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标题：国企党建经验交流：“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”
国企党建经验交流：“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”

*认真落实习近平总书记建设高素质专业化党务干部队伍建设的重要论述，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，深入推进党建提质增效行动，持续深化“三强一提升”（强基础、强支部、强融入，提升党的建设质量）党建管理模式，以系统化思维、精细化管理采取了“五抓五筑牢”的工作举措，不断增强党务工作者的履职能力，激活党建业务“红色动能”，为谱写*新篇章提供了坚强组织保证。

一、抓系统化架构，选优配强筑牢忠诚根基

把正选人用人导向，聚焦忠诚干净担当要求。坚持德才兼备、以德为先，把建强支部、配好班子、压实担子作为党组织建设的基础工程，不断夯实基层党组织的战斗堡垒。

强组织，优化结构设置。支部建在科研生产现场。结合“四同步”，按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》，落实党组织应建尽建要求，设置*个部门党委、*个党总支、*个在职党支部和*个离休党支部；坚持工作推进到哪里，党组织就覆盖到哪里，先后成立*、*外场临时党支部。党政工团配套设置。科研一线部门党委、党总支书记与部门负责人“一肩挑”，在党员人数多、科研生产任务重的部门党委、党总支适当选配副书记；结合实际情况将分工会主席、团支部书记纳入支委班子，党政工团结构融合，相互促进。

重效能，配强党务队伍。给能干想干会　……（快文网http://www.fanwy.cn省略987字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 。以需求为导向，以调研为依据，以问题为出发点，为党支部书记、委员和党小组长开设有针对性的小班课程，讲形势任务，授党务知识，传工作技巧，找问题根源，剖典型案例，树标杆示范，为党支部书记、委员和党小组长快速“充电”“加油”。以党支部轮值例会促学思转化。20*年以来，召开*余次党支部轮值例会，压实首责、推动覆职，相互借鉴、取长补短，搭建了党支部书记、委员的交流展示平台，推动了党建工作效能提升。以“干中学”“干中练”促学用结合。将党支部书记、委员和党小组长纳入制度编制、内部巡察和标准化规范化验收团队，以干促学；聘请*名党支部书记为党员及党务工作者培训讲师，走上讲台，传播知识，分享经验，以讲促学。

    载体赋能，让党建工作实起来。以“铸心”载体助力融入中心能力。职能部门业务主管讲授党建融入中心工作的“铸心”共建、“质量双放心”等载体形式、目标要求、推进方法，让党建工作真正做到围绕中心、服务中心、服从中心、促进中心。以政研课题拓展*应用能力。以“促进中心工作，实现价值创造”为落脚点，紧密结合*的实际，探索*“理论创新和变革实践”的模式和方法，开展应用成果的*和推广。20*年以来，政研课题*质量不断提升，形成了一批立得住、能推广、可复制的优秀*成果，先后有*个课题获得集团表彰，其中*个一等奖，*个二等奖，*个三等奖。

    情感赋能，让组织氛围暖起来。搭平台，情感有人听。组建志愿服务团队，公布热线电话，为需要帮助的党务工作者开展服务。授知识，情感合理用。邀请心理咨询师为党务工作者讲授心理健康讲座，缓解自身情绪和心理压力，解锁与党员群众有效沟通的密码。创机会，情感被理解。为长期在外出差的党务工作者、党小组长组织亲子活动，感谢家属对航空发动机事业的关心和支持，激发党务工作者、党小组长的归属感、荣誉感、使命感。

    三、抓敏捷式引领，职能发力筑牢保障体系

    党群职能部门围绕“干什么”“怎么干”“找谁问”“学什么”“去哪学”“怎么学”“向谁学”“学得怎么样”等日常工作中的具体问题进行深入思考，坚持正向引导，创新方式方法，为党务工作者提供精准有力指导。

    提供重点工作指导书及检查指标，为“干什么”“怎么干”提供解决方案。党群部为党务工作者编制“铸心”新长征党员突击队、“学创新理论、解发展难题”等*份党建及宣传重点工作指导书及检查指标，党支部书记、委员从中明确过程怎么管、结果怎么评价、成果怎么转化。

    建立党群业务伙伴工作机制，为“找谁问”提供解决方案。党群部与党支部建立一对一工作联系与督导，为每个党支部配备一名党群业务伙伴，提供专业服务和支持，协调发挥好联系点党支部与*党委沟通的纽带作用。

    推送党建学习资料，为“学什么”提供解决方案。党群部每月定期编制并发布《学习参考》，作为党支部“三会一课”的重要学习参考资料，并协同相关职能部门，纳入月度党建、安全、b_m、质量、廉洁等重点工作提醒，确保应学尽学、应做尽做。20*年以来，累计推送*余期《学习参考》，每日利用手机移动学习平台推送党建知识，累计*余天从未间断。

    推送实境教育清单，为“去哪学”提供解决方案。党群部定期整理并发布党员教育实境课堂示范点名单、党支部书记工作室示范点名单、爱国主义教育基地清单、党史学习教育精品线路等实境教育清单*余处，助力党员深刻感悟初心使命和信仰的力量，即身临其境又心临其境，着力提升党性修养。

    组织党建观摩，联合学习，为“怎么学”提供解决方案。党群部每年统筹各党支部的“三会一课”计划，着眼于示范引领，组织学习观摩双向赋能，20*年以来，累计学习观摩*余次。结合实际情况，组织召开党群党小组与科研一线党小组的联合党小组会，解决实际问题并互学党建经验。经过几年的观摩实践和联合互学，“三会一课”逐步从“有形”转变为“有效”。

    组织先锋岗的典型事迹挖掘，为“向谁学”提供解决方案。党群部组织开展“承诺有声、践诺有行”党员先锋事迹挖掘活动，介入到“选树、承诺、践诺、退出”的党员先锋岗全生命周期，采用“践承诺、见行动、鉴先锋、建示范”的做法着重对践诺情况进行把关，确保党员先锋岗选得出、立得住、见实效。

    推送“每月自测”电子试卷，为分析“学得怎么样”提供解决方案。党群部结合《学习参考》的内容，编制自测试题，按月推送给党支部，并定期发布测试结果，作为学习效果评估的补充形式。

    四、抓示范化辐射，树立标尺筑牢学用阵地

    以典型示范为引领，以点带面推广成效经验。在实践探索中，*坚持“典型示范、引领提升”的工作思路，在强基础、筑堡垒、创品牌上下功夫，充分发挥示范党支部的辐射作用，努力营造出比、学、赶、帮、超的良性学习氛围，通过打造精品示范点，形成以点带面、连片发展的党建示范区新格局。

    示范变 ……（未完，全文共4618字，当前只显示2565字，请阅读下面提示信息。收藏国企党建经验交流：“五抓五筑牢”激活党建业务“红色动能”）

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