市换届后领导班子队伍建设工作报告

标题：市换届后领导班子队伍建设工作报告

市换届后领导班子队伍建设工作报告

自换届以来，*市领导班子始终紧扣中央和省州委重大决策部署，紧紧围绕中心工作大局，着眼于加强领导班子思想政治建设、纪律作风建设、执政能力建设，以全市人民群众满意为目标，着力强化责任意识，倡导“调研、实干、改革、服务”之风，全力建设一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍，为全面落实“四个扎扎实实”重大要求、着力推动“四个转变”、不断加快建设富裕文明和谐美丽新*奠定了坚实的基础。

一、着眼思想政治建设，抓实学习教育，健全制度机制，领导班子从严治党的决心得以体现

扎实做好党的二十大精神学习宣传贯彻。*市领导班子把深入学习宣传贯彻党的二十大精神，把各族人民的思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来，作为推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，全面加强从严治党这一基础性工程。着力推　……（快文网http://www.fanwy.cn省略655字，正式会员可完整阅读）……　

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进新方法，体现新成效。*市领导班子始终坚持问题导向，把调查研究工作作为做好一切工作的重要方法和基本遵循。带头深入基层，开展调查研究，创新提出“构建一个中心、狠抓两条主线、健全三类组织”的“123”党建工作机制，实现各领域发展与党建工作同频共振、互促双赢，2022年以来，共培育党建品牌示范项目**个。因地制宜探索构建以基层社会治理、民主协商议事、公共文化服务等为内容的“党建+N”基层治理新模式，积极建立并推行市级领导干部联点基层“区长制”，推动基层党建与基层治理良性互动。以决胜全面建成小康社会重大部署为抓手，探索建立“党政军企精准扶贫联村帮户”工作机制，深化市级领导联点责任制，健全“1+7+10+3”政策体系，认真落实党建促脱贫、“一联双帮三治”等机制，真正做到精准发力、精准扶贫、精准管理、精准退出。建立新机制，传递新导向。始终坚持“作风建设永远在路上”的要求，时刻传递“从严治党必将越来越严”的导向，围绕全市纪检监察工作实际，成立市督察工作委员会、市委巡察组，加大对扶贫领域的监督执纪问责力度，围绕惠民政策执行、集体“三资”管理、扶贫资金使用等，深入开展“微权力”治理和“微腐败”防治工作。不断建立完善纪检监察、组织、人社部门联席会议制度。结合实际制定《*市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》《*市干部召回管理办法（试行）》，有效整治干部“慵懒散慢浮”等问题，切实树立起新一届领导班子勤政廉政的良好形象。运用新技术，创建新体系。善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，以提高反腐倡廉建设水平为抓手，创新推出“昆仑之盾”电子科技防腐系统，系统集行政审批、行政处罚、公共资源交易、重大工程项目及各类资金监管为一体，涉及便民服务、行政效能投诉、湿地生态、天网、智慧城管、违法用地、土地矿产资源、法制、党风廉政、OA系统和党政机关上网行为等13个业务领域监察平台，实现综合监察、过程监察、异常监察、预警纠错、投诉处理。通过依托电子科技手段，有效开辟了网l监督渠道，提高了人民群众对党务政务工作的认可度和满意度。

三、着眼执政能力建设，强化责任意识，狠抓执行落实，领导班子履职尽责形象得以展示

目标责任考核逐步健全完善。*市领导班子坚持把目标责任考核作为推动工作落实的有力抓手，不断健全完善和优化考核_机制，紧紧围绕“党政同责、一岗双责、失职追责”这个核心，制定各级领导干部责任、任务、问题、项目清单，将市党代会、人代会确定的目标任务分解到每位班子成员。将各级班子、市级领导个人的履职情况与年度考核工作衔接起来，市级领导与分管领域专项工作完成情况、与市委市政府年度重点工作推进情况挂钩，根据市委市政府安排的重点工作完成情况，并结合市级领导评价（互评）情况科学考评市级领导工作实绩。创新推行集“目标管理、督查督办、电子监察、绩效考核”为一体的清单式动态考核管理模式，有效发挥了目标责任考核推动工作落实的“指挥棒”和“风向标”作用。履职尽责担当作为越发凸显。始终树立“空谈误国，实干兴邦”的理念，切实强化责任担当，狠抓工作落实。在面对稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等重大挑战和中央环保督察及国务院安全 ……（未完，全文共3065字，当前只显示1703字，请阅读下面提示信息。收藏市换届后领导班子队伍建设工作报告）

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