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| 标题：经验材料：建立四项制度 提升驻村工作水平 |
| 经验材料：建立四项制度 提升驻村工作水平 2022年，*县安排乡村振兴驻村帮扶工作队113支，其中市派驻村帮扶工作队10支，县派驻村帮扶工作队103支，实现乡村振兴重点帮扶村、省级乡村振兴示范村、**边区边界村、党组织软弱涣散村和县级乡村振兴示范村“一村一队”全覆盖，通过四 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略235字，正式会员可完整阅读）…… 三、严格绩效挂钩制度，考核奖惩。实行县派驻村帮扶干部和驻村帮扶工作队分类考核。驻村工作队考核与季度考核挂钩、与驻村补助挂钩、与派出单位年终评先和绩效评估挂钩；驻村帮扶干部考核与驻村干部评先评优挂钩。派出单位根据季度考核结果，针对优秀、良好、一般和差4个等次，分别按照标准的100%、80%、60%和不予发放落实驻村补助，并对不合格的驻村干部予以召回。 四、落实待遇保障制度，关怀激励。所有派出单位按照标准，落实伙食费、通讯费、交通费、房租水电等补助费用，并每年组织驻村帮扶干部进行体检。县 ……（未完，全文共1013字，当前只显示609字，请阅读下面提示信息。收藏经验材料：建立四项制度 提升驻村工作水平） 上一篇：生态环境分局2022年工作总结及2023年工作计划 下一篇：2022年放管服改革工作总结及2023年工作计划 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 规章制度 季度半年 政协 政协讲话 |
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