关于打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况的汇报

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标题：关于打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况的汇报

关于**打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况的汇报

某局：
按照《**打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案》的要求，现将**打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况报告如下：
一、劳动人事争议调解组织建设情况
某地规划控制面积**平方公里，建成区面积**平方公里，总人口**万余人，从业人员中的绝大部分是外来务工人员，辖区乌斯太镇共设立**和**2个社区，其中社区现有居民**人常住人口**人，流动人口**人，社区现有居民**　……（快文网http://www.fanwy.cn省略363字，正式会员可完整阅读）……　

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已形成将劳动争议调解工作的触角延伸到基层一线，建立区、镇、企业“三位一体”的劳动人事争议调解网络，初步完成了有基层平台调解、仲裁机构调解两道防线层层把关的劳动争议调解体系，基本实现了劳动争议社会化“大调解”格局。
二、社区、企业劳动人事争议调解组织完成情况
（一）加强基础建设情况
依托劳动保障所为平台，2个社区均已设立专门的劳动争议接待窗口及调解室等专门场所，并配备了必要的电脑、打印机等办公办案设备，树立了劳动争议调解“窗口”形象。
（二）夯实队伍建设
目前，2个社区均有1名调解员从事劳动人事争议工作，但受限于高新区_机制及经费的限制，调解员均为社区身兼多责工作人员兼任，且没有取得调解员证书。
（三）规范工作流程
为更好的服务发生劳动争议的当事人，进一步规范和完善劳动争议调解制度，改进调解方式，规范调解程序，社区劳动调解中心的调解制度、流程、制度等均已规范上墙，有效畅通当事人的诉求渠道。
（四）开展源头预防及宣传工作
一方面调解中心坚持“预防为主，调解为主”的工作思路，重视劳动争议的源头治理，将劳动争议调解工作与劳动保障监察工作紧密结合起来，经常性了解企业用工管理情况、工资支付和缴纳社会保险费情况，及时发现企业存在的劳资方面的不稳定因素，敦促企业在规定时间内自行处理，减少劳动争议案发率。另一方面积极探索建立以高新区仲裁委员会为主导，信访、企业等共同参与的联合调解工作机制。
三、存在的问题
一是高新区受_机制限制，在人员、编制、机构建设、场地、经费等办案的软硬件配备不足，劳动争议调解工作推进困难，无法适应新形势下劳动争议仲裁工作的需要；二是高新区的劳动者大多为外来从业人员，一旦发生劳动争议，首先想到的是 ……（未完，全文共1566字，当前只显示942字，请阅读下面提示信息。收藏关于打造金牌劳动人事争议调解组织推进情况的汇报）

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