点推进就业扶贫工作。一是严格按照省市下达目标任务，及时制定年度工作方案，分解目标任务，明确时间节点。二是重点推进贫困村就业扶贫车间建设。2020年，我县新认定就业扶贫车间*个，累计吸纳贫困劳动者就业*人。三是持续开发乡村公益岗位，吸纳贫困劳动者就地就近就业，今年我县共计开发*个乡村公益性岗位，安置*名农村贫困劳动者就业。 3.多措并举，全力帮扶企业复产复工。一是加强政策保障，先后制发了《关于加强企业复产复工用工保障促进务工返乡人员就近就业工作的通知》、《关于做好企业复产复工和劳动者就业服务有关工作的通知》等文件，指导各乡镇做好复产复工企业政策帮扶。截止2020年底，我县共有*家企业享受复工复产就业补贴*万元，*名贫困劳动者享受转移就业交通补贴*万元。二是落实失业保险返还政策。对疫情防控期间保障城市运行必需、疫情防控必需销售、群众生活必需等提早复工企业，加 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1336字，正式会员可完整阅读）…… 3.落实降费减免政策，纾解企业困难。2020年因费率下降因素，共为全县企业减少缴纳社会保险费约*万元；因新冠疫情阶段性减免政策，共为我县符合条件的*户企业减免企业基本养老保险费*元，减免工伤保险费*万元，减免失业保险费*万元。 4.规范参保缴费行为，确保“应保尽保，应收尽收”。2020年*到*月期间，共实地稽核*户参保单位，发现并纠正少报漏报社会保险基数、拖欠社会保险费、选择性参保等违规行为*起。 5.推进社保扶贫，助力脱贫攻坚。2020年实现对全县*万人次困难_信息审核维护，完成*万名困难_城乡居民养老保险保费代缴工作，代缴资金*万元。被征地农民*人纳入城乡居民养老保险保障范围，其中领取待遇*人，累计发放养老金*万元。 （四）劳动关系和谐稳定，工作机制不断完善 1.提高依法_意识，确保劳动关系和谐稳定。2020年以来，共接待来人来访*余人次；累计收缴农民工工资保证金*万元；受理劳动保障监察投诉举报案件*起，调解处理*起，立案处理起*起，撤案*起，涉及劳动者*人，涉及金额*万元；接收各类劳动人事争议案件*件,依法受理*件，涉及金额*万元。 2.加大监察执法力度，建立诚信档案。一是加大法律援助力度。设立法律援助工作站，引导农民工通过法律途径主张利益诉求，形成行政_和司法_工作合力，全年帮助农民工提供法律援助*起；二是加大主动监察力度，开展“双随机一公开”执法检查等专项行动，随机抽取了*家用人单位进行随机检查。三是开展2020年劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，建立用人单位劳动保障诚信档案，开展诚信等级评定，通过书面审查，确定我县劳动保障诚信示范A级单位*个。 3.缓缴农民工保证金，减轻企业负担。印发《关于做好疫情防控期间劳动保障监察工作的通知》，明确疫情期间投诉渠道、案件办理、劳动者保护等方面工作要求。严格按照省市县部署，落实新冠肺炎疫情防控期间暂缓缴纳农民工保证金政策，切实减轻企业负担。全年累计暂缓缴纳企业农民工工资保证金21笔，共计*万元，同时推行实行保函方式缴存农民工工资保证金，切实减轻企业负担。 4.开展互查互学，提高办案水平。根据《关于开展***》要求（**〔2020〕**号），根据市局统一安排，2020年*月*旬，县劳动人事争议仲裁院与**县劳动人事争议仲裁院开展了仲裁互查互学。通过互查互学，找到工作中存在的问题和薄弱环节，提出改进措施，提高依法办案水平。 2021年工作安排 （一）持续推进就业创业工作 1、加强就业政策宣传，促进重点人群就业再就业。以基层劳动保障工作平台、“***公共就业”微信公众号为依托，充分利用电视、广播、报纸等媒体，向城乡劳动者宣传就业创业政策，进一步提高群众对就业困难人员援助、企业吸纳就业人员岗位补贴、创业担保贷款等各项就业政策知晓度，发挥就业政策促进就业再就业的作用。 