乡镇乡村人才振兴的调研情况报告

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标题：乡镇乡村人才振兴的调研情况报告

乡镇乡村人才振兴的调研情况报告

乡村要振兴，人才是关键。推进乡村振兴，要做好“人才”的大文章，在广袤的乡村画布上需要人才勾勒，但乡村留人难现象普遍存在，解决好留人难问题将是打开乡村振兴大门的钥匙。根据区委党史学习教育领导小组的安排，我对**镇开展乡村人才振兴的实地调研，现将调研情况报告如下：
一、人才发展的基本情况
**镇共辖8个村（社区），共有27名村干部，按文化程度分，其中大学本科以上0人，大学专科3人，高中3人，初中及以下21人；按年龄结构分40岁以上15人，20岁至40岁12人。村干部队伍文化水平偏低、年龄较大是主要问题，队伍的创新、活力低也是制约乡村振兴的枷锁。
二、人才发展的主要做法
（一）坚持人才优先　……（快文网http://www.fanwy.cn省略531字，正式会员可完整阅读）……
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普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。村干部学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
四、对策建议
（一）在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。要畅通流动机制。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。
（二）在“留”上下功夫。降低政策实施门槛，将乡土人才纳入进来，用政策留住人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡 ……（未完，全文共2295字，当前只显示1381字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇乡村人才振兴的调研情况报告）

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