濠碘槅鍋撶徊楣冩偋閻樿违濠㈣埖鍔栭崕灞解攽閻樺磭顣叉い搴嫹  |  濠电偞娼欓崥瀣嚌妤e啫绠熼柛鎰ゴ閺嬫牠鏌曟繛鍨姎闁哄倵鍋� | 濠电偛顕刊瀵稿緤娴犲鐤柟鎹愵嚙濡﹢鏌涢妷銏℃珖鐟滃府鎷� | 闂備礁鎼悧婊堝礈濞戙垺鍋熸い鏍ㄧ矋閺嗘粍銇勯弮鍌氬付鐞氾拷  |  缂傚倷鐒﹀褰掓偡閵夆晛鑸归柟缁㈠枛缁犺绻濇繝鍌涘櫣闁稿鎷�  |  濠电偞娼欓崥瀣嚌妤e啫绠熼柧蹇e亝濞呯娀鏌i幇顓犮偞闁稿鎹囬弫鎾绘晸閿燂拷 | 婵犵數鍋涘Λ搴ㄥ垂閼测晜宕查悗锝庡枛缁狀噣鏌¢崶鈺侇瀳闁跨噦鎷�
闂備胶绮崝姗€锝炴径鎰垫晢婵犻潧娲ㄩ埢鏃堟倵閿濆骸骞楃紒浣哄閹便劌鈹戦崟顐熷亾濠靛违濠㈣泛娴烽悿鈧銈嗗姧缁茬晫绮婅ぐ鎺撶厸闁稿本绮嶉崵鈧紓浣瑰敾閹凤拷
标题:经验材料:坚持“聚集中心、聚拢人才、聚力_、聚合人心”实现“镇村组”三级联动推进改革
经验材料:坚持“聚集中心、聚拢人才、聚力_、聚合人心”实现“镇村组”三级联动推进改革

*县在乡镇行政区划和村级建制调整改革工作中,坚持顺应大势、精准把控,一体谋划、压茬推进,通过改革,全县减少乡镇*个、减幅*%,减少建制村*个、减幅*%,乡镇平均人口由*万人增至*万人、平均面积由*平方公里增至*平方公里,建制村平均人口由*人增至*人、平均面积由*平方公里增至*平方公里,基本实现“双倍增”,镇村人口和面积普遍倍增、县域经济版图科学重组、特色产业发展集中连片、基层服务能力持续夯实、干部队伍结构更加合理,为决胜全面小康、实现乡村振兴打下了坚实基础。

一、坚持顺向调整、聚集中心,重塑县域经济地理版图

一是廓晰县域梯次发展“主干”。坚持中心城区、交通干线乡镇和平坝、场镇周边村低密度布局,着力做大做强主城区、县政府驻地镇、中心镇和集镇村、中心村、乡镇政府驻地周边村、交通要道周边村规模 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略669字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:经验材料:坚持“聚集中心、聚
  • 经验材料:打好“组合拳”稳步开局镇村建制调整改革“下半场”

  • 市创建智慧平台推动基层党建经验材料

  • 经验材料:“五为五促”推进主题教育走深走实

  • 经验材料:“三抓三促”走深走实助力文旅市场快速复苏

  • 经验材料:“农旅文生”四融合促进集体经济农民增收“双赢双增”

  • 巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作经验材料

  • 经验材料:建立区域生猪种业创新中心助力打好种业“翻身仗”