2、完善公共就业服务体系建设，提高就业服务质量。按照“四化”要求，加强人力资源市场软硬件设施建设，建立简洁、规范、科学、高效的服务工作流程，健全以市场为核心、覆盖城乡的公共就业服务网络，推广安徽省阳光就业网上经办系统向乡镇、行政村（社区）覆盖，实现就业服务信息化向基层进一步延伸，为做好就业再就业工作提供基础平台。进一步完善公共就业信息服务制度，加强公共就业服务基本信息的收集、汇总和发布，常态化推进“2+N”主题招聘会，定期举办人企对接会，完善人力资源数据库，掌握用工单位详细情况，实行动态管理，及时更新，搞活就业市场，充分发挥市场在促进就业工作中的重要作用，提高就业服务质量。 3、大力开展职业培训，提升劳动者就业技能。结合我县实际县情，大力实施就业技能培训、企业岗位技能提升和农民工职业技能提升行动；加大导游、酒店服务等旅游产业和电子商务、家政服务和养老服务机构从业人员等新产业、新业态技能人才培训力度；加快推进技能大师工作室建设，积极组织参加技能竞赛；认真开展“工学一体”工作，注重产教深度融合，稳步提高劳动者就业技能，努力化解结构性失业矛盾。 4、加大创业扶持力度，推动创业促进就业。联合税务、工商等部门，优化创业行政审批和收费项目，提升服务效能，解除创业束缚，为有创业意愿的劳动者营造良好的创业环境。加强创业培训和创业服务，规范对创业培训定点机构、师资力量的管理，扩大培训规模，提升培训质量。规范现有创业园管理服务，重点帮扶青年创业_，在资金上给予创业担保贷款贴息等就业创业政策扶持，为小微企业成长和个人创业提供更好的服务平台，发挥创业促进就业的积极作用。 5、统筹各类_就业，保障基本就业和生活。把促进高校毕业生就业和城乡富余劳动力转移就业作为重点，兼顾复转军人、残疾人、劳释人员、随军家属和妇女等_就业，完善就业困难人员就业援助工作机制，规范公益性岗位开发管理，落实各项就业帮扶政策。联合妇联、残联、工会、团委等群团组织，动员社会各界力量，“就业援助月”、“春风行动”“就业大篷车”等多种形式深入到乡镇、行政村（社区）开展招工活动，促进各类人群就地就近就业，保障各类群众基本就业和生活。 6.强化基层经办人员业务培训，提升基层服务水平。重点开展各项业务经办系统、“阳光就业”网办系统和就业脱贫等业务培训，增强业务系统操作熟练度和业务政策知晓度，进一步提升基层劳动保障员的业务经办能力和服务水平。 （二）持续推动人才队伍建设 1.推进事业单位人事制度改革工作。进一步落实和规范事业单位岗位管理制度和公开招聘制度，完善岗位设置及管理工作，提高公开招聘组织实施规范化水平，加大对主管部门招聘工作的指导力度，确保公正透明、健康有序。继续做好事业单位公开考试招聘工作人员各项工作。严格按照相关规定，认真做好应聘人员的资格复查、面试、考核、体检和公示聘用工作，确保公开招聘工作顺利圆满完成。 2、构建人才工作教育培养体系。加大继续教育培养力度，推动人才继续教育制度化。深入开展“学习型组织”、“学习型机关”创建活动，鼓励在职学习，鼓励岗位成才。 3、强化人才工作投入力度。积极拓宽渠道，建立和完善以政府投入为引导，用人单位投入为主体，社会和个人投入为补充的多元化投入机制。县财政预算中每年安排一定的人才开发专项资金，用于各类人才、尤其是高层次人才的引进、培养、开发、奖励工作，并随着财力的增长逐步增加。各类用人单位、经营性投资项目要安排一定比例的资金用于人才培训。建立紧缺人 ……（未完，全文共7213字，当前只显示3473字，请阅读下面提示信息。收藏人社局2020年工作总结及2021年工作要点） 上一篇：2020年终公司党支部书记抓基层党建工作述职报告 下一篇：市应急管理局2020年工作总结及2021年工作计划 相关栏目：中秋节和国庆节专题 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |
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