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标题:市推进县级领导班子换届工作调研报告 |
市推进县级领导班子换届工作调研报告 县一级在我们党的组织结构和国家_结构中处于承上启下的关键环节,也是组织推动完成“十四五”发展目标任务的“一线指挥部”。今年以来,**市认真落实《关于认真做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神,自觉把换届作为一项重大政治责任,有序推进县级领导班子换届工作,着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的县级领导班子。 一、把坚持和加强党的全面领导贯穿始终,强化组织把关和督促指导工作 坚持和加强党的全面领导,是做好换届工作的根本保证。各县市区从换届一开始,就充分发挥党组织领导和把关作用,着力压实各级党委主体责任,抓好换届组织实施,牢牢把握换届工作的领导权和主动权,研究制定相关指导文件,党委主要负责同志分别对市县乡领导班子换届提出明确要求,成立由党委书记任组长的换届工作领导小组,推动构建主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级一级抓落实的工作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略694字,正式会员可完整阅读)…… 三、着眼近期需求和长远战略需要,蓄好年轻干部“源头活水” 培养选拔优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。**市在换届中大力选拔那些政治过硬、历练扎实、业绩突出,特别是在三大攻坚战、艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。一是探索“点将”培养制度,对有培养潜力的优秀干部,有针对性地放到吃劲岗位重点培养,适当缩短副职岗位时间,相应增加正职岗位时间。二是实施“选派优秀年轻干部、女干部、党外干部和政法干部到基层任职专项行动”,**名优秀年轻干部进入县级党政领导班子。三是着眼换届需要,采取“挂职安排、任职管理”的方式,从机关、企事业单位选派**名优秀年轻干部赴市县挂职。四是坚持早摸排、早培养、早布局,提拔或转任**名“80后”年轻干部到区县领导班子任职。五是围绕破解领导班子中“同龄化”、“同质化”等问题,将综合素质好、年纪轻、有发展潜力的**名优秀年轻干部交流到县(市、区)党政班子,平均年龄**岁。 四、严把代表委员人选关,推动换届选举规范有序严密细致 产生好代表、委员是换届的基础工作,组织好大会选举是换届成功的重要环节。**市强化党组织主导作用,坚持把政治标准放在首位,严把人选资格条件,确保换届选举规范有序、严密细致、扎实到位。一是参照干部选拔任用政治素质负面清单和法律法规、政协章程相关规定,明确不得推荐提名或继续提名为代表、委员人选的10种情形。二是建立代表委员资格条件联查联审机制,严把“两代表一委员”和拟提名人选政治关、廉洁关。三是制定《党代表推荐提名负面清单》,将存在政治立场不坚定、涉黑涉恶、身份弄虚作假等10种情形的列为“不宜人选”,严防“带病提名”。四是对代表、委员初选人选开展信用审查,对被列为失信被执行人的取消资格。五是合理确定代表结构,少数民族代表占比上升**%、生产和工作一线代表占比上升**%。制定《县级党代会大会日程参考模板》,派出*个指导组全程督导党代会选举工作。 五、强化换届风气监督,确保换届过程清明清正清新 换届风气是政治生态的风向标和晴雨表,是对全面从严治党成果的集中检验。一是坚持教育在先、警示在先、预防在先,认真组织党员、干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定,确保“十严禁”纪律要求入脑入心。二是广泛开展换届纪律宣传教育,在媒体公布“十严禁”纪律及受理举报渠道,印发《严 ……(未完,全文共2996字,当前只显示1803字,请阅读下面提示信息。收藏市推进县级领导班子换届工作调研报告) 上一篇:党史学习教育专题组织生活会“四个方面”个人对照检查材料 下一篇:政府办2021年述职述德述廉报告 相关栏目:人事 干部 换届 调研报告 |
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