  • 经验材料:时不我待抢先机 凝神聚力促发展 以高质量招商为高质量发展赋能增效

  • 工作经验材料:根治欠薪“12345”模式促人社领域平安建设

  • 经验材料:“四个突出”推动干部作风能力大提升

  • 国企推动“四个坚持”改革向纵深发展工作经验材料

  • 打造科研保障推动企业全面转型发展工作经验材料

  • 国企党建引领“三聚焦”推动企业治理工作经验材料

  • 2岁,本科学历占比提升至*%,乡镇班子齐装满员;村(社区)临时党组织书记平均年龄下降*岁,学历在高中及以上,全部实现“一肩挑”,村临时党组织书记中返乡优秀农民工*人、占*%,农村致富带头人*人、占*%,退役军人和返乡大学生39人、占10.2%;新任村(居)民小组长中,正常离任的村常职干部占16.5%、优秀返乡农民工占14%、优秀党员和村级后备干部占34.8%,干部队伍年龄结构、学历结构、来源结构得到明显改善。二是进退留转,多元安置干部。分别以“五个一批”“四个一批”方式,分流安置、逐步消化乡镇和村“两委”干部,鼓励支持离任村干部转任村民小组长或脱贫攻坚专干、基层治理专干等过渡性临时岗位,对此轮改革中正常离任的村民小组长,将其待遇保留至村“两委”换届。通过改革,向上分流安置乡镇干部*名、就地职级安置干部*名;村(社区)干部减少*名,其中*人转任脱贫攻坚专干等过渡岗位、*人享受优惠政策离岗创业;村(居)民小组长减少*名。三是人岗相适,专职培养干部。加快形成“全方位、全流程”的专职化管理体系,积极构建“县—乡—村”三级联动培训网络,聚焦基层治理、乡村振兴、脱贫攻坚、环境保护等领域,着力加强基层一线干部的专业化能力培训,先后举办脱贫攻坚专题培训、村(社区)临时党组织书记轮训等主体培训班,累计培训党员干部1100余人次,有效提升基层干部适应新岗位、引领发展新常态的能力。

    三、坚持减量提质、聚力_,营造稳定和谐改革环境

    一是坚持权益不变“稳人心”。严格落实“乡镇编制不上收、财政转移支付不减少、基础设施建设不削弱、基本公共服务不降低、干部安排不悬空”的“五个不”政策要求,严格坚持“农民享受的政策,农村土地、林地、资源等权属,农业经济利益关系,贫困村、贫困户帮扶政策,正常离任的村(社区)常职干部及村民小组长过渡期待遇不变”的“五个不变”原则,确保涉改群众基本利益有保障,给群众吃上“定心丸”。二是加强宣传引导“筑同心”。分别对乡镇党委书记、乡镇其他领导班子成员进行一对一谈心谈话,切实推动干部从“按部就班”向“主动加压”转变。按照“多做少说、把握适度、_有力、重在引导”的主基调,坚持内宣外宣结合、线上线下并联,统筹利用广播会、坝坝会、新媒体等多种形式,宣传政策、宣讲法规,实现“多个平台扩宽度、精细报道强深度、不同形态增维度”,切实推动群众从“担忧顾虑”向“理解支持”转变。三是妥善化解纠纷“顺民心”。采取“一把钥匙开一把锁”策略,组建信访核查、负面清单、yq_、监督指导四个“一条线”,紧盯5个重点镇、34个重点村、10名重点人,密织风险矛盾防护网;建立“受理登记、分类转办、快速核查、研究处理、跟踪督办、办结销号”六步闭合机制,快查快处来信来访,妥善处理改革难题和历史遗留问题。

    四、坚持下沉力量、聚合人心,全面提升社会治理水平

    一是公共服务不降低。按照“点位不变、数量不少、能力不减”的原则,被撤并乡镇卫生、养老、教育等机构全部保留,基层法院、派出所和检察室保持不变,原有金融网点、通讯网点根据群众需求继续保留,确保群众当前利益不受损、长远利益有增进。特别是在改革中按照“就近整合、以强扶弱、提升能力、平衡发展”原则,将全县医 ……(未完,全文共2888字,当前只显示1738字,请阅读下面提示信息。收藏经验材料:坚持“聚集中心、聚拢人才、聚力_、聚合人心”实现“镇村组”三级联动推进改革

    上一篇:研讨发言:争做新时代振兴中西部高等教育的职教“先导者”
    下一篇:经验材料:聚焦两项改革衍生问题化解“三大难事”交出“民生答卷”

    相关栏目:经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 党委 党务讲话 财政 人才 改革 改革开放 



