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标题:班子成员2022年度“四个对照”组织生活会个人对照检查党性分析材料
班子成员2022年度“四个对照”组织生活会个人对照检查党性分析材料

为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,不断推进党的建设伟大工程,按照《**关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(**〔2021〕**号)精神和要求,本人对照党中央和习近平总书记的号召和要求,对照新时代合格党员标准,对照入党誓词,对照革命先辈和先进典型,联系实际进行党性分析,主要看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强,看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强,看责任担当是否坚定、斗争精神强不强,看自我革命是否坚定、“四自”能力强不强,全面查找在政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面的问题和不足。并通过相关谈心谈话,依托群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,认真查摆了自身存在的突出问题。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、上年度组织生活会整改落实情况及有关情况报告

(一)上年度组织生活会整改落实情况。上年度组织生活会中,通过自己找、大家评、相互帮,共查找出自己在强化理论武装、打破固化思维、落实从严治党责任等5个方面14个具体问题。一年来,我始终坚持聚焦党史学习教育、聚焦重点工作任务、聚焦加强党的建设,真抓实改,2020年度组织生活会涉及到的问题已经整改到位。一是结合党史学习教育强化理论武装。坚持集中学习和个人自学相结合,组织参加中心组理论学习, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略983字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 足。三是推动工作落实力度不够。对决定的事项认真负责、统筹谋划,想方设法在工作落实上下功夫,但对上级一些政策的贯彻,一些重大项目的落地,一些年度预定目标的完成,抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题,一些工作浮在表面,或出现前紧后松的现象;有的工作没有研究出具体详尽的推进方案,或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题,估计不足;对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题,还没有找到很好的解决办法。

    (二)在对照新时代合格共产党员标准方面。作为一名新时代合格党员干部,我能够立足岗位,按照合格党员的标准来要求自己,能够认真学习党的基本理论,贯彻执行党的基本路线,自觉遵守党的纪律和国家的法律,维护党的团结和统一,自觉站在党和人民的立场上看待个人的得失。但还存在四个方面的问题:一是在学习上,还存在深度不够的问题。比如,在平常的学习中,我只是在记忆的水平上停滞不前,并没有多读书、多分析时事去深层次的理解。二是在政治意识上,还存在党性不强的问题。面对社会上形形色色的思潮和现象,有时是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有时在工作中缺乏斗志和激情,党员作用发挥不积极,党员义务的履行不主动。三是在行动上,还存在缺乏开拓和主动精神。有时心浮气躁,急于求成,平稳有余,创新不足;有时处理问题时思考得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。比如,对涉及群众利益的“六稳”“六保”工作做得不够细致,没有真正做到群众的心坎上。

    (三)在对照入党誓词方面。通过再学党章,重温入党誓词,对照党章关于党员的八条义务和关于党员的六条基本要求,我感到自己在思想、认识、工作、作风、纪律等方面,还存在着一些问题和不足,与共产党员的先进性标准还有一定差距,主要表现在以下几个方面:一是加强党性修养不够。
    一方面是学习的主动性不强,往往是为了学习而学习,深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够,满足于浅尝辄止。
    尤其是在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。另一方面作风不够踏实,有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗的作风做的不够,有时不够节约、待人接物不够谦虚。二是为人民服务的宗旨观念不牢。工作中,为人民服务的公仆意识有点淡化,没有真正做到想群众之所想,急群众之所急。三是业务钻研不够。工作不够细致,满足于完成交办的任务,遇到困难,不善于思考,不善于创新。
    对业务知识的学习钻研不够,缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神。认为自己已有的一些业务知识可以完成工作任务,缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。学习缺乏计划性,学习比较盲目。自己没有一整套学习业务知识的计划,所以在工作、学习中比较盲目。还缺乏创新精神,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败。

    (四)在对照革命先辈和先进典型方面。我能够严格按照党员标准严格要求自己,主动参与服务群众工作,立足岗位、爱岗奉献,自觉帮助身边群众解决实际问题。但是对照先进典型和模范,也存在一些问题:一是联系服务群众不够紧密。与群众有效联系、面对面与交流方面做的还不够,不能及时了解群众的所思所想所盼,不能及时帮助群众解决困难。特别是在下基层调研时,还浮在表面,听取干部意见多,听取群众意见少,没有真正深入群众中去了解情况。
    二是宗旨意识和服务意识不够强。在践行为人民服务宗旨的努力上不够到位,同群众产生了距离感,对损害群众利益的问题不够敏感,对群众的要求和期望不够重视;对党员干部严格要求、严格管理、严格监督的认识还有所欠缺。三是存在干事创业不实的问题。主要表现为境界不高,劲头不足,效率不快,落实不力。有时工作中只求过得去、不求过得硬,拿不出实招硬招,创不出特色亮点;有时不敢担当,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么“击鼓传花”,有时缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度,前紧后松,虎头蛇尾;有时“光打雷不下雨”,一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中,等等。

    二、产生问题的原因剖析
    按照“四个对照”的要求,通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,深刻反思产生上述问题的根本原因,主要有以下几个方面:一是思想改造有所放松。对政策知识学习运用不够,对新发展阶段、新发展理念、新发展格局“三新”学习理解不够深入,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,主动联系实际,深入实践运用的习惯还没有养成,没有把学懂、学深、学透作为理论学习的硬性标准。
    二是抓思政工作方式方法不多。认为思政工作是为了促进业务工作的开展,只要把业务工作搞好了,就能“一好百好”,导致平时研究业务工作多,研究思政工作少,业务工作投入精力多,抓思政工作投入精力少, ……(未完,全文共4601字,当前只显示2556字,请阅读下面提示信息。收藏班子成员2022年度“四个对照”组织生活会个人对照检查党性分析材料

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