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| 标题：公司开展工资集体协商维护职工合法权益经验交流材料 |
| 公司开展工资集体协商维护职工合法权益经验交流材料 一、协商背景 近年来，公司在上级工会的关怀指导下，积极顺应改革的新形势,不断调整工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了大胆尝试，并取得了一定的成效。 二、协商过程 （一）提高认识、发挥职能，积极参与、共谋发展 随着社会主义市场经济的发展，企业改革的不断深入，社会经济关系、劳动关系也发生着深刻的变化，如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新的课题和任务。 针对上述情况，集团认识到工会要真正发挥自己的职能作用，就要积极的参与企业的改革，并在工作中注 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略571字，正式会员可完整阅读）…… 由于长期以来从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商认识不足的问题。一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举，没有必要，反正都是老板说了算；二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业的约束，影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台。针对这些情况，集团认真组织中层管理干部和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神，提高认识，此外向公司董事会、经理层汇报有关精神。在双方取得共识的基础上，集团在**年*月召开的职代会上签订了首期集体合同，但当时签订的集体合同对劳动工资的内容涉及的不够具体，在后来的逐期集体合同修订中，逐步将工资分配问题列入了集体合同的重要内容，并对工资的结构，工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，同时探索进行工资集体协商，签订工资集体协议的办法，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，初步形成了企业自己的劳动工资分配形式。目前，公司职工工资由档案工资、岗位职务工资、效率技能工资三部分组成，同时将岗位工资、效率技能工资与实际贡献相挂钩，并按照多劳多得的原则，坚持收入分配向关键岗位和经营一线倾斜。 为使工资集体协商顺利进行，集团首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的认识后，制定了工资集体协商的方案，明确指出工资集体协商是为了有效发挥分配机制的激励作用,规范工资集体协商和工资协议的行为，维护劳企双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。一是协商的目的是确保企业增效，员工增收，实现劳企双赢。同时还提出了工资集体协商的原则、内容和程序，要求双方严格按程序履行各自的义务；二是确定协商的重点，双方协商代表深入经营一线，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照**当地社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容；三是确定双方协商人选，起草协议文本，由于前期准备充分协商的过程顺利很快达成协议。 三、把握原则、突出_、双赢双利、和谐发展 在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中，集团始终坚持以下原则： 一是认真分析公司不同层次人员结构情况，根据不同的层次，不同岗位，制定不同的工资分配方案。即管理层执行绩效工资制，而经营层执行的是年度包干工资制，不同岗位执行不同的工资标准体系便于操作和管理。 二是工资集体协议文本经过由公司董事会和工会进行协商形成草案后，交给广大职工进行讨论，提出意见进行修改后，再提交职工代表大会审议通过才能签订。工会在协商，讨论修改过程中，始终掌握 ……（未完，全文共2466字，当前只显示1484字，请阅读下面提示信息。收藏公司开展工资集体协商维护职工合法权益经验交流材料） 上一篇：领导班子民主生活会实施方案 下一篇：公司技能型员工个人先进事迹材料 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人事 烟草 工会 职工 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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