全区2020年基层党组织换届工作情况报告

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标题：全区2020年基层党组织换届工作情况报告

全区2020年基层党组织换届工作情况报告

　　基层党组织换届选举是坚持党的民主集中制的重要体现，是发扬党内民主，健全党内生活，保障党员民主权利的重要途径，也是保持党的先进性和纯洁性的重要措施。*区各基层党组织严格按照党章和《中国共产党基层组织选举工作条例》的有关规定和要求，按期组织进行换届选举，及时组建富有生机和活力的基层党组织班子，在推动发展、服务群众、促进和谐、加强组织的过程中发挥了积极作用，现将*区基层党组织换届工作情况汇报如下。
　　一、基本情况
　　*区辖*个街道办事处，*个社区（其中：城市社区*个，村改居社区*个），面积约*平方公里，总人口*余万人。目前，全区共有基层党组织*个（其中，党（工）委*个，党总支*个，党支部*个），党员*名　……（快文网http://www.fanwy.cn省略554字，正式会员可完整阅读）……　

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我区高度重视基层党组织换届选举工作，由区委组织部牵头，机关工委、各办事处党工委负责具体指导和督促检查，为所属基层党组织的换届提供必要的条件和保障，保证基层党组织换届工作的顺利进行。建立基层党组织换届工作台账，定期通报所属基层党组织换届工作情况，做到及时督促、实时监督，保证所属基层党组织按期、规范做好换届工作。
　　（四）抓宣传动员，营造良好氛围。利用*党建网、*组工微信平台等宣传阵地，对党组织换届重要性、要求和流程等进行宣传。选拔党性强、群众基础好的党员担任宣传员，深入机关、企业、群众解读换届政策、开展正面引导，激发党员群众参与热情，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。
　　三、存在的主要问题
　　（一）非公企业党组织人才选拔难。从当前非公企业党组织的工作环境和任务来看，党组织书记需具备三个方面的基本条件：一是要热心。非公企业最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种情况下选用党组织书记尤其要注重是否热心党的工作，是否愿意为党尽义务。二是有能力。非公企业这一特殊环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营管理，并会把二者结合起来，没有这种基本素质，就很难在企业扎根开花。三是能适应。有些机关干部虽有党务工作经验和能力，但对非公企业的工作环境不适应。人才不足的问题成为制约非公企业党组织换届和党建工作进一步深入开展的关键因素。
　　（二）基层党组织队伍稳定难。基层工作事务繁杂，特别是非公企业以生产经营为主，且人员结构复杂、党员人数较少，流动性大，建立党组织后由于人员流动，有的党组织中党员就不足*人。按照有关规定，过去已建立的党支部由于种种原因，党员人数减少至*人以下（不含*人）时，在不超过*个月就能增加党员时，可报请上级党组织同意，保留党支部。这些企业党组织人员变动发生在半年内，党支部依然保留，但党员人员不足，造成无法换届。如**有限公司，由于党员职工辞职，党组织人数减少，党支部无法按期换届。
　　（三）基层组织管理不够规范。一些基层党组织党员人数少且多为退休党员，管理难度大。如**商贸有限公司，由于企业效益不好，党员大多为退休职工，平时党建活动开展难，造成不能如期换届。
　　四、下步措施和建议
　　（一）强化换届宣传教育。采取“广宣传”“抓重点”和“严督促”的方式，强化党建意识，提高参与的自觉性和主动性。广宣传，就是多渠道宣传换届选举有关制度，加强广大党员的参与、监督等方面的意识。抓重点，就是抓住针对点进行重点培训，结合一些典型的反面案例，对现任基层党组织人员进行教育引导，提高对换届选举工作严肃性的认识。严督促，就是建立台帐制度，及时提醒即将到期的 ……（未完，全文共2393字，当前只显示1440字，请阅读下面提示信息。收藏全区2020年基层党组织换届工作情况报告）

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