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| 标题：激励干部担当作为工作交流材料 |
| 激励干部担当作为工作交流材料 近年来，我市坚持“育、选、管、用”四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**市高质量发展提供坚强组织保证。 一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。我市通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武装，建立35岁以下新提拔领导干部党的基本理论知识测试制度，积极教育引导**市党员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增强做到“两个维护”的思想 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略502字，正式会员可完整阅读）…… 三、坚持从严“管”，深化担当作为的行动自觉。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正的负责。**市严格落实从严管理要求，推动干部积极担当作为。完善管理机制，认真落实《推进领导干部能上能下规定》和“三个区分开来”要求，出台《市管职级干部管理操作细则》，从工作安排、待遇保障、管理考核、纪律要求等方面做出具体规定，加强职级公务员管理。有序推进公务员、事业单位管理岗职员晋升职级等级工作，有效加强职级公务员管理，充分发挥职级等级晋升正效应。落实日常监督，综合运用“12380”信访举报平台、巡察检查等监督措施，及时发现干部苗头性倾向性问题，2022年共开展各类预警式、关爱式、鼓励式谈话126人次。加强“八小时外”监督信息综合研判，了解党员干部生活圈、亲友圈、社交圈，从政治、作风、口碑、廉政等多维度对干部精准画像，为干部选拔任用提供参考。强化正向激励，实行“六大关爱行动”，通过亲情关怀、实干激励、先进引领等六大行动，将严管与厚爱相结合。314名市级领导等干部结对帮带799名年轻干部，对“90后”“00后”干部实行一人一策的传帮带工作。健全容错纠错机制，重用4名曾受处分的干部，实现了激励与约束并重，充分调动干部干事创业的积极性。 四、坚持大胆“用”，优化担当作为的政治生态。坚持在分析研判、考察考核、适岗选用上实现精准发力，不断提升着选人用人公信力。把准分析研判路径。建立了领导班子日常动态分析研判制度，定期对领导班子配备现状及目标、领导干部和后备干部等情况进行综合分析研判，拟定干部队伍分析报表报告。建立了书记专题会听取领导班子运行情况制度， ……（未完，全文共2169字，当前只显示1306字，请阅读下面提示信息。收藏激励干部担当作为工作交流材料） 上一篇：检察建议工作典型交流材料 下一篇：基层民主协商机制经验交流材料 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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