    婵炲濮垫灙闁搞劌鍊垮鍛婄瑹閳ь剟鍩€椤掑倸鏋庣紒杈ㄥ灴閺屽懘鏁撻敓锟� 闂佺鍩栧ú婊勭仚闂佸憡姊绘慨宕囨娴兼潙宸濋柨鐕傛嫹 濠电偛顦崝宀勫船閿燂拷 闂佽皫鍐剧吋婵℃拝鎷� 闂佺儵鍋撻崝蹇涱敇瑜版帒纭€闁哄洨鍠庨ˉ婵嬫偣閹板墎鐣辩憸甯嫹 闂佸憡甯¢弨閬嶅蓟婵犲偆娼伴柕鍫濐槶閳ь剨鎷�

    闁哄鏅滈弻銊ッ洪弽顭掔磾闁哄稁鍘归埀顒婃嫹 | 闁荤姳绀佽ぐ鐐垫嫻閻旈潻绱旈柡宥庡幑閳ь剨鎷� | 闂佸憡姊绘慨鎾矗閸℃稑缁╅柟顖滃椤ワ拷 | 闂佽壈椴稿濠氭焾鐎靛摜鍗氭繛鍡樻尰濮o拷 | 婵☆偓绲鹃悧鐘诲Υ婢舵劖鍎屽┑鐘崇椤庯拷 | 婵炴潙鍚嬮懝楣冨箟閸愭祴鏋栭柕濞垮劚閺傗偓 | 濠电偛妫庨崹鑲╂崲鐎n喖绠柡鍥╁閿燂拷 | 婵炲濯寸徊浠嬪疮閹捐妫橀柛銉㈡櫇瑜帮拷 | 闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栨粍鏆滄い鏃傚帶琚� | 濠殿喚鎳撳ú锕傤敄濞嗘挸妫橀悷娆忓閵嗭拷
    婵炴垶鎼╅崢鐓庣暦閺囩喓顩查柣鎴炨缚濮e矂鏌涜箛鎾宠埞闁硅渹鍗冲畷鍫曞箣閹哄秶绠氶梺璇″弾閸垱顨ラ崶銊р枖婵ǹ娉涢崝顧廋P婵犮垼娉涘ú锕傘€佸鍡樺劅闊洦鎸告繛鍥煥濞戣櫕瀚�闂備緡鍨惀濉丳婵犮垼顔愰幏锟�18027574闂佸憡鐟遍幏锟�-2

    Copyright © 2002-2025 闂婎偄娴傞崑鍛村几閸愵亞纾鹃柨鐕傛嫹 闁荤姴娲ㄩ弻澶愵敊閸ャ劍濯撮煫鍥ㄦ⒐閹疯京绱掗弮鈧悷銉╂偂濞嗘挸瑙﹂柨鐕傛嫹fanwy.cn

    闂佸搫鐗滈崜娑㈡偟椤栨稑顕辨慨姗嗗墯閸犲懘鎮楅獮鍨仾婵犫偓閸ヮ剚鏅慨妯哄暱閸旀牠鏌ゆ0浣侯槮缂佹せ鍋� 婵炴潙鍚嬮懝楣冨箟瀹曞洠鍋撻獮鍨仾婵犫偓閸パ屽殫妞ゆ棁顔婄换鍡涙煕濞嗗繐娈╃紒杈╂珵anwycn


    闂侀潧妫欓悧鏃堝船椤掑嫬绀冩繛鍡楁捣閻熲晠鏌i埀顒€濡煎ù婊勬礃缁岄亶鍨鹃崘鎻掆枏闂佹寧绋掗悺锟�912986闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈�QQ闂佹寧鍐婚幏锟�524523809闂侀潧妫岄崑鎾趁归悪鍛埌闁哥喐鎸荤粙澶愬箻閼稿灚娈㈤梻渚囧弾閸犳岸顢欓崼銉︽櫖婵繄绐媜uxian@126.com闂侀潧妫撮幏锟�

        
    站长统计