机关管理制度汇编

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标题：机关管理制度汇编

机关管理制度汇编

学习制度
一、机关干部职工要不断加强学习，努力提高政治素质、理论水平和业务素质。机关干部职工学习采取自学、组织集中学习、参加培训等多种方式进行，平时以自学为主。
二、机关每月至少组织一次集体学习活动（可与机关干部会议相结合），机关、各办线定期组织干部集中学习，机关干部要认真做好学习笔记，机关不定期组织抽查。
三、外出考察与学习培训，一律以上级正式通知或文件为准，且经街道党政主要领导和分管领导同意或党政联席会议研究批准。考察与学习培训结束后经办人凭通知或文件及培训票据报账，并按照最新《公务员出差补贴标准》规定报销差旅费。
四、干部自主学习以“学习强国”线上学习和阅读相关报刊书籍线下学习为主，学习强国每月积分至少360分，并纳入到日常考核，低于该分值的将进行通报，日常考核扣0.1分/次。
五、支持和鼓励干部学历提升，以提高干部队伍的学历层次和科学文化水　……（快文网http://www.fanwy.cn省略661字，正式会员可完整阅读）……　

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信息后第一时间与分管领导或值班组长，同时报党政办主任，由党政办主任10分钟内与主要领导报告，25分钟内拟定报送信息，经主要领导审核后，报送相关部门。

日常绩效考核制度
为深入贯彻落实新时代党的组织路线和习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示精神，正确评价街道公职人员履行岗位职责行为，客观公正地做好公职人员平时考核工作，结合我街道实际情况，特制定此制度。
一、指导思想
平时考核以机关干部职位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持以德为先、注重实效、科学简便、群众公认的原则，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在年度考核的基础作用，有效激励机关干部发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的机关干部队伍提供有力支撑。
二、组织机构
为加强平时考核的组织领导和实施，成立**洲街道机关干部平时考核领导小组。成员名单如下：
组长：**
副组长：**
成员：**
考核领导小组办公室设在基层党建办公室，主要职责为：
1、制订本街道考核实施方案；
2、组织、指导、监督平时考核工作；
3、审核主管领导的考核评语及考核得分意见；
4、对未确定得分或不参加考核人员的情况，作书面说明；
5、对平时考核得分65分以下、群众实名投诉举报、违规违纪等重大情况进行查实认定。
三、考核对象
考核对象为街道机关所有工作人员。按照组织原则，党政领导实职纳入区管领导干部考核序列，同样参照本制度执行，但不参与街道评先评优等奖励。
四、考核方式
采取季度考核的方式进行。第二季度考核与年中考核合并进行；第四季度考核与年度考核合并进行，不再单独组织。
五、考核方法
日常考核采用百分制，采用加（减）分相结合的方式对机关工作人员进行绩效考核。平时考核评分划分为“90-100分”、“80-89分”、“66-79分”、“65分以下”四个等次。评分标准依据《平时考核评分表》。
每季度考核计分结果提交平时考核领导小组审定。坚持每季度组织一次街道日常考核结果通报大会，选取优秀的机关工作人员做典型发言。
六、考核体系
日常考核主要从从“德勤绩廉”四方面对考核对象本季度表现情况评分。
（一）思想品德（10分）。指是机关工作人员的政治品质、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的综合素质，具体体现在理论学习、政令执行、工作作风、个人形象和卫生养成等方面。
（二）日常考勤（30分）。是指机关工作人员的上下班、值班、加班考勤和请销假制度执行、上班“庸散懒”、“出工不出力和”“不在状态”等方面的考核，由党政办办负责组织实施。上下班、值班、加班考勤、日常考勤以“钉钉”软件中的考勤记录作为考核计分依据。
（三）工作实效（50分）。是指机关工作人员的工作实效、工作能力、工作水平、工作态度等方面的工作实绩，具体体现在工作上“有错无为”、不履职或者不正确履职而发生的失职渎职等行为。由主要领导、分管领导和本办主任考核打分，党政办负责组织实施。
（四）廉洁自律（10分）。是指机关工作人员因违纪违规被纪检监察机关进行问责追责和组织处理、纪律处分 ……（未完，全文共2853字，当前只显示1717字，请阅读下面提示信息。收藏机关管理制度汇编）

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