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标题:区税务局向区委组织部工作汇报材料
区税务局向区委组织部工作汇报材料

区委组织部:

现将我税务局工作有关情况向区委组织部作以汇报:

一、聚焦主责,税务工作取得新成效

(一)党建领航、补钙铸魂,强化引领“聚合力”。坚持把党的政治建设放在首位,紧贴学贯党的二十大精神这一主线,持续开展政治机关意识教育和“周四理论夜校”“**青年论坛”等特色活动,专题开展“**喜迎二十大,学史力行践初心”主题党课,打造“红帆*税”文化展厅、文化长廊,持续打牢干部思想政治根基。坚持“围绕税收抓党建,抓好党建促税收”的工作思路,落实市局“支部建在科所”要求,重新调整新设支部,举办首届“支部书记论坛”,开展“支部建设质量提升年”,持续巩固党支部标准化、规范化建设成果。

(二)依法依规、稳进提质,把住税收“基本盘”。局主要负责所辖区域内各项税收、社会保险费和有关非税收入征收管理,实施税(费)源监控、风险管理和大企业和自然 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略663字,正式会员可完整阅读)…… 
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    二、以人聚势,税务干部展现新风貌

    (一)强班子、带队伍,为人事工作“定向”。注重在加强班子建设中带动干部队伍、推动队伍建设,采取集中学习、研讨交流等方式,加强班子自身政治理论学习,局党委会“第一议题”学习**次、党委理论学习中心组“第一主题”学习**次。坚持党管干部原则,深化党委领导核心作用,认真落实重大事项请示报告、“三重一大”等制度,严格执行民主集中制原则,凡是人事工作均集体研究、集中决策,确保把党的领导贯穿人事工作全过程。认真履行全面从严治党政治责任,筹备召开专题民主生活会,广泛征求机关科级干部对班子和班子成员的有关意见建议,以自我革命精神推动局健康发展。严把干部的政治体检关, 2022年度共出具党风廉政意见**份**人次,未发现党风廉政方面存在的问题。

    (二)压担子、抓培育,为干部履职“赋能”。坚持让干部在急难险重任务中历练、在教育培养中成长,着力打造**税务“铁军”。注重加强干部教育,以“学习兴税”平台为载体,举办“**税青年论坛”和**期“青年夜校”学习讨论活动;鼓励年轻干部以考促学,**名干部备考“三师”, **人获得法律执业资格;支持干部在职学历升级,**名干部攻读在职研究生,**人获得研究生学历学位;开展各类培训,先后在**大学、**干部培训学校、**大学**校区举办**期培训班,培训干部**人次。注重加强岗位为历练,组织青年干部参加“岗位大练兵、业务大比武”活动,**名干部取得较好成绩,晋级到省局比赛;按照“基层一线+重点科室”模式进行轮岗历练,有计划将青年干部安排到重要岗位上历练。发挥“传帮带文化”作用,建立“一人一册”青年人才培养档案,实施“**税新星计划”,以结对方式引导青年干部更快成长。

    (三)严标准、重程序,为干部成长“助力”。坚持好干部选拔任用标准,严格按照选任干部工作的程序考察、识别干部,从严落实民主推荐、组织考察、征求纪检部门廉政意见、党委研究等程序,确保把好干部选出来、用到位。2022年,先后开展**轮科级领导职务晋升,选拔任用正科级领导干部**人(“85后”干部**人),选拔任用副科级领导干部**人(“90后”干部**人),上下一致认可,无不良反映。目前,正科级领导干部平均年龄由**岁降至**岁,副科级领导干部平均年龄由**岁降至**岁,干部队伍结构更加合理。坚持把职级晋升作为增强干部工作积极性的根本举措,严把环节关口,有序、有力、有效推进职级晋升工作,全年共晋升**人次(含二次晋升**人),晋升三级高级主办**人,四级高级主办**人,一级主办**人,二级主办**人,四级主办**人。

    (四)抓业务、打基础,为人事管理“固本”。坚持“及时、规范、细致、准确”的办事方针,落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的基本要求,扎实做好人事日常工作。加强干部人事档案管理,常态做好人事材料搜集、鉴别、保存和整理等工作,确保干部档案经得起检验。抓好数字人 ……(未完,全文共3103字,当前只显示1724字,请阅读下面提示信息。收藏区税务局向区委组织部工作汇报材料

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