| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报 |
| 健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报 **认真贯彻全国和省市组织部长会议精神，制定出台《关于进一步加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的实施意见》，健全选育管用全链条机制，努力锻造可堪大用、能担重任的时代新锐，为**经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑。 拓宽选人视野，扩大年轻干部储备“蓄水池”。积极拓宽年轻干部来源渠道，大力实施考录、招聘、引进、选调“四个一批”计划， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略335字，正式会员可完整阅读）…… 破除用人壁垒，畅通年轻干部成长“快车道”。完善落实年轻干部常态化选拔使用机制，制定优秀年轻干部分批次配备计划，加大**岁以下正科级和**岁以下科级干部选拔使用力度，先后提拔使用各方面优秀年轻干部**名，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。用足用活公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，对年龄较大、不适宜继续担任现职的**名领导干部，通过转任或晋升职级、职员等级等方式退出领导岗位，为培养使用优秀年轻干部腾出岗位。牢固树立正确用人导向，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，将历练成熟、潜力较大的**名优秀年轻干部及时选用到重要岗位，确保用当其时、用其所长。 突出严管厚爱，激励年轻干部干事“在状态”。制定印发《关于加强干部职工日常教育管理监督的通知》，加大作风整治力度，随机开展明察暗访*轮次，给年轻干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的年轻干部“下得去”。常态化开展“修枝剪叶”，先后对疫情防控、乡村振兴、项目建设等重 ……（未完，全文共1447字，当前只显示871字，请阅读下面提示信息。收藏健全优秀年轻干部常态化培养使用机制工作汇报） 上一篇：研讨发言：“能上能下”激励“担当作为” 下一篇：“为民务实担当 勤勉履职尽责”专题民主生活会对照检查材料 相关栏目：模范 五一和五四节日专题 七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储