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| 标题：在2022年全市基层党建工作推进会上的交流发言 |
| 在2022年全市基层党建工作推进会上的交流发言 近年来，我们在县委的坚强领导和县委组织部的精心指导下，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行从严治党政治责任，坚持问题导向，狠抓清单落实，坚持不懈抓基层打基础，促进农村党建提质增效。一是把选优配强村党组织书记作为固本之举。先后从机关干部、致富能人、村教乡贤中遴选**名优秀人才担任村党组织书记。组织全体村干部到市警示教育基地接受洗礼，到山东潍坊开展现代农业专题轮训，全面推行绩效考核，打造“双强双带”型农村党组织带头人队伍。二是把拓展服务中心功能作为强基之策。按照“921”标准，先后筹集资金***万元，新建、改扩建新农村服务中心**个，占总数的**％。实行村干部集中办公和轮流值班制度，新农村服务中心真正成为党建抓总阵地、促进发展引 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略572字，正式会员可完整阅读）…… 二、坚持严格考责为要，使党建责任实起来。考责才能守职。充分发挥考核“指挥棒”作用，引导党员干部真正用心、用力、用功抓党建，推动党建由“软任务”变成“硬约束”。一是项目化管理。借鉴经济领域工作经验，每年将党建责任清单细化成若干个具体项目，把目标、任务、标准、进度等要素分解细化，责任定到人、时限定到月、奖惩定到位，与经济工作任务同步下达，与目标责任同步考核，与先进集体、先进个人同步评比，有效传导压力、传递动力。二是过程化控制。抓好落实进度控制，实行党建工作“月推进、季点评、年考核”推进机制，实时公示进度，动态汇总排名，保持刚性、常态化的督查态势，防止“平时不抓、评时抓”。完善联述联评联考制度，每季度组织一次村和各站所党组织书记就抓党建工作进行专项述职，把述职评议考核“一天的事”，变成落实主体责任“一年的事”。三是绩效化考核。加大党建工作在目标考评中的分量，占比提高到总分的20％左右。考核结果与村干部面子、位子、票子挂钩，综合考评位列后三位的，取消一切评先评优资格。对履行党建责任不到位的，严肃批评；对问题较多的，约谈通报；对出现严重后果的，进行组织处理。综合考评排名列前两名的，村党组织书记列席乡三套班会议，绩效报酬提高10％；连续三年列第一名的，享受同等事业单位人员工资待遇，优先推荐提拔重用，让他们发展上有奔头，事业上有干头，工作上有劲头，不断拓宽发展空间。 三、坚持带头担责为重，把党建责任扛起来。担责才能尽责。落实“书记抓、抓书记”，从自身做起，带头履行第一责任人责任，把党建责任时刻记在心上、扛在肩上，驰而不息、久久为功，推动党建效应由“小”变“大”。一是补齐短板。瞄准薄弱环节，实施书记项目，每年领办一批党建实事，以关键问题的有效破解，带动党建水平的整体提高。针对党建工作经费不足问题，设立50万元的专项经费，纳入财政预算，并保持逐年增长；针对党内组织生活不规范问题，全面落实“三会一课”、党员集中活动日等基本制度，引导党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。二是壮大身板。围绕发展村集体经济，开展新 ……（未完，全文共2469字，当前只显示1486字，请阅读下面提示信息。收藏在2022年全市基层党建工作推进会上的交流发言） 上一篇：关于企业职工安全培训工作中存在问题研究 下一篇：县纪委监委2022年工作总结及2023年工作计划 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 经验交流 会议发言 |
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