着力量化细化做好结果运用用精准化政治素质考察保障高质量队伍建设

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标题：着力量化细化做好结果运用用精准化政治素质考察保障高质量队伍建设

着力量化细化做好结果运用用精准化政治素质考察保障高质量队伍建设

各位领导：
为了考实考准干部政治素质，把好干部选拔任用“政治关”，**区探索制定了《领导干部政治表现考察评价实施办法》，通过量化考核标准、实化考核方式、深化结果运用，以实考细察倒逼干部政治素质提升，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一、经验做法
（一）设置5项考察重点，把评定标准细化实化。将政治品质考察实化为政治表现考察，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、　……（快文网http://www.fanwy.cn省略373字，正式会员可完整阅读）……　

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干部的“政治原貌”。三是综合考察。建立区委组织部牵头，纪检、巡察、财政、审计、信访等部门全面参与的干部政治素质联合会审机制，定期对干部违纪违法、经济责任、信访举报、现实表现等进行联合会审、综合研判。四是建档管理。全覆盖建立领导干部政治素质档案，实时记录干部政治表现情况和考察等次，并将领导干部个人政治表现相关材料及时存入干部人事档案。
（三）明确4类运用方式，把考核结果用好用足。将干部的政治表现与奖罚密切联系，结合承办的“干部能上能下”制度“微改革”课题，把严干部任用“政治首位关”。一是建立“瓦山先锋”干部库。分行业部门建立“瓦山先锋”干部库，将政治素质考核为“优秀”的储备入库，在提拔重用、评选后备干部时优先考虑、优先使用。县乡换届以来，提拔重用政治素质、能力水平过硬的干部12名。二是打造“一线铸魂”练兵场。建立政治表现一线锤炼和跟踪考察机制，累计选派300余名干部赴枕沙电站征拆、脱贫成果巩固一线锤炼，约谈急难险重一线临阵退缩、畏首畏尾、推进不力的干部80余名，实现干部政治素质锤炼与重点工作两手抓、双促进。三是建立“能上能下”新机制。对政治素质一般、不适宜担任现职的干部，按照干部管理权限，采取调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施4项程序，按照存在问题及影响后果，采取调整职务、免职、降职等方式予以调整。累计调整政治素质不高、领导能力不强、担当精神不足的干部3名。四是落实“召回教育”硬举措。建立干部召回教育管理制度，对政治考核评价“一般”的，针对领导干部和干部职工分类进行召回集中教育，并安排到枕沙电站征拆、巩固脱贫成果一线进行为期1-2个月实践教育，并落实“1+1”导师帮带。目前已召回干部12人次。
二、存在困难
一是在干部使用方面，对一些政治过硬、但能力稍有 ……（未完，全文共1609字，当前只显示968字，请阅读下面提示信息。收藏着力量化细化做好结果运用用精准化政治素质考察保障高质量队伍建设）

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