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标题:医院2023年上半年党建工作总结和2023年下半年工作思路 |
医院2023年上半年党建工作总结和2023年下半年工作思路 2023年上半年,医院在市委、局党委的正确领导下,认真学习宣传贯彻党的二十大精神,严格落实党建各项工作任务,多措并举抓好人才队伍建设和清廉医院建设,全力保障群众的身心健康和生命安全。现将我院党建工作情况报告如下: 一、主要做法 (一)迅速安排部署,学习贯彻党的二十大精神 召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议,认真学习报告要点,深刻领会精神实质。党委班子成员带头学原文、悟原理,引领带动广大党员深学细悟、笃信笃行,不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。将二十大报告的学习纳入党支部“三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学习等重要内容,促进党的二十大精神 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略555字,正式会员可完整阅读)…… 4.人才队伍建设更加优化 完善人才队伍培养和管理机制,有计划、有目的、分层次培养人才梯队,设立专项人才培养基金。落实人才计划和柔性引才政策,引进某某学科带头人*名,某某学科青年骨干*名,增加某某专科省级教授定期坐诊。制定人力资源配置方案,合理配置岗位人员,定岗定编合理优化人员。开展“十佳医生、十佳护士”评选活动,评选出优秀、先进人才*名,有力加快了人才队伍建设。 5.政治生态更加清新 全面压实“两个责任”和班子成员“一岗双责”,制定党风廉政建设责任清单,签订廉洁从政(从医)承诺书、责任状,构建齐抓共管、同向发力的工作格局。深入推进清廉医院建设,定期开展六项宣教活动,组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》,做到无死角、全覆盖。严格落实六有监督执纪,开展日常监督、专项督查、专项整治行动*余次。加强重点领域、重点项目和_监督,组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动。 二、存在问题 一是组织机制形式单一。活动载体和组织形式创新不够,未能开展出更多的能突出行业特色的活动。群众联系和沟通不够及时,存在“滞后性”。对党员的培训没有创新,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平。二是人才梯队培养规划欠清晰。人才队伍建设是医院高质量发展的保障,目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统,出现青黄不接等现象,特别是重点学科的人才队伍,涉及专业多、业务发展空间大,需要各专业后备人才较多。三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固。受市场经济影响,医院党风廉政建设还存在一些共性问题,如设备采购、财务管理、干部任用等方面,存在利益诱惑,个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定,稍不留心容易违纪违法。 三、2023年下半年初步思路 一是强化理论武装,补好干事“精气神”。制定系统学习计划,举办学习培训班,组织专题研讨会,交流学习心得,深化思想认识,确保全体党员干部职工把党的二十大精神学深悟透。邀请党校名师来院宣讲,把党的二十大精神讲清楚、讲明白。利用各种形式手段,多渠道宣介报道,增进党内外人士对党的二十大精神的认知认同 ……(未完,全文共2398字,当前只显示1443字,请阅读下面提示信息。收藏医院2023年上半年党建工作总结和2023年下半年工作思路) 上一篇:2023年上半年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制情况总结 下一篇:致全体住宿员工的公开信 相关栏目:医院 工商 年终总结 季度半年 七一党建专题 工作总结 个人总结 计划规划 |
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