县长在全县网格长入职培训班开班仪式上的讲话
同志们：
这次全县网格长入职集中培训是经县委、县政府研究决定的，主要目的是，让大家深入了解掌握各级文件精神，明确职责任务，找准工作定位，提升素质能力，积极有为、高质高效地推进社会治理网格化服务管理工作。这次会议很重要，标志着我县社会治理网格化管理工作迈出了真正意义上的实质步伐。大家原先都在不同的部门和单位，今天，带着为群众服务的初心使命，加入网格长队伍，成为我县网格化治理第一批工作人员。在此，我代表县委、县政府向大家表示热烈的祝贺！下面，按照县委、县政府研究的意见，我讲四个方面的意见。
一、提高政治站位，充分认识社会治理网格化管理服务工作的必要性，让大家明白为什么要实施社会治理网格化
（一）我国社会治理的发展历程。改革开放40多年来，我们党不断深化对社会治理规律的认识，与时俱进加强和创新社会治理，在经济发展取得巨大成就的同时，保持了社会既充满活力又和谐有序，广大人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强，逐步探索和走出了一条中国特色社会主义的社会治理之路，社会治理形态实现了从“社会_”到“社会经营”再到“社会管理”最后到“社会治理”的变革历程。
依托网格化服务管理信息系统，运用大数据分析，对民意走向、矛盾纠纷、风险隐患等状况的规律特点和趋势变化进行研判，为决策提供科学依据。县、镇街社会治理网格化服务管理中心通过召开联席会议、工作例会等方式，定期研究工作运行中存在的问题，提出对策建议， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1054字，正式会员可完整阅读）…… ,从2006年4月到2007年1月,全国5300多名县委书记、县长,将分批到中央党校、国家行政学院、中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院、中国延安干部学院参加为期7天的”建设社会主义新农村”专题培训。按照安排,我于7月10日至17日参加了集中培训,受益匪浅,崔县长9月初也要到延安参加学习。从上面党中央作出的一系列重大决策可以看出,在全面建设小康社会的新的进程中,我们党把干部教育培训工作看得比过去任何时候都更为迫切和重要。
其次,加强干部培训,是我们创建学习型机关,增强核心竞争力的迫切需要。去年,我们在全县扎实开展了创建学习型机关活动,初步形成了”人人是学习的主人,处处是学习的场所,时时是学习的机会,事事是学习的内容”的浓厚氛围。然而,学习是个永恒的话题,学无止境。应当讲,我们这次举办的干部培训班和去年开展的创建学习型机关活动是一脉相承的,是有着密切内在联系的。干部培训是创建学习型机关的题中之义,创建学习型机关需要通过干部培训来推动。不论是创建学习型机关还是干部培训,最终目的都是为了增强我县的综合竞争力。为什么这么说呢？我们放眼世界可以看出,以信息技术和生物技术为先导的高新科技革命风起云涌,建立在高新技术基础上的知识经济蓬勃发展,以科技和经济为重点,包括经济实力、国防实力和民族凝聚力在内的综合国力的竞争日趋激烈,这种竞争实质上是人才的竞争,特别是领导人才的竞争,领导干部的学习能力也因此成为地区的核心竞争力。在这种时代背景下,各国都十分重视领导人才的开发和利用。比如,美国就十分重视领导才能和领导层的开发,联邦政府人事管理总署培训发展机构,就专门对公务员设计了培训课程,花巨资对公务员进行人力资源开发培训。我县大力培训党政领导干部,努力提高领导干部的综合素质,既是我县创建学习型机关的需要,也是增强县域核心竞争力,形成我县可持续竞争优势的关键所在。因此,我们的领导干部更应当充分认识到自身的责任,发挥带头和表率作用,努力成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范,不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力,从而增强我县的核心竞争能力。
第三,加强干部培训,是我县抢抓战略机遇,实现争先发展的现实需要。当前,我县的改革建设进入了关键时期,正面临着难得的发展机遇。从宏观上讲,虽然宏观经济实行了调控,但我国经济仍然保持了较快的发展势头,尤其是煤炭业发展的势头依然非常强劲,这为我们提供了争先发展的基础优势。
此外,我们还有许多得天独厚的区位和人文优势。伴随着新一轮快速发展机遇给我县在经济环境、产业结构上带来的变化,必将导致对管理人才需求结构和层次的变化,也必然导致对党政领导干部知识和能力结构需求的变化。形势的变化,对在座的各级领导干部的领导水平和执政能力也提出了更高的要求。同时,我们还必须看到,周边地区也在加紧与我们争夺发展机遇。在我国已加入WTO的大背景下,以往那种单纯运用优惠政策吸引投资者的政策运作空间已不复存在,各级党政干部的领导水平和廉洁诚信已成为地区竞争发展机遇的利器。因此,有人说国内地区之间的竞争,实际上是领导干部综合素质的竞争。大力培训党政领导干部,加快建设一支具有较高政治素质和执政水平、较强创新意识和业务能力的领导干部队伍,无疑是我县形成区域竞争优势,抓住新一轮发展机遇,实现争先发展的关键所在。
第四,加强干部培训,是提高我县干部队伍自身素质的客观要求。实现县三次党代会提出的各项目标任务,加快”建设全面小康、冲刺全国百强”进程,对我县干部队伍的理论素养、知识结构、业务本领、执政能力和领导水平提出了新的更高的要求。从近几年我县干部队伍状况来看,我县干部队伍总体素质明显提高,为加快全县改革建设步伐提供了坚强的组织保证。建县10年以来所取得的辉煌成就充分证明,我们泽州有着一支”不甘人后,勇争第一”的高素质的干部队伍。但是也必须清醒地看到,在我县的部分干部中,也存在着素质不高的问题。少数党政领导干部和公务员对市场经济规律和国际通行规则知之不多,规则意识和服务意识不强,法律素养和科技素养不高,对岗位所需的专业技能掌握不够,出现了不同程度的”知识恐慌”“能力恐慌”和”本领恐慌”。比如,在党政部门领导班子中,具有国际比较眼光和国际交往能力的领导干部较少,全县有过国外留学或进修培训一年以上背景的处级领导干部几乎没有；干部队伍中,具备传统知识和专业的”知识单一型”干部多,通晓国际贸易、法律、公共行政管理、工商管理等新知识新技术,并且懂管理的”复合型”干部较少,干部队伍素质与我县”建设全面小康、冲刺全国百强”的要求之间的矛盾日益突出。要解决我县干部队伍素质结构中存在的问题,提高干部队伍整体素质,就必须加强干部教育培训,充分发挥干部教育培训的基础性、先导性和决定性作用,努力把人才资源的潜在优势转化为现实的人才优势和竞争优势。
二、搞好干部培训的几点要求同志们,大家知道,开展干部培训,是我们党长期以来坚持的一项制度,新的《党政领导干部选拔任用条例》也要求, ……（未完，全文共5693字，当前只显示2741字，请阅读下面提示信息。收藏县长在全县网格长入职培训班开班仪式上的讲话）
上一篇：县长在分组讨论2021年市政府工作报告时的发言
下一篇：在交警大队进一步深化教育整顿活动推进会上的表态发言
相关栏目：培训 庆典致辞
|
