在全县组织工作暨县委人才工作会议上的讲话

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标题：在全县组织工作暨县委人才工作会议上的讲话

在全县组织工作暨县委人才工作会议上的讲话

同志们：
本次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会，中央和省委、州委人才工作会议，全国、全省、全州组织部长会议精神，总结回顾2021年组织工作，安排部署2022年基层组织建设、干部人才队伍建设任务，推进提升组织工作质量，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。
刚才，**同志突出以问题为导向，对今年组织工作任务进行了细致安排，目标明确、任务具体、措施有力，我完全同意。下面，就做好今年组织工作，强调四个方面意见。
一、切实担当组织工作重任，为高质量发展提供坚强保证
组织工作是党的生命线，是党的全部工作的基础。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央首次提出新时代党的组织路线，为新时代创新开展组织工作指明了方向。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党内开展了一系列主题教育，不断筑牢党员信念之基；坚持事业为上，突出人岗相适、人事相宜，激发干部干事创业活力；打出“组合拳”，全面从严治吏，优化净化党内政治生态；深化强基固本，着力建强基层战斗堡垒，塑强先锋模范；牢固确立人才引领发展的战略地位，全面实施人才强国战略。习近平总书记强调，“抓好组织工作关键在党、关键在人。”全县各级党组织、广大党员干部要提高政治站位，把组织工作责任牢牢扛在肩上、抓在手上，履职尽责、担当作为，紧盯高质量发展，推动全县人才、干部、党建工作迈上新台阶。
第一，要深刻领会、吃透上情，找准组织工作发展的方向。2021年9月，中央召开人才工作会议，习近平总书记强调，“要坚持党管人才，坚持‘四个面向’，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。”1月28日召开的全国组织部长会议强调，要坚持不懈抓好新时代党的创新理论武装，鲜明树立新时代选人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1318字，正式会员可完整阅读）……　

