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| 标题：发改委干部队伍建设交流材料 | ||
| 发改委干部队伍建设交流材料 去年以来，在全市“当好排头兵”大竞赛活动中，市发改委取得市级部门第一名成绩，以“开局即决战、起步即冲刺”的精气神，为推动全市经济社会高质量发展作出了应有的努力。一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当的发改干部队伍，为各项工作争先进位，提供了坚强有力的组织保障。 一、选人用人能上能下，引领“想干事”。一是开展学习讨论活动，营造 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略315字，正式会员可完整阅读）……
三、严管厚爱奖惩并举，赋能“干成事”。一是充分落实用好政策。统筹职务与职级“双向通道”，实现职务与职级“互动双赢”，2022年晋升职级35人次，发挥职级晋升正效应，激励各个年龄段的干部担当作为。按时足额发放驻村或抽调磨憨同志艰苦边远补贴，精准落实荣誉表彰，组织好健康体检、节日慰问等工作。二是鲜明确立考核导向。在平时考核中，建立“负面清单”，给表现一般的干部“施加压力”。在年度考核后，召开表彰大会，通报表彰考核优秀干部，强化正向激励。在工作目标绩效考核奖励差异化分配基础上，每人每年再预留一定金额兑现平时考核奖励，充分发挥考核激励作用。三是给予容错改 ……（未完，全文共1362字，当前只显示820字，请阅读下面提示信息。收藏发改委干部队伍建设交流材料） 上一篇：干部教育培训经验交流材料 下一篇：产业人才队伍建设工作汇报 相关栏目：改革 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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