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标题:县编委办年轻干部培养经验做法:搭建多种平台助力年轻干部实干实为
县编委办年轻干部培养经验做法:搭建多种平台助力年轻干部实干实为

**县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养年轻干部的基本要求,通过搭建平台帮助年轻干部成长,激发实干实为动力。

一、搭建学习教育平台,为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学,发挥学习积极性。印发《习 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略248字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 题和个人领悟在领学过程中穿插讲解,从“学生”到“老师”,营造人人都是主讲人的良好氛围。

    二、搭建调研实践平台,为年轻干部“强体魄”。一是组建调研队伍,明确调研内容。办主要领导亲自牵头,组建以“办领导+科室负责人”为主的3个调研小组,对我县基层“三整合”改革成效情况、编外用工管理情况、公立医院备案制改革后实际运转情况等进行专题调研。二是制定工作制度,明确调研方向。结合我县机构编制工作实际,研究出台了《20**年中共**县委编办信息调研考核办法》《中共**县委编办信息调研工作制度》,对调研要求、调研课题、时间安排、任务分解等进行进一步明确,确保调查研究工作始终沿着正确的方向前进。三是完善考核措施,巩固调研效果。通过把信息刊发任务完成情况纳入干部个人年终考核指标,今年以来在市级网站刊稿43篇,省级网站刊稿8篇,营造良好的工作氛围,促进了机构编制工作高质量发展。

    三、搭建从严管理平台,为年轻干部“把方向”。一是强化警示教育,增强年轻干部底线意识。开展廉政教育主题党日,集体观看《零容忍》等警示教育片,帮助年轻干部筑牢思想防线,保持政治定力,增强拒腐防变的能力。二是加强约束规范 ……(未完,全文共1070字,当前只显示644字,请阅读下面提示信息。收藏县编委办年轻干部培养经验做法:搭建多种平台助力年轻干部实干实为

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