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标题:公司安全教育培训工作经验材料 | ||
公司安全教育培训工作经验材料 近年来,**煤矿坚持理念引领,深化党管培训,明确培训服务发展的定位,树立“以教育增强安全意愿,以培训提升安全技能,以素质保障安全生产”的目标,以解决现实工作中的痛点、难点问题为抓手,深入开展“六抓六提升”,不搞形式,不博眼球,扎实在结合实际、解决问题、创造性落实制度规定上下功夫、见真章,培训机制更加科学化、培训载体更加多元化、培训激励更加广泛化。 一、抓工学矛盾,提升培训意愿 针对员工主动学习意愿不强,生产任务压力较大,管理人员对培训认识存在偏差等因素, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略420字,正式会员可完整阅读)…… 看全文方法:付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 ……
三、抓刚性规定,提升培训震慑 大力开展培训“走过场”专项整治,制定安全教育培训十条刚性规定,推行党支部书记或职能科室负责人挂“培训警示教育”红牌制度,严厉打击重资料、留痕迹、走过场等形式主义。扎实推进“必知必会”“应知应会”培训,推动安全培训关口前移、重心下移,进一步营造学业务、强技能、保安全的浓厚氛围。 四、抓警示教育,提升安全意识 为汲取事故教训,避免同类型、同性质事故重复发生,每周一矿安全办公会增加“警示教育”环节,结合矿井近期安全_重点和现场突出问题,观看一部警示教育片和一部矿反“三违”典型视频,管理干部谈教训、谈认识、谈防范,安监处长进行点评。常态化召开“安全警示会”,提高了各级管理干部安全防范和隐患排查意识,2022年人身事故率同比下降67%。 五、抓精准培训,提升操作规范 针对上级执法监察、集团公司业务部室专项检查及矿日常检查排查的问题,瞄准隐患排查及“两个规范”等突出性、苗头性问题,促进培训与隐患治理、培训与“两个规范”相结合,由专业副总师牵头,对口职能科室开办精准培训班,形成联动机制。2022年以来,相继举办了涉爆人员技能提升、井下胶带输送机安装与保护试验、矿车掉道汇报程序及复轨等针对性培训14期,累计培训员工762人次,“三违”和安全陋习持续减少,达到了精准培训降隐患、促规范的效果。 六、抓写实通报,提升考核力度 严格培训“写实通报”制度,每周对基层科区、职能科室培训开展情况进行“线上+线下”检查督导,安全办公会对培训工作落实不力的单位及责任人给予“写实通报”,同时纳入**煤矿科级单位及科级管理人员日常考核数据库管理考核。坚持对副总师 ……(未完,全文共1813字,当前只显示1091字,请阅读下面提示信息。收藏公司安全教育培训工作经验材料) 上一篇:2022年度法治政府建设工作情况报告 下一篇:街道办事处2022年工作总结 相关栏目:公司 企业讲话 民营招商 安全 安全讲话 教育 培训 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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