在全区年轻干部能力提升班上的讲话

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标题：在全区年轻干部能力提升班上的讲话

在全区年轻干部能力提升班上的讲话

同志们：
今天举办全区年轻干部能力提升班暨“写作人才库”启动仪式，是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要讲话精神和上级关于年轻干部队伍建设部署要求的具体举措，是区委加强年轻干部队伍全链条培养的一个重要环节。我们为什么要办班建库，主要是基于三个方面的需要：一是事业需要人才。大家都是近三年招考进入全区的新鲜血液，是**区的未来和希望，也是事业发展的中坚力量，若干年以后你们当中将有一批人要走上领导岗位，所以对你们的培养要从源头抓起，要加强全过程管理，这也是区委基于长远战略的考虑。二是你们需要历练。有些同志还是“三门”干部，离开家门进入校门，大学毕业离开校门进了单位门；有些同志工作过一段时间，再考进了机关单位；对于机关单位工作的规程、处事的方式方法等，在座的各位还需要一个熟悉的过程。总的来说，大家都还需要历练，在单位领导心目中、在压力任务面前，你们是不是能够做到心中有数，胸有成竹，应对自如，如果你还做不到，那说明你的能力水平离领导期盼和岗位要求还有一定的差距。三是交流需要平台。年轻干部的成长、培养、管理、沟通交流确实需要平台，需要组织给你们搭建平台、提供舞台，这也是区委组织部的职责所在。
此次举办年轻干部能力提升班暨“写作人才库”启动仪式，而且是实现了三个转变：一是从“无人教”到“专人带”的转变。以前大家干工作也好，写材料也好，从事其他工作也好，可能没有专门的“老师”“一对一”教。建立这个平台之后，区委组织部会明确专人传帮带，将大家分成若干个小组，定期围绕某个主题，抽调若干精干力量开展一些调研活动和重要工作。二是从“无平台”到“大舞台”的转变。以前大家开　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1185字，正式会员可完整阅读）……　

