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| 标题：区人社局2023年上半年工作总结和下半年工作计划 |
| 区人社局2023年上半年工作总结和下半年工作计划 一、2023年上半年重点工作完成情况 （一）重点工作目标完成情况 1.就业综合指数完成情况。截至6月底，城镇新增就业任务4600人，完成3200人，完成率70%；高校毕业生就业任务1700人，完成980人，完成率57%；失业人员再就业任务1100人，完成920人，完成率83%；就业困难人员再就业任务430人，完成230人，完成率53%。 2.社保综合指数完成情况。社保扩面纯新增509人，完成率73%（全市排名第一）。机关事业单位养老保险参保率、养老金按时足额发放率、新增享待人员社保卡覆盖率、困难_代缴率均为100%。 3.劳动关系和谐企业创建情况。目前，宜化股份和广汽**分公司已获评市级劳动关系十佳和谐企业；已向市局推荐桐岭新村“冯大哥调解屋”为“**省金牌协调劳动关系社会组织”、“**省 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略654字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 人事管理更加科学规范。一是优化人才队伍结构。通过公开招聘、专项招聘等形式公开招聘34名，其中研究生以上学历2名，30岁以下33名，社区医务室公益性事业编专项招聘28名，完成今年招聘目标任务的75% ，为我区人才凝聚更新力量。二是大力落实激励政策。规范建立常态化晋升机制，全区已累计开展三批次晋升工作，累计晋升人选85人，占比超过70%。稳步推进全区机关事业单位津补贴改革，完成全区机关事业单位完成津补贴清算，切实保障干部职工权益。三是不断完善人才服务管理。接收全区400份事业单位工作人员人事档案，并按照干部档案信息化建设要求，对2000余份人事托管档案和所有事业单位工作人员档案进行信息化整理，为全区人才工作提供有利支撑。 权益保障更加充分有力。一是积极创建标准化安薪项目。创新工作理念，全面开展“标准化安薪项目”选树活动和“数字孪生账户体系工具”应用推广，依托智能数字工具，完善治理欠薪工作机制，确保区内63个在建工程项目，工资性工程款拨付到位，确保1.6万人次民工“安薪在线”。二是打造“一站式”劳动保障_中心。协调劳动监察、仲裁、工会、法律援助、人民调解等多部门联合建立“一站式”劳动保障_中心，设置一个大厅窗口，推行案件一窗受理，让劳动者实现一次进门，点单_。同时积极推广动争议速裁先行区经验，打造“预防在先、调解为主、速裁支撑”的快调速裁新模式，为全区各类用人主体健康发展提供良好政务服务和发展环境。截至_中心目前共接待咨询、投诉329人次，劳动监察处理纠纷317件，仲裁处理54件，维护职工权益547余万元。三是推行“人社+工会”劳动争议裁调对接新模式。通过建立区级、街道和园区“人社+工会”劳动争议裁调对接工作站，聘请3名专职裁调员，同时将65名网格员、企业人事专员纳入兼职调解员队伍，形成横向倒边，纵向到底的基层调解网络，有效充实基层调解力量，最大限度地把劳动人事争议问题解决在一线。 人社服务更加便捷优化。一是“全市通办”织密“便民网”。积极探索人社服务一体化服务机制，设置2个“人社服务全市通办窗口”，打破职能壁垒、层级壁垒，加强跨层级、跨部门、跨区域协同，推动实现一门受理、一站服务、一次办好，截止目前共办理社保转移等事项共计85件。二是“智慧网办”打通“快车道”。坚持人社数字化转型发展，从百姓需求出发，以全程网上办理为主，梳理112项网办业务，同时对就业登记、社保转移等高频业务事项，通过微信公众号、支付宝、楚税通等线上渠道实现“掌上办”。三是“主动帮办”架起“连心桥”。深入企业、群 ……（未完，全文共3062字，当前只显示1701字，请阅读下面提示信息。收藏区人社局2023年上半年工作总结和下半年工作计划） 上一篇：县退役军人事务局2023年上半年工作总结 下一篇：市供销合作社联合社2023年上半年工作总结及下半年工作计划 相关栏目：工商 年终总结 季度半年 工作总结 个人总结 计划规划 |
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