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标题:村干部日常管理经验交流材料 |
村干部日常管理经验交流材料 **市**县通过“管、培、考、激”四项举措,加强村干部日常管理,努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍,为全面推进乡村振兴注入强劲动力。 一、精准管理,立明“规矩尺”。严格落实《**土家族自治县村(社区)干部管理办法》相关要求,坚持党 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略255字,正式会员可完整阅读)…… 三、精准考核,用好“指挥棒”。坚持把政治建设、干事创业和服务群众情况作为村干部考评重要内容,把平时考核、年度考核和任职考核相结合,采取民主测评+日常监测+年终评估的方式,建立健全村(社区)干部管理考核评价机制,充分发挥考核“指挥棒”作用。定期组织开展村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,营造比学赶超浓厚氛围。将乡村振兴、集体经济发展等重点工作完成情况纳入年度目标管理考核内容,作为村(社区)干部评先评优重要依据。在县级保证基本待遇的前提下,由乡镇(街道)结合年终考评,实行绩效挂钩,解决好“干与不干一个样,干好干坏一个样”的问题。 四、精准激励,筑牢“防护栏”。建立健全村(社区)干部报酬正常增长 ……(未完,全文共1103字,当前只显示664字,请阅读下面提示信息。收藏村干部日常管理经验交流材料) 上一篇:干部队伍建设经验材料 下一篇:年轻干部监督经验材料 相关栏目:干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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