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标题:推进干部能上能下工作进展情况汇报 |
推进干部能上能下工作进展情况汇报 今年以来,我县通过健全能上能下选人用人机制,亮出选用标尺、量出干部优劣,大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍,取得了积极成效。 一、完善“实干担当”选拔任用制度,让有为者有位。始终坚持党管干部原则,将党组织的领导 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略225字,正式会员可完整阅读)…… 二、建立“庸政躺平”降职降级制度,让无为者让位。坚持优进绌退,制定《**县领导干部“能上能下”实施意见(试行)》,明确干部“下”的守规不严、精神不振、能力不足、业绩较差、作风不正等5大类25种情形,对精神不振、作风不实、工作不力不适宜担任现职的干部采取离岗培训、转岗、调离、停职、责令辞职和免职六种方式进行组织处理,有效解决干部“能上不能下”“干好干坏一个样”问题,今年来共免职工作不到位、心不在状态的干部3人,进一步激发了干部轻装上阵、心无旁贷加油干的信心决心。 三、用好“严爱相济”容错纠错制度,让匡正者补位。制定《**县实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》,严查诬告陷害行为,及时为受到不实举报的干部澄清正名。认真 ……(未完,全文共971字,当前只显示584字,请阅读下面提示信息。收藏推进干部能上能下工作进展情况汇报) 上一篇:人才队伍建设工作汇报 下一篇:网格化治理工作经验材料 相关栏目:干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |
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