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完全不同的，在更高的岗位上，我们的一些思路和抱负相对而言能够容易实现，可以调配的力量更多，可以办的民生实事更多，个人能力会得到更好的展现。所以要图个人的能力得到展现，我们就必须要不断地进步，一步一个脚印往前走，到不同的岗位、平台去历练成长。
（三）图社会价值获得认可。人活一辈子，最终留下的是什么？可能有的人觉得是财富，或者是知识，但是我认为是走过的路、干过的事，就是留下的口碑和看法。所谓社会评价不仅仅指退休之后留下什么，而是你到一个新单位之后，单位领导和同事对你的评价；当你做了某件事后造成何种影响，甚至包括亲朋好友对你的看法、认同感。一个人固然能力很重要，但比能力更重要的是他人的认同感，因为被人认可，才会有真的朋友，领导才会对你委以重任，有事可做才能做好事、做成事，最终留下领导同事、朋友、老百姓们的好评价、好口碑。
二、好干部标准是什么
在座的各位年轻干部刚进入_，也许对于“我应该怎么做？”“好干部应该怎样做？”“工作标准是什么”“好干部标准是什么？”等问题不是太清楚。下面，我就和大家交流一下我所理解的好干部标准。
（一）坚定的政治标准。党章明确政治标准包含信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律等四个方面的内容。同时，习近平总书记强调领导干部要提高的七种能力中，第一条就是政治能力。通俗地讲，就是讲政治。讲政治的最大标准就是坚持中国共产党的领导，而大家作为党的领导组织体系下的单独个体，具体标准就是要严格按照本单位党委（组）的决策部署来要求自己、约束自己和抓好工作。另外，大家要自觉参加单位党支部的理论学习，通过全面系统学、原原本本学，学习掌握共产党人执政的理念与要求，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央周围，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝聚力量、推动发展。
（二）过硬的能力标准。通常看一个干部好不好，就是看他的能力大不大，具体标准可分为多种能力。就我们年轻干部来讲，至少要在这么几个能力上下功夫。一是说的能力。就是汇报的能力，体现在领导交办工作后，临时要求汇报时，你能不能讲得清楚，领导能不能听得明白。二是写作能力。就是领导交办的材料，能不能写得出来、写得过关。其实，写作能力是每个干部最基础的能力，是立身之本，也是一技之长。现在各单位对文字岗位的需求越来越大，这也是重视干部写作能力的重要体现。三是业务能力。就是个人的业务素养。大家要不断提升业务素养，争取在本单位、本系统、本领域做行家里手、业务尖兵。四是协调能力。体现在当事情交办给你时，你能够协调单位内外、调动方方面面的力量把事情圆满完成，而不是借口自身职权有限，只负责某项工作，对整个任务完成情况不负责、不推动、不落实。五是攻坚克难能力。就是遇到难题，能及时破解。比如，遇到安排的紧急材料任务时，能不能利用加班的有限时间把材料写完写好；遇到资金紧张的项目时，能不能借势借力办成事。同志们，说“不行”是很容易的，因为任何事都可以说不行，但我们要更多地说“行”，还要拿出担当、勇气、能力、奉献，去攻坚克难，做到“我行”。
（三）正确的评价标准。确定一个干部“好或不好”，不是由自己评判，而是由他人评判。一是领导好评。以年度考核来看，如果某个干部每一年都被评优、每一个工作过的单位都被评优，不论在哪个单位、哪个岗位，所有的领导都称赞他“好”，那么他就绝对不差。二是工作好评。就是在所参与的工作中表现突出、成绩优异，比如，在疫情防控等中心工作中，有的干部能脱颖而出，就是因为吃苦耐劳、态度积极、甘于奉献，从而能够得到好评。其中，工作好评主要体现在各项荣誉中。作为年轻干部，大家必须要有创先争优意识，发扬“逢旗必夺、逢先必争”的精神，展示年轻干部的朝气与激情，积极争取各类荣誉奖项。三是群众好评。就是通过做具体的工作满足群众的需要，让工作对象满意，从而做到拉近干群关系，提升群众口碑。比如工作对象认为服务周到，监督对象认为公正严明，管理对象认为管理得当等，进而获得群众好评，融洽干群关系。
（四）良好的作风标准。通俗地说，作风就是展示的形象。一是老练成稳。就是看问题不肤浅、做事情不幼稚，为人处事成熟稳重，在繁杂的工作中做到不慌不忙、有条不紊。在此，我也分享一个经验，如果对一些事物不了解，就不要随意发表意见，并且在听取他人观点时，吸纳营养成长成才。二是老实厚道。就是为人老实本分，特别是干事必须务实。作为年轻干部，不能夸夸其谈，不能虚浮于面，要做到踏实认真、实事求是。另外，在工作出错时，切忌对领导耍小聪明，要将困难和问题实实在在地汇报清楚、补救及时，也要注意不要重复犯错。三是扎实肯干。大家作为年轻干部，可能负责的都是小事杂事，或者是领导不方便干、别人不愿意干的工作，但要做精做细，任何小事杂事都能考验能力、锻炼水平。比如接收电话通知，看起来简单、做好不简单，它既要迅速地详实记录通知内容，又要了解各项业务的具体事项与要求，还要熟知本单位领导干部的职责分工，只要及时准确地汇报相关领导和对接相应同志，这就锻炼了系统观念。四是严守纪律。就是要遵守各项规章纪律、守好自我要求底线，自觉加强党性修养和作风养成，坚持讲党性、重品行，也要服从领导安排，用“忠诚”“干净”“担当”团结同事、推动工作。
三、你们这批人干什么
最近有一个新闻比较火，2023年烧香拜佛已经成为年轻人的新式旅游项目和解压体验。互联网有个热梗是这样说的：“在上班和上进之间，年轻人选择了上香；在求人和求己之间，年轻人选择了求佛；在作为和作用之间，年轻人选择了做法。”当然它只是一个调侃，但是有没有这种现象呢？我认为有。为什么要抛出这么一个问题呢？请大家认真思考以下问题：作为新时代的年轻干部，我们应该有什么样的格局境界？有什么样的能力素质？有什么样的精神 ……（未完，全文共6398字，当前只显示3080字，请阅读下面提示信息。收藏在全区年轻干部能力提升班上的讲话）

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