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| 标题：公司党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料 |
| 公司党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料 根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各项准备工作，认真参加学习研讨、开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下： 一、梳理检视问题情况 一是政治信仰方面。存在问题：对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定差距。本人还存在固化思维、僵化思维、消极思维、保守思维，应对困难、解放思想、守正创新、团结奋斗的意识和能力存在不足，如何通过进一步深化改革全面推进高质量发展的思想还未得到有效的统一。 二是理论学习方面。存在问题：第一学习主动性不足，没有做到既知其然亦知其所以然，没有很好做到由要我学到我要学的转变；第二在围绕习近平中国特色社会主义理论、二十大报告等内容进行学习时，与其相关联的理论、史实结合的不够，没有很好的扩大学习范围，广度不够，还需要进一步丰富；第三在学深悟透新时代党的创新理论方面做的还有不到位的情况，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，思考和站位还不够，没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。第四在学习成效方面存在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略998字，正式会员可完整阅读）…… 三是大局意识不够突出。大局意识不强，思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到大局中去思考、定位和摆布。党建工作质量还有待提升，在抓牢、抓细、抓实方面还存在不足，党的宣传工作的优势还没有得到充分发挥，党组织对全面工作的领导还需进一步巩固。党建优势在基层落地还有差距，党建成效不持续不持久，归根结底是对基层党建工作重视程度不够，相比业务工作，对党建工作面上讲得多、具体指导少，破解党建难题投入精力少。 四是争创一流干劲不足。工作中迎难而上的勇气不足，知难而进的精神和韧劲不足，“四种思维”不同程度的存在，对工作规划不到位、要求不够严、标准不够高，在抓实、抓细、抓具体上做得不够。对内外部环境的变化需进一步分析研判，对发展的重要性和紧迫性的认识需进一步提升，对高质量可持续发展的谋划需快速推进，要强化团结斗争的精神，鼓足争创一流的干劲。 五是宗旨意识还需提升。在公司发展，员工能力提升、个人发展平台搭建方面还缺乏体系化思考和设计。自身存在作风不够扎实、一线工作不够深入的情况。 六是自我革命力度不足。在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足。落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多。 三、整改方向和落实措施情况 （一）强化政治意识，筑牢高质量可持续发展根基 一是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。 二是聚焦党的二十大精神和团结奋斗的时代要求，破除固化思维、僵化思维、消极思维和保守思维，强化进取观念、创新观念、系统观念、大资源大协同观念、执行观念和纪律观念。 三是深刻理解集团公司“****”战略和**公司“十四五”规划，深入落实“***”发展定位，坚持**化、**化、**化发展主线，聚焦深化供给侧结构性改革，全力做好**分公司***、**、**和***。 （二）强化理论武装，凝聚高质量可持续发展共识 一是深入学习党的二十大大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，在原原本本、逐字逐句学上下功夫。要坚持完整系统学、坚持原原本本学、坚持拓宽视野学、坚持联系实际学，实现理论武装与生产经营同步推动、交流思想与谋划发展同向发力、经验传递与问题剖析同频共振。 二是把学习宣传贯彻好党的二十大精神作为推动各项目标实现的根本路径，依托“第一议题”学习、党委中心组联学、党支部“三会一课”和主题党日载体，用活“学习强国”、“****”线上平台，将党的政治优势转化为创新优势、服务优势、发展优势、竞争优势。 三是深入组织党的二十大精神教育培训，大力开展基层宣讲，精心策划主题宣传活动。以公司“***”党建品牌为统领，不断丰富“****”党建品牌内涵。组织综合部制作宣讲二十大课件，在宣讲过程中不断丰富课件内容，讲好二十大精神、讲好**分公司发展的故事。 （三）强化大局意识，汇聚高质量可持续发展力量 一是充分认识中央要求和国家大势，一切工作坚持从政治上考量、在大局中谋划，拓展视野格局，与时代要求和形势变化相匹配。自觉融入党和国家工作大局，深刻体悟省域环境和目标方向，积极抢抓区域经济发展机遇，牢牢把握集团要求和战略内涵，坚定转型决心明确发展方向，坚持对标对表，认真学习借鉴兄弟地市好经验、好做法，积极探索加快公司转型发展的有效途径和方法，做到参之有方、谋之有度、言之及时。 二是坚持稳中求进总基调，聚焦“***”定位，落实好省公司“******”工作思路，锚定营业收入****万元、不含政策性利润****万元全年发展目标，实现质的有效提升和量的合理增长，努力在转型发展上蹚新路、开新局，为****高质量可持续发展贡献**力量。 三是发挥**分公司在体系、专业、客情、组织方面的优势，强化“*****”协同理念，全面聚焦主责主业，强化与****协同，保持每周一次向***领导班子汇报机制，在落实公司年度会与**重点工作上统筹安排，助力****高质量发展迈上新台阶。 （四）强化责任担当，推进改革转型实现新突破 一是坚持狠抓落实。持续健全完善领导负责制、逐级负责制、系统负责制、岗位负责制，强化目标管理和过程_，严肃“****”制度执行和督办考核，一级带着一级干，一级做给一级看，自上而下提升执行力和_力。 二是坚持守正创新，将思想统一到“四为四高三领先”的工作思路上来，把改革与发展贯穿工作始终。坚持推进供给侧结构性改革，打造装维专业化能力，培育一支“队 ……（未完，全文共4670字，当前只显示2594字，请阅读下面提示信息。收藏公司党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料） 上一篇：在街道党工委务虚会议上的讲话 下一篇：在街道作风转变年、提质增效年动员等会议上的主持词 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 共青团 七一党建专题 党务讲话 组工 组织讲话 党会报告 生活会 个人总结 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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