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| 标题：在经营形势分析暨作风整顿大会上的讲话 |
| 在经营形势分析暨作风整顿大会上的讲话 同志们： 大家上午好！ 今天召开这次会议，主要目的是对公司经营情况进行盘点总结，分析当前发展形势，安排接下来重点任务。刚才财务部针对全*前三季度经营考核结果及**费用率预警考核结果作了剖析及宣导，在此，我代表*公司党委、总经理室，对大家三个季度的辛勤努力和付出，致以诚挚的慰问和衷心的感谢。今天，我们再次集结，目的就是为了扎实推进全年各项重点工作收口。下面，我谈三个方面的意见，供大家参考。 一、总结半程，带着新发展起势谋跨越 前三季度，面对战疫和经营发展的双重考验，全*系统坚决落实习近平总书记重要讲话精神和各级党委、政府及监管部门决策部署，认真贯彻**公司党委要求，瞄准“**”靶向发力不动摇，统筹战疫和发展，强化问题导向，坚持高质量发展，取得了阶段性成效。 （一）肯定成绩，态势良好 复盘总结前三季度成绩，主要集中在四个方面。一是“强”的优势进一步扩大。截止*月底，公司实现**亿元，全*排名第*。其中**累计实现*亿元，同比增长**%；**累计实现*亿元，同比增长**%；**累计实现*亿元，同比增长**%；二是“好”的势头进一步提升。在前三季度，全*各公司经营考核模拟测算中名列第*，为近年来最高排名。**平台成为全*上半年业务发展助推器。三是“进”的基础进一步夯实。截止*月末，经营管 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略982字，正式会员可完整阅读）…… 在刚结束的“**干部党性教育暨能力提升研修班”上，*公司*总在专题党课中明确提出了“八要八不要”的作风建设指导思想，不回避差距，不掩盖矛盾，深入查找了当前作风建设方面的深层次问题。我认为有很强的学习指导性。总的来看，我们**的干部员工主流是好的、整体是好的，但精气神不足，干事创业的冲劲、闯劲、拼劲不足，结合这八个方面的理解和大家一起自审自查。 一要讲是非，不要挑是非。团结是谋发展、干事业的强大引擎，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。这要求大家要树牢团结意识，做到“大事讲原则，小事讲风格”，在大是大非问题上要立场坚定、旗帜要鲜明，在小事上要多谦让、多顾全他人，多与他人沟通联系、谈心交心，多看别人的优点和自己的短处，注重规范约束自己的言行，照章办事、按程序工作。 二要做老实人，不要做老好人。什么是老好人？其实就是“官油子”。这类人大多好当“泥菩萨”，惯做“软钉子”，热衷“打太极”。经常是碍于情面拉不下脸，怕得罪人狠不下心，迫于压力硬不起来。全*要树立“实干实绩”的导向，坚决凭实绩用干部。不看说了什么，关键看做了什么、做成了什么，让有为者有位。把那些整天混日子、工作没起色、“只会来事不会干事”的干部坚决调整下去，让“官油子”在全*没有市场。 三要靠团队，不要靠团伙。干工作，特别是做一些难度大、矛盾多、情况复杂的爬坡过坎的工作，更得集思广益、群策群力，充分调动和发挥大家的积极性创造性。团队靠什么来聚拢？靠事业、靠感情，但不能也不该靠江湖义气，否则就会演变成团团伙伙。团伙是靠不住的，也容易出事。团伙就是搞团团伙伙、拉帮结派，搞山头主义，结小圈子。团队是命运共同体，有着共同的价值追求，经得起严峻考验；团伙是利益结合体，彼此利害攸关，利尽则人去，树倒猢狲散。 四要常“回头看”，不要走“回头路”。古人有云：“吾日三省吾身”。“回头看”是一种总结和复盘。尤其在本领恐慌的当下，梳理经验教训，总结成败得失，既在于看清楚来时的路，更在于看明白要走的路。不走“回头路”就是要彻底摒弃过往的粗放式管理，坚定走高质量转型发展之路，常“回头看”可以寻找新路，走“回头路”意味着没有出路。 五要过得硬，不要图过得去。郑板桥曾说“为官避事平生耻，责重千钧唯担当。但是我发现有些干部只想当“击鼓传花”的二传手，不愿当女排精神中充当“组织灵魂”的二传手。经常是选择性无视，及格式满足，习惯性躺平，机械式重复，修补型思维，守摊式心态。“不学习、不专业、不虚心”深入骨髓，“自以为是，管理粗犷”比比皆是，严重缺乏发展意识、奋斗意识、责任意识。 六要合群，不要不入群。我们要强化“众人拾柴”的意识。“众人拾柴火焰高”，只有大家齐心协力，唐山的事业才能兴旺发达。每一名干部都要牢固树立“全*一盘棋”的思想，心往一处想，劲往一处使，决不允许上推下卸、相互扯皮。要通力协作、相互补位，各显其能展身手，形成推动事业发展的强大合力。 七要有作为，不要为所欲为。执行力是作风建设的核心和关键。目前我发现有的干部只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。甚至有极少数干部重“谋人”轻“谋事”，精于算计，对个人利益斤斤计较。有的抓落实“雷声大雨点小”，看起来很忙，实际上却是“满场跑、不进球，只出工、不出力”。这些干部要经常想一想，自己每月干成了哪几件看得见、摸得着的实事？每年做了哪几件可圈可点的事？都要经常问一问，自己是否对得起公司、对得起员工？ 八要有激情，不要惰性。我们常说“等靠要”的作风要不得。其实“等”的实质就是不担当，“靠”的根源就是耍滑头，“要”的表现就是不作为。部分管理干部慢条斯理“悠着干”，敷衍轻慢“应付干”，墨守成规“照着干”，私利当头“看着干”，不思进取“推着干”。一些员工把本职的事推给领导，自己的事推给别人，今天的事推到明天。这些问题都是我们必须刀刃向内、自我革命的顽疾。 同志们，责任上心不上心，付出真心不真心，工作用心不用心，成果成绩会说明一切。有日常的反面例子就会有现实的模范榜样。在会前，我要求办公室对去年到今年以来，所有为公司及条线取得市级以上荣誉的普通员工进行了摸底和统计。我们去年和今年前三季度有上百人获得**公司的表彰，借助今天的大会，*公司党委要对他们进行集中表扬。今天的会议表彰先进、树立典型，就是在全*系统内传递一个信号——人人争做 ……（未完，全文共4593字，当前只显示2551字，请阅读下面提示信息。收藏在经营形势分析暨作风整顿大会上的讲话） 上一篇：局党风廉政建设工作做法 下一篇：党委书记在先进单位调研慰问讲话提纲 相关栏目：剖析整改 综合论文 作风 党委 动员大会 |
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