单位岗位设置方案

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标题：单位岗位设置方案

**单位岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，全面推行聘用制度和岗位管理制度，积极转换用人机制，创新管理_，依据**文件，根据**文件等要求将县（市）级公立医院专业技术岗位正高级、副高级、中级、初级结构比例由*:*:*:*调整为*:*:*:*。结合本部门和核准的岗位设置实际，特制定本方案。
一．**单位基本情况
1.单位职能：为全县**提供**服务,列举服务内容。
2.编制及规格
依据*编发【年份】*号文件，单位规格为*级，经费渠道为财政拨款/自收自支，内设机构为* 个，院级*个、副院级*个、中层领导*个，独立科室*个，法人证书号为：************.认定编制为*人，其中：管理人员*人，占岗位总量的*%、专业技术岗位*人占岗位总量的*%、工勤岗位*人占岗位总量的*%。
3.主体岗位为专业技术岗位*人，占*%。
4.拟定单位类别　……（快文网http://www.fanwy.cn省略644字，正式会员可完整阅读）……
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……　

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级岗位比例*%，十二级岗位*个，占初级岗位比例*%。十一级岗位十二级岗位之间的比例是*:*。
2.主系列：*专业技术岗位总数为*个，占专业技术岗位设置数的*%，占单位岗位总数的*%。其中：设定正高级岗位为*个，副高级岗位为*个，中级岗位为*个，初级岗位为*个。
（1）正高级岗位*个，占*专业技术岗位比例*%。其中：二级岗位*个，占正高级岗位比例*%；三级岗位*个，占正高级岗位比例*%；四级岗位*个，占正高级岗位比例*%。
（2）副高级岗位*个，占*专业技术岗位比例*%。其中：五级岗位*个，占副高级岗位比例*%；六级岗位*个，占副高级岗位比例*%；七级岗位*个，占副高级岗位比例*%。五级、六级、七级岗位之间的比例为*:*:*。
（3）中级岗位*个，占*专业技术岗位比例*%。其中：八级岗位*个，占中级岗位比例*%；九级岗位*个，占中级岗位比例*%；十级岗位*个，占中级岗位比例*%。八级、九级、十级岗位之间的比例为*:*:*。
（4）初级岗位**个，占*专业技术岗位比例**%。其中：十一级岗位**个，占初级岗位比例**%；十二级岗位**个，占初级岗位比例**%。十一级、十二级岗位之间的比例为*:*；十三级岗位*个，占初级岗位比例*%。
*.副系列：专业技术岗副系列岗位设置数是 *个，占专业技术岗位设置数的*%，占单位岗位总数的*%。
（5）正高级岗位*个，占副系列专业技术岗位比例*%。
（6）副高级岗位*个，占副系列专业技术岗位比例**%。其中：七级岗位*个，占副高级岗位比例***%。
（7）中级岗位*个，占副系列专业技术岗位比例**%。其中：八级岗位*个，占中级岗位比例**%；九级岗位*个，占中级岗位比例**%；十级岗位*个，占中级岗位比例**%。八级、九级、十级岗位之间的比例为*:*:*。
（8）初级岗位*个，占副系列专业技术岗位比例**%。其中：十一级岗位*个，占初级岗位比例**%；十二级岗位*个，占初级岗位比例**%。十一级、十二级岗位之间的比例为*:*；十三级岗位*个，占初级岗位比例*%。
3）工勤技能岗位数量、等级及比例
工勤技能岗位*个，占单位岗位总量的*%。
三、拟设岗位的管理
1、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制目标为：二级、三级、四级岗位之间比例为*:*:*；五级、六级、七级岗位之间比例为*:*:*；八级、九级、十级岗位之间例为*:*:*；十一级、十二级岗位之间比例为*:*。
2、拟设岗位总量因聘用人员调出、退休、终止或解除合同等原因出现岗位空缺影响工作时，依据岗位管理权限，经核准后，组织岗位聘任工作。
3、设置的三类岗位聘用，按照全州事业单位岗位设置工作文件汇编规定的政策与程序组织实施。
4、已设置的临时岗位，通过自然减员、调出等办法逐步消化解决。临时岗位出现空缺时，均不能递补。
1)专业技术岗副系列出现空岗，主系列可以聘用。专业技术岗主系列出现空岗，副系列可以聘用。
2）正高级岗位有空缺时，副高级可以占用高级岗位数。
四、岗位聘用人员管理
……（未完，全文共2780字，当前只显示1673字，请阅读下面提示信息。收藏单位岗位设置方案）

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