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| 标题：2022年国企党委书记抓基层党建工作述职报告 |
| 2022年国企党委书记抓基层党建工作述职报告 2022年以来，在区委坚强的领导下，本人始终坚持把抓好集团党建工作第一责任人的责任扛在肩上、抓在手中、落在实处，扎实开展党的建设各项工作，为实现集团高质量发展提供坚强有力的政治保障。 现将2022年党建工作汇报如下： 一、2022年度主要工作和特色亮点 （一）抓学习、强素质，深入学习贯彻党的二十大精神 始终坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，制定《关于开展学习贯彻党的二十大精神实施方案》，组织开展“欢度国庆 喜迎二十大”系列主题活动，24个主题34项子活动逐一落实完成；集团各党支部、各项目临时党支部、妇联等组织 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略503字，正式会员可完整阅读）…… （四）重预防、严监督，营造风清气正干事创业环境 积极营造廉洁氛围，与各党支部、各部门和子公司签订《党风廉政建设责任书》，组织观看廉政警示教育片《不可逾越的底线》，定期开展集体廉政谈话以及在重大节假日发送廉洁提醒，使党员心有所畏、言有所戒、行有所止。 二、存在的主要问题 在强化理论学习方面不够深入，主动学习较少。部分党员和企业员工对企业党建工作缺乏深刻的认识，还存在重业务轻党建的错误想法。党建工作机制有待进一步健全。 三、2023年度党建工作的主要思路和措施 （一）内置“精神引擎”，提升主动学习“内驱力” 实施“红色课堂·学思践悟”活动。创新运用“红色教育基地+实境课堂”模式，采取主题征文、专题培训、演讲比赛、座谈交流等多种形式，将学习宣传贯彻党的会议精神不断引向深入。举办“悦享月听·青年说”活动。围绕党史党建、传统文化等方面发布“好书征集令”，由党员群众自发认领，分享读书心得。开展“双培双带”暨发展党员工作。一方面积极把业务骨干、部门带头人中的优秀分子培养成入党积极分子；另一方面把优秀党员培养成业务骨干、部门带头人，让党员和骨干职工的成长实现党建能力和管理水平“双提升”。 （二）内置“红色内核”，添加常学常新“新能源” 开展“红色路线”实践研学。结合“延安精神无锡学习天地”项目载体，个性化定制传承之旅、红色之旅、文化之旅3条沉浸式文旅路线，开展入党宣誓、知识竞赛、情景式互动式教学等。开展“逐梦未来·初心寻访”主题活动。开展忠诚教育和党性教育。开展“双亮双比”活动。设立党员示范岗、先锋岗，评树红色标兵，引导形成对标赶超、奋勇争先的浓厚氛围。 （三）内置“转化连杆”，增强为民办事“转换率” 开展“挑大梁强堡垒、扛重责促发展”活动。结合集团“三支队伍”，推动党员群众积极投身改革发展、 ……（未完，全文共2174字，当前只显示1309字，请阅读下面提示信息。收藏2022年国企党委书记抓基层党建工作述职报告） 上一篇：国企党建赋能高质量发展经验做法 下一篇：林业职工党的二十大交流研讨发言材料 相关栏目：党委 党务讲话 乡镇社区 七一党建专题 述职报告 |
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