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| 标题：做好新时期混合所有制企业党建工作的对策 |
| 做好新时期混合所有制企业党建工作的对策 随着社会经济的发展，跨区域经营成为煤炭企业寻求发展的大趋势，并为许多资源面临枯竭的矿区创造了资源最优化配置的机遇，促进了国有企业与民营企业合作发展。混合所有制企业作为当前我国市场经济体系中的一种新的经济组织形式，已经成为我国国有企业的重要组成部分，国企民企“合”得来才能“混”得好。但目前我国混合所有制企业的发展仍处于探索阶段，企业内部管理机制、_和外部监管机制均还不够完善;与传统国有企业相比，混合所有制企业的经营理念、领导结构、利益关系也存在较大差异;员工队伍思想呈现多元化，容易受社会不良思想影响。因此，必须充分发挥党组织在经营管理工作中“把方向、管大局、保落实”的核心作用，实现企业和党建的共赢发展。 一、新时期加强混合所有制企业党建工作的重要意义 (一)全面从严治党的新形势要求混合所有制企业必须加强党的建设 党的十九大报告在阐述_新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵时提出了“14个坚持”，其中第一个是“坚持党对一切工作的领导”。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，必须“提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，确保党始终总揽全局、协调各方”;第十四个是“坚持全面从严治党”。“必须以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度治党同向发力，统 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略971字，正式会员可完整阅读）…… (二)混合所有制企业自身的特殊性要求必须加强党的建设 发展混合所有制经济的最终目的在于追求利润和社会效益最大化，混合所有制企业经济成分构成复杂，与国有企业相比，混合所有制企业在经营管理工作中更加灵活，拥有更多的经营自主权，经营风险和廉洁风险更大，在将混合所有制企业做大做强的同时，如何确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，需要一个强有力的党组织肩负起党风廉政建设主体责任和纪检组织监督责任。 二、混合所有制企业的特点及党建工作存在的问题 (一)在领导_方面。混合所有制企业实行的是法人治理结构，《公司法》明确股东会、董事会、经理层是公司决策机构，其中股东会是最高权力机构。笔者所在单位，作为国有相对控股的招贤矿业公司党委，如何把加强党的领导和完善公司治理统一起来，如何处理好党组织与“三会一层”(股东大会、董事会、监事会和高级管理层)之间的关系，是摆在我们面前的重要课题和时代课题。 (二)在经营理念方面。利益最大化在民营企业老板的思想中根深蒂固，很多民营企业只顾眼前利益，忽视对企业安全生产的投入，对智能化矿山建设的支持力度不够，他们未认识到“少人则安、无人则安、少时则安”是高危行业安全发展的新趋势。招贤矿业是国有资本与民营资本合作形成的，有的民营资本完全是以盈利为目的、利益最大化为目标，任何投入都要有产出，做任何事情都要创造价值，而国有资本既要追求经济效益，又要履行社会责任。从开展党建工作的角度看，由于本身不能直接创造价值，而且工作量大、投入时间多、见效慢，民营股东从思想认识上不到位，工作上不支持。党建工作采用国有企业传统的工作方式方法，也难以适应混合所有制企业的特点。 (三)在组织架构方面。混合所有制企业机构设置非常精简，人员配备少，公司设有股东会、董事会和监事会，有董事*名，监事*名。目前设置基层部室**个，共有在册员工****人，尤其是地面机关人员十分精干，却要承担和省内矿井相等的工作任务。如果过多配备专职政工人员，股东方会有不同意见，导致政工人员工作压力比较大，工作疲于应付，疏于创新，不能完全适应混合所有制企业发展需要。 (四)在劳动用工方面。招贤矿业目前用工方式多元化，队伍构成复杂，有外委队伍，有股东方委派人员，也有从当地招聘的劳务派遣人员，人员来自五湖四海，相互之间的文化差异比较大，给加强党员教育管理、开展员工思想政治工作以及维护矿区稳定等带来较大压力，对党组织如何发挥作用、增强企业凝聚力和向心力提出了挑战。 (五)在廉洁风险防控方面。作为独立法人，招贤矿业相比省内矿井，在产、供、销、人、财、物等方面，拥有更多的经营自主权，特别是矿井刚刚从基建由生产矿井过渡，工程投资较大，日常工作中与股东、客户、供应商、施工单位的经营往来比较频繁，存在较大廉洁风险，这就给党风廉政建设带来新挑战。 三、做好新时期混合所有制企业党建工作的对策及建议 (一)把握“把加强党的领导和完善公司治理有机统一起来”的基本原则 中央先后下发《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，明确指出把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。具体要做好以下两点： 1、将党建工作总体要求纳入公司章程。按照集团公司党委要求，对《公司章程》进行了修订，提交股东会审议通过。制定《党委前置研究讨论事项清单》，在《公司章程》中明确党建工作总体要求，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，明确党组织与股东会、董事会、监事会和经理层等其他治理主体的关系，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。 2、坚持和完善双向进入、交叉任职的领导_。公司(矿)层面，党委领导班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，董事会、经理层成员中的部分党员依照有关规定和程序进入党委领导班子，使党组织与公司法人治理结构既相对独立又有机融合。在与股东方充分沟通的基础上，积极探索股东方委派的董事会、经理层成员进入党委领导班子的机制。基层党支部层面，不全部配备专职基层党支部书记，党支部书记由部门行政正职兼任。既争取得到股东方的理解与认同，又有利于克服“两张皮”，真正实现党建与中心工作的融合。 (二)创新“引领发展方向、_发展大局、优化发展环境、汇聚发展合力”四个实现路径 按照把方向、管大局、保落实的要求，紧扣混 ……（未完，全文共4545字，当前只显示2525字，请阅读下面提示信息。收藏做好新时期混合所有制企业党建工作的对策） 上一篇：县长关于全县教育工作的汇报 下一篇：经验材料：党建引领做好供热这篇民生大文章 相关栏目：公司 企业讲话 七一党建专题 调研报告 文教论文 综合论文 |
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