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自身，我们的人才工作还存在结构不够均衡、机制不够完善、环境不够优化等短板。新发展阶段，我们比以往任何时候都更加渴望和迫切需要人才。要认真落实习近平总书记人才工作“四个面向”的要求，紧扣高质量发展的重点领域关键环节，以服务“四新”“四化”为方向，全面实施人才强县战略，全力推进人才大汇聚。以更大力度开展人才引、育、用、留工作，加强人才发展环境建设，推进重点实现人才倍增，全面提升人才工作水平。人才工作不单是县委、组织部、人社局的事，各单位要结合事业发展发现人才、培养人才、储备人才、引荐人才；实施“三乡工程”，引进和培育乡土技能人才，各镇（街道）、相关部门都要具体参与，共同推动落实，招贤纳士，网罗英才。
第一，紧盯需求精准引进人才。当前，我们各行业各领域高层次、急需紧缺人才总量偏低，人才队伍老龄化、断层化现象没有得到有效改善，特别在专业技能人才方面缺口较大。要不断优化引才政策，创新引才方式。常规的公招、直招等引才渠道空间有限，对于部分专业技能人才在招聘条件上有限制、评判标准不够全面。要通过我们的“涟江人才返惠”计划以及其他人才引进政策，放宽年轻化专业化高技能人才引进条件，拓宽人才“绿色通道”，加快补齐人才短板。要紧盯高质量发展的重点领域环节，壮大人才队伍。紧紧围绕“四新”“四化”、乡村振兴、教育、卫生等领域和与民生密切相关的社会事业，针对性的引进一批具有领域知识背景又有专业技术的复合型人才。用好高校、企业、园区资源精准识别发展所需人才，实现产才融合。
第二，搭建平台体系培养人才。网罗人才两个基本办法，一是引进，二是培养。必须长期坚持，系统做好人才自主培养工作，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。要用好人才双向交流机会，加强人才在各部门单位间的轮岗交流，通过选调方式发现人才、培育人才，不断增强人才本领才干，补齐能力短板。持续选派不同领域的人才到东部发达地区跟岗锻炼，充分发掘人才干事创业动能。我们**有三所高校，这是人才培养的独有优势。要积极探索校企合作更多可能性，采取订单式培养方式，为企业培育专业技能人才，长期输送优秀毕业生到企业工作。在劳务输出上向县内企业倾斜，帮助企业解决招工难问题，提升本土实用技术人才“造血”能力。
第三，松绑减负创优发展环境。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，用好人才就要敢于打破条条框框，充分为人才松绑减负，用活用实人才，才能做到唯才是举、唯才是用。要建设宽容的人才生态体系，建立健全信任包容的管理机制，赋予人才大胆干事、放手创新的底气。但凡人才，有特殊才能往往都有特殊气质，要根据其工作性质进行管理，善于跳出常规套路，制定更加符合人才发展的管理机制，为人才创造更多施展才能的空间，促使人才充分释放能力才华。促进人才充分发挥作用一定要做好激励，坚决破除唯学历、唯职称、唯论文等倾向，加快形成以用人单位为主导、符合人才特性的评价体系。统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，既重视高层次人才又重视乡土人才，既重视招才引智又重视招工引匠，让人才充分涌流、活力竞相迸发。
第四，不断创优人才服务保障。人才竞争十分激烈，千方百计的把人才留下来，比的是干事舞台，拼的是发展环境。要打感情牌更要拿出干货，想人才之所想、急人才之所急，主动解决人才在子女入学、住房保障、医疗社保等方面困难，加强政策扶持，进行个性化、多元化的贴心服务，以优质的保障拴心留人。县级领导干部带头，推行全县领导干部做好联系服务专家、服务人才工作，做到政治上关心、工作上细心、生活上热心、感情上贴心，以求贤若渴的真诚态度尊重人才、理解人才、爱护人才，营造识才爱才敬才用才的良好环境，做到事业留人、情感留人、待遇留人、制度留人，种好梧桐，引凤来栖。
三、聚焦围绕“四新”主攻“四化”，着力优化结构建强干部队伍
全州抓基层党建述职评议会上，州委唐德智书记指出我们“**干部队伍板结化的问题”。干部队伍板结化，对于激发干部发展活力、激励干部创业动能、推进干部加快成长是极其不利的。推动高质量发展，高素质的干部是关键的因素，要围绕习近平总书记提出的“五大体系”要求，加快构建“发现、培训、锻炼、管理、使用”一体化干部培养选拔使用链条，激活干部工作的“一池春水”，推进干部在活力流动中历练才干提升本领，着力建设一支适应高质量发展需求的高素质干部队伍。
第一，要坚持选人用人政治标准。政治标准是好干部的首要标准，干部选拔任用要大力改进“政治体检”方式，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚持“五用五不用”的“硬杠杠”，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。考察干部的政治标准要全方位入手：既观察工作中的表现，又观察八小时外的表现；既重视工作业绩，也注重个人修为。还要广泛征求各方面的意见，我们的干部到社区、到帮扶点开展“我为群众办实事”，开展考察就要听取基层的_，扩大我们的考察视野。要把干部执行党内政治生活要求、落实组织生活制度情况纳入考核考评的重要内容，引导广大党员干部树信仰高线、立价值坐标、划行为底线，始终在政治上站得稳靠得住。
第二，要健全完善知事识人体系。知事识人是以跟踪了解为基础，通过综合分析研究，以达到预知预见的目的，是干部用当其时、人事相宜的保证。现今党的事业领域分类越来越精细，重点任务也时常因势而动因时而变，这些因素是“变量”，干部储备是“常量”。某项工作需要什么样的人，某个岗位需要什么样的专长技能，要遵循干部选用规律，超前进行分析研判。该调整的及时调整、该优化的尽快优化、该补充的及早补充，真正把干部用准、把队伍激活。聚焦事业需求、岗位需要，从发展基础、现实业绩、干部评价、群众口碑等多方面了解考察干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、各方信服。
第三，要全面优化干部选配培育。一些单位长期不进人不出人，一些干部长年“一岗不变”——这就是干部队伍板结化的具体体现。只有通过干部流动来改善这种现状，优化队伍的结构。在班子的配备上，既要考虑性别、年龄等“显性结构”，又考虑经验、特长等“隐形结构”，努力实现班子成员专业上有交叉、能力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯次。着眼干部综合素质的培养，全面推动跨岗位、跨单位、跨行业横向流动。特别要着眼于事业薪火相传，统筹近期需求和长远需要，采取一线“墩苗”、交流挂职等方式，大力培养优秀年轻干部，充分储备年轻干部人才库，保障梯队有序接替、事业有序接 ……（未完，全文共7115字，当前只显示3425字，请阅读下面提示信息。收藏在全县组织工作暨县委人才工作会议上的讲话）

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