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| 标题：局领导班子执行八项规定和整治“四风”问题对照检查材料 |
| 局领导班子执行八项规定和整治“四风”问题对照检查材料 局务会通过认真开展了学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等活动工作，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，对照检查了遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况，深刻剖析了产生问题的根源，初步提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况 （一）遵守党的政治纪律情况 局务会始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致；认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，认真组织传达中央和省、市、县的重要会议、重要文件、领导同志讲话精神；坚持党性基础上的团结，严格执行“三重一大”事项集体决策制度；坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误；经认真对照，局务会没有公开发表同中央的决定相反的言论，没有在群众中散布同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的优良传统的言论，没有散布违反马克思主义的错误观点，没有制造、传播_言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。 经认真检查，局务会在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远，只要做 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1229字，正式会员可完整阅读）…… 3、工作不实，轻效果。（1）习惯于以开会讲话的形式抓工作，促落实，层层开会，层层传达部署，对会议把关不严，同一内容重复讲，多人讲，只追求会议规格，而不注重会议质量；（2）唱功好，做功差，讲空话多，抓落实少，以布置当落实，以口号当行动；（3）局务会通过的工作只注重走形式，而不注重工作完成的质量。 4、党组职能发挥不到位。（1）党组议事规则坚持不够，需要局党组决定的重大问题没有及时召开党组会议研究决定；（2）有时以局长办公会议代替党组会议决定；（3）党组在指导局机关党组织建设，研究决定机关重大问题等方面做得不够。 （二）官僚主义方面。主要表现在： 1、不敢担当，不愿负责。（1）缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，精神不振，干劲不足；（2）对历史遗留问题愿抓、不想抓，不敢抓，认为是历史遗留与自己无关，责任不在自己，事情拖一天过天，把小事拖成大事。 2、家长制作风突出，搞一言堂。（1）有的同志只栽花，不栽刺，无原则一团和气，当“老好人”；（2）有的同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己的意见和主张；（3）有的不认真贯彻民主集中制，遇事爱从主观上决断，主动征求班子成员意见少，工作中有急躁情绪，不顾客观实际提出过高目标，安排工作前缺少与股所室的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的错误，爱搞一言堂，个人说了算。比如：在一些工作中，听不进别人的意见建议，影响了大家的工作热情和建言献策的积极性。 3、作风漂浮，华而不实。（1）热衷于做“盆景”造“声势”，挖空心思树立“新形象”。如在开展工作时要求参加人员多，特别是驻村调研时要求基层层层陪同，形成庞大的调研队伍，所到之处，听听看看，蜻蜓点水，流于表面，形成“一溜烟”式调研，形不成有分量的指导性意见或调研报告；（2）平时下基层走马观花，满足于听听情况，了解了解，次数多，真正帮助群众解决问题少，深入到基层、联点帮扶单位了解情况少，帮助他们解决实际问题做得不够；（3）抓工作安排多，督促不力、抓推进不够。 4、对干部职工关怀不够。（1）对干部职工思想、工作、生活，了解掌握少，解决困难少，干部职工工作没有激情和积极性。如班子成员对机关内的干部职工平时想些什么、做些什么、家庭情况如何，对目前的工作情况有些什么想法不是很了解；（2）组织参加退休老同志的活动少，解决实际问题少。 5、争取县委政府支持工作力度不够。积极主动向县委政府汇报工作少，争取县委政府支持工作的力度不够，对于那些重要的急需要解决的难度大的工作没有主动汇报争取县委政府的支持加以解决。 6、群众观念差，公仆意识淡薄。（1）下基层少，体察民情，了解民意，反映民声只停留在收集民情民意的表面工作上，只是听听汇报，看看材料，没有真正沉下身子接地气；（2）服务意识不强，对基层群众反映的问题不主动联系协调解决，一味的推诿、敷衍、搪塞；（3）对基层情况掌握少，特别是对帮扶点群众所想所盼不深入了解掌握。 7、沟通交流不够，合力不足。党组成员有的只注重研究自己分管的工作，对其他班子成员的工作不愿关注，不想了解支持配合，互相之间相互理解、相互支持、相互沟通协作不够，没有形成合力推动整体工作。 （三）享乐主义方面。主要表现在： 1、工作意志弱化。（1）有的同志随着工作环境的改变和职务提高，自我约束逐渐淡化，自警、自省和自律意识减弱；（2）有的同志受机关工作要“程序不减、节奏放缓”思想的影响，工作中主动性、积极性、创新性变差，仅凭经验凭直觉靠老办法办事，不想主动面对问题和解决问题，满足于当“太平官”、“逍遥官”；（3）有的同志盲目乐观、自我满足，自我陶醉，喜欢用己之长比别人之短，自我感觉良好，认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位了，认为这一岗位只有本人最靠普；（4）有的同志认为自己升迁无望，存在歇一歇脚、缓一缓气、安于现状，不思进取，做一天和尚撞一天钟，得过且过的思想。 2、贪图享受，吃喝玩乐。（1）执行上级接待要求时搞变通打折扣，要求不准超标和减少陪同，但实际多数都是超标准接待；（2）有的同志玩心重，习惯于吃喝玩乐，热衷于各种接待和应酬，留恋饭桌酒局，有的同志有事无事打牌斗地主赌酒，饭没吃酒已先醉，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘，还有的同志热衷于打“家庭”小麻将，变相搞赌博。 （四）奢靡之风方面。主要表现在： 1、讲究排场，铺张浪费。（1）节俭意识淡化，有的同志讲吃、讲穿、讲行、讲住，吃的讲山珍海味，穿的讲牌子，行的讲好车子、大车子，住的喜欢高档酒店，进出喜欢前呼后拥，讲排场讲面子；（2）接待上级部门、兄弟县市生怕热情不够，往往安排住宿标准高，饭局档次高，饭菜酒水过量，浪费大；（3）开会办伙食没有认真落实就餐人员，往往超标准，超数量安排，造成不必要的浪费。 2、爱慕虚荣，假公济私。（1）以公务接待为名，相互宴请，轮流坐庄，喜欢讲排场、比阔气；（2）公车私用现象严重，以出差、下乡之名公车私用；（3）有的同志律己不严，工作中接受服务对象赠送土特产。 三、产生“四风”问题的原因分析 班子存在的“四风”突出问题，反映出班子成员的主观世界改造、党性修养还有欠缺，正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观树立得还不够牢固，党性还不够纯洁。对照党章，深刻剖析问题产生的根源，我们认为“四风”问题存在的主要原因有四个方面： （一）理想信念有所淡化。班子成员自觉不自觉放松了对党政治理论的学习，多数时候学习流于形式、流于表面，没有持续性开展。总认为班子成员个个多年工作，有实践经验、有理论基础，无需加强学习。放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了 ……（未完，全文共6634字，当前只显示3194字，请阅读下面提示信息。收藏局领导班子执行八项规定和整治“四风”问题对照检查材料） 上一篇：在安全生产知识竞赛活动上的讲话 下一篇：民主生活会个人五个方面对照剖析材料 相关栏目：人事 干部 换届 执法 规章制度 工商 调研报